Coordinator (Education Programme – Acceleration Facility), Geneva, Switzerland in Genf

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Zweck zu verstärken, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen. Wir heißen alle willkommen, die dazugehören und in einer vielfältigen und leidenschaftlichen Kultur wachsen möchten, verbunden mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Bildung Kann Warten (ECW) ist die erste globale Bewegung und der Fonds, der sich der Bildung in Notfällen und langanhaltenden Krisen widmet. ECW arbeitet mit internationalen humanitären und Entwicklungsorganisationen sowie öffentlichen und privaten Geldgebern zusammen, um Bildung als Priorität auf der humanitären Agenda neu zu positionieren, eine größere Zusammenarbeit zu fördern und zusätzliche Mittel zu mobilisieren, um sicherzustellen, dass jedes von Krisen betroffene Kind und jeder Jugendliche in die Schule geht und lernt.

Wie können Sie einen Unterschied machen? Unter der Anleitung und allgemeinen Aufsicht des Direktors (D-1) wird der Koordinator die strategische Verwaltung der Acceleration Facility (AF) von ECW leiten, dem katalytischen Investitionsfenster des Fonds, das die Entwicklung und Nutzung globaler öffentlicher Güter, Innovationen und Systemstärkung in der Bildung in Notfällen und langanhaltenden Krisen unterstützt. Die Rolle wird sicherstellen, dass die AF-Investitionen effektiv gestaltet und umgesetzt werden, um ECW bei drei strategischen Zielen zu unterstützen:

• 10 Millionen der verletzlichsten Kinder der Welt mit begrenzten Ressourcen zu erreichen;
• Finanzierungspartner und neue Finanzierungsansätze zu diversifizieren, um das Ziel von 600 Millionen USD zu erreichen;
• Lokale Partner zu stärken, um das Ziel von 50 % Lokalisierung der Auszahlungen zu unterstützen.

Der Bildungskoordinator wird den gesamten Lebenszyklus der AF-Zuschüsse in enger Zusammenarbeit mit allen vier Teams im Sekretariat überwachen.

Wesentliche Aufgaben des Koordinators (Bildungsprogramm - Acceleration Facility):

• Unterstützung der Operationalisierung von ECWs Richtlinien und Leitlinien, einschließlich des Zuschussmanagements und der Einhaltung;
• Überwachung des AF-Lebenszyklus, einschließlich Design, Implementierung, Überwachung und Berichterstattung;
• Bereitstellung einer speziellen Programmqualitätsgarantie für das AF-Portfolio;
• Koordination und Engagement von Sektorpartnern, Partnerschaften und Ressourcenmobilisierung;
• Lernen, Innovation und Wissensaustausch.

Um als Champion für jedes Kind qualifiziert zu sein, benötigen Sie:

• Bildung: Master oder gleichwertig (Fortgeschrittene Universitätsausbildung) in Bildung, Wirtschaft, Psychologie, Soziologie oder verwandten Bereichen.
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Programmgestaltung, Programmverwaltung und/oder Forschung in der Bildung in Notfällen (EiE) sind erforderlich.
• Fähigkeiten: Erfahrung im humanitären Kontext ist erforderlich. Nachweislicher Erfolg bei der Entwicklung von Partnerschaften, insbesondere im philanthropischen Sektor, ist erforderlich. Erfahrung in der Verwaltung komplexer, mehrseitiger Bildungsprogramme, idealerweise in Notfall- oder langanhaltenden Krisensituationen, ist erforderlich. Ein starkes Verständnis des Zuschusslebenszyklusmanagements, von der Gestaltung und Umsetzung über Überwachung, Berichterstattung bis hin zur Schließung, ist erforderlich. Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Finanzierungsportfolios zu leiten, einschließlich Innovationsfonds oder katalytischer Finanzierungsmechanismen, ist erforderlich.
• Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch oder Spanisch) oder einer lokalen Sprache sind von Vorteil.

UNICEFs Kernwerte von Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Verantwortung sowie Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes ein, überall und in allem, was wir tun, und ist beauftragt, die Verwirklichung der Rechte jedes Kindes zu unterstützen, einschließlich der am stärksten benachteiligten. Unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln.

UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine breite Palette von Vorteilen, einschließlich bezahltem Elternurlaub, Stillpausen und angemessenen Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen.

UNICEF verpflichtet sich, die Rechte und den Schutz aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen und müssen sich an diese Standards und Prinzipien halten. Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung akademischer Abschlüsse und der Beschäftigungsgeschichte. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundprüfung durchzuführen, und ausgewählte Kandidaten mit Behinderungen können gebeten werden, vertraulich unterstützende Dokumente in Bezug auf ihre Behinderung einzureichen.

UNICEF-Stellenangebote sind abhängig von der medizinischen Genehmigung. Die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstortes ist für IP-Positionen erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Die Ernennungen sind davon abhängig, dass die ausgewählten Kandidaten bereit sind, den aktuellen oder zukünftigen Impfanforderungen nachzukommen, falls UNICEF dies für das Personal vorschreibt. Das Versäumnis, solchen Anforderungen nachzukommen, wo zutreffend und ohne eine ordnungsgemäß genehmigte medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Behörde, führt zur Stornierung der Auswahl oder kann zu anderen administrativen Maßnahmen führen, einschließlich der Trennung vom Dienst.

UNICEF hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen.

UNICEF ist bestrebt, eine inklusive, repräsentative und einladende Belegschaft zu fördern. Für diese Position werden qualifizierte und geeignete Kandidaten aus anderen Regionen, einschließlich Ost- und Südasien, Europa und Zentralasien, dem Nahen Osten und Nordafrika, West- und Zentralafrika, Südasien, Lateinamerika und der Karibik sowie Ostasien und dem Pazifik, ermutigt, sich zu bewerben.

UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr im Rahmen seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren. UNICEF wird nicht nach den Bankkontoinformationen der Bewerber fragen.

In dieser Rolle werden Sie mit Kollegen an mehreren Standorten zusammenarbeiten. Für eine effektive Zusammenarbeit empfehlen wir flexible Arbeitszeiten, die verschiedene Zeitzonen berücksichtigen, während das Wohlbefinden der Mitarbeiter Priorität hat. Mobilität ist eine Voraussetzung für die internationale Berufsanstellung bei UNICEF und eine grundlegende Prämisse des internationalen öffentlichen Dienstes. Humanitäre Maßnahmen sind eine bereichsübergreifende Priorität innerhalb des strategischen Plans von UNICEF. UNICEF verpflichtet sich, in humanitären Kontexten zu bleiben und zu liefern. Daher können alle Mitarbeiter auf allen Ebenen in allen Funktionsbereichen aufgefordert werden, zur Unterstützung der humanitären Reaktion eingesetzt zu werden, um sowohl die Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaften als auch die Kapazität der nationalen Behörden zu stärken.

Alle UNICEF-Positionen werden ausgeschrieben, und nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert und kommen in die nächste Phase des Auswahlprozesses.