Operations Manager (P-4), FT, #135270, DID, Digital Inclusion Section - Geneva, Switzerland in Genf

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Sinn zu verstärken, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen. Wir heißen alle willkommen, die dazugehören und in einer vielfältigen und leidenschaftlichen Kultur wachsen möchten, verbunden mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

UNICEF's Digital Inclusion (DI) Programm unterstützt Regierungen und Partner dabei, den gerechten und erschwinglichen digitalen Zugang für Kinder, Schulen und Gemeinschaften zu verbessern. Der Operations Manager ist ein strategischer Geschäftspartner und funktionaler Experte für die operativen und administrativen Dienstleistungen von DI, der für die Führung und politische Anleitung verantwortlich ist, um die nahtlose Ausführung von DI's Mission sicherzustellen. Die Rolle stellt sicher, dass die operativen Strategien von DI robust, effizient und skalierbar sind, um sowohl die Basis in der Schweiz als auch das Technologiezentrum in Barcelona zu unterstützen.

Wesentliche Funktionen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben:

• Politik, Verfahren und Strategien
• Budgetvorbereitung und -umsetzung
• Koordination der administrativen Unterstützung und Dienstleistungen im Büro Genf/Barcelona
• Immobilienmanagement
• Vertragsregelung und -kontrolle
• Führung und Personalmanagement
• Weitere Aufgaben, die vom DID Chief of Operations zugewiesen werden

Um sich als Fürsprecher für jedes Kind zu qualifizieren, benötigen Sie:

• Bildung: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master oder gleichwertig) in einem der folgenden Bereiche: Betriebswirtschaft, Finanzmanagement, Rechnungswesen, öffentliche Finanzen und verwandte Betriebsfunktionen (Lieferkette, Personalwesen, Informationstechnologie, internationales Geschäft usw.). Ein erster Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich in Kombination mit einer international anerkannten beruflichen Rechnungslegungsqualifikation (CA, ACA, ACCA CPA, CIMA, CPFA oder Expert Comptable) und 2 zusätzlichen Jahren relevanter Berufserfahrung kann anstelle eines fortgeschrittenen Universitätsabschlusses akzeptiert werden.
• Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung auf nationaler und internationaler Ebene, insbesondere in der Umsetzung strategischer organisatorischer Initiativen in einem oder mehreren Bereichen des Operations Managements, einschließlich Budget, Finanzmanagement und Berichterstattung, Facility Management, Verwaltung, Beschaffung und Logistikmanagement, Informations- und Kommunikationstechnologie, Personalwesen. Erfahrung mit UNICEF oder innerhalb des UN-Systems ist erforderlich. Erfahrung im ergebnisorientierten Management ist erforderlich. Frühere praktische Erfahrung in strategischen Operationen ist erforderlich.
• Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch oder Spanisch) oder einer Landessprache.
• Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Audit und Ermittlungen, Sicherheit und Schutz, Fördermittelmanagement, Enterprise Risk Management.
• Erfahrung in der Arbeit mit Unternehmens-ERPs (Enterprise Resource Planning) und IPSAS (International Public Sector Accounting Standards).
• Erfahrung mit Open-Source-Technologie-Communities oder frühere Erfahrungen in solchen Arbeiten.
• Erfahrung in der Arbeit oder im Management verteilter Teams.
• Erfahrung in einem großen privaten oder öffentlichen Unternehmen oder Erfahrung in einem Entwicklungsland und/oder humanitären Notfällen.
• Erfahrung in der Unterstützung erfolgreicher kundenorientierter Arbeitseinheiten.
• Relevante Erfahrung auf Länderebene, insbesondere in Entwicklungs-, fragilen Umgebungen und humanitären Kontexten.

UNICEFs Kernwerte von Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Verantwortung sowie Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun.

UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes überall und in allem, was es tut, ein und ist verpflichtet, die Verwirklichung der Rechte jedes Kindes zu unterstützen, einschließlich der am stärksten benachteiligten, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen.

UNICEF bietet eine Vielzahl von Vorteilen für unsere Mitarbeitenden, einschließlich bezahltem Elternurlaub, Stillpausen und angemessenen Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen. UNICEF gewährt angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses. Wenn Sie eine Vorkehrung benötigen, reichen Sie bitte Ihre Anfrage über die Zugänglichkeits-E-Mail-Schaltfläche auf der UNICEF-Karriereseite ein.

UNICEF hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch, Diskriminierung, Betrug, Korruption und anderen Formen schwerwiegenden Fehlverhaltens.

UNICEF verpflichtet sich, den Schutz und die Sicherheit aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen strengen Überprüfungen von Referenzen, Sicherheitsvorkehrungen und Hintergrundüberprüfungen.

UNICEF-Bestellungen unterliegen der medizinischen Genehmigung. Die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstortes ist für IP-Positionen erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Bestellungen sind bedingt durch die Bereitschaft der ausgewählten Kandidaten, den aktuellen oder zukünftigen Impfanforderungen nachzukommen, falls UNICEF dies für das Personal vorschreibt.

UNICEF ist bestrebt, eine inklusive, repräsentative und einladende Belegschaft zu fördern. Für diese Position werden geeignete und geeignete weibliche Kandidaten ermutigt, sich zu bewerben.