Partnerships Consultant, Global Programme Division(GPD), PG Child Protection, O/P Geneva - Remote with travel, 12 months in Genf

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung. UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden. Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Sinn zu verstärken, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen.

UNICEF’s Migration and Displacement Hub leitet strategische Partnerschaften, Programmentwicklung und Koordination für das PROSPECTS-Programm, das UNICEF-Büros dabei unterstützt, den Schutz, die Integration und die Chancen von Kindern und Jugendlichen auf der Flucht voranzutreiben. PROSPECTS umfasst politische Änderungsziele, die darauf abzielen, die Ergebnisse für vertriebene Bevölkerungsgruppen durch stärkere nationale und internationale Politiken zu verbessern. Diese Beratung wird die politische Analyse, die Generierung von Beweisen und das strategische politische Engagement in globalen Foren unterstützen, um diese Ziele zu erreichen.

Die Ausbildung umfasst einen Master-Abschluss in internationalem Menschenrechtsrecht, internationalen Beziehungen, öffentlicher Politik, internationaler Entwicklung oder einem verwandten Bereich. Ein Jurastudium wird bevorzugt.

Berufserfahrung: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Programmkoordination im Bereich Flüchtlingsschutz und Migration, einschließlich auf globaler Ebene. Frühere Erfahrungen mit komplexen Partnerschaften von UN/multilateralen Institutionen.

Fähigkeiten: Nachgewiesene Expertise in erzwungener Vertreibung, starke Kommunikations-, Schreib- und Präsentationsfähigkeiten, strategisches Denken und kritische Analysefähigkeiten, Engagement und Antrieb mit klarem Fokus auf Ergebnisse. Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten unter Druck zu jonglieren, während die Aufmerksamkeit für Details gewahrt bleibt und Fristen eingehalten werden.

Sprachliche Anforderungen: Fließend in Englisch, eine weitere UN-Sprache ist von Vorteil.

UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes ein, überall und in allem, was wir tun, und ist verpflichtet, die Verwirklichung der Rechte jedes Kindes zu unterstützen, einschließlich der am stärksten benachteiligten. Die globale Belegschaft von UNICEF muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen.

UNICEF hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen.

Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen und müssen sich an diese Standards und Prinzipien halten. Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung akademischer Abschlüsse und der Beschäftigungsgeschichte. Qualifizierte Kandidaten werden eingeladen, die folgenden Dokumente über das Online-Rekrutierungsportal (Talent Management System) einzureichen: Ein aktuelles TMS-Profil und einen Lebenslauf (CV).

UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr im Rahmen seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren. UNICEF wird nicht nach Bankkontoinformationen der Bewerber fragen. Alle UNICEF-Positionen werden ausgeschrieben, und nur die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten werden kontaktiert und kommen in die nächste Phase des Auswahlprozesses.