EMOPS Humanitarian Partners Engagement Strategy Consultant, UNICEF Office of Emergency Programmes, People-Centered Humanitarian Partnerships section (EMOPS, PCHP), Geneva, Switzerland, 3.5 months (remote) #596760 in Genf

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung. UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden. Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Sinn zu verstärken, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen.

Diese Aufgabe zielt darauf ab, die humanitären Partnerschaften von UNICEF zu stärken, indem eine Überprüfung des Engagements von EMOPS für Partnerschaften unterstützt wird und die strategische Ausrichtung der neu gegründeten Abteilung für menschenzentrierte humanitäre Partnerschaften (PCHP) definiert wird. Der Berater wird Stakeholder-Konsultationen erleichtern, Partnerschaftsansätze im Kontext von humanitären Reformen und Lokalisierungsbemühungen bewerten, eine Partnerschaftsstrategie entwickeln und Möglichkeiten zur Verbesserung der Koordination, Kohärenz und Wirkung in den humanitären Partnerschaften von UNICEF und im weiteren Partnerschaftsökosystem identifizieren.

Bildung: Masterabschluss in Politikwissenschaft, Internationalen Beziehungen, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich.

Berufserfahrung: Mindestens 15 Jahre fortschreitende verantwortliche Erfahrung in der Durchführung analytischer Arbeiten auf strategischer Ebene, vorzugsweise im humanitären Kontext. Nachgewiesene Erfahrung in analytischen Arbeiten auf strategischer Ebene, wie Bewertungen, Überprüfungen, Analysen, Forschungsstudien oder strategischen Analysen, einschließlich der Gestaltung von Methoden, der Sammlung und Analyse qualitativer und quantitativer Daten, der Synthese von Ergebnissen und der Formulierung von evidenzbasierten Schlussfolgerungen und Empfehlungen. Direkte Erfahrung in der Koordination und im Partnermanagement ist von Vorteil. Frühere Erfahrungen im UN-System sind erforderlich.

Sprachkenntnisse: Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich) ist erforderlich.

Fähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, qualitativ hochwertige schriftliche Ergebnisse zu produzieren, einschließlich Berichten sowie strategischen und analytischen Dokumenten. Nachgewiesene Fähigkeit, KI auf eine fundierte und transparente Weise zu nutzen. Hervorragende organisatorische und Koordinationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsstränge gleichzeitig zu verwalten und unter engen Fristen zu liefern.

UNICEFs Kernwerte von Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Verantwortung sowie Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes ein, überall und in allem, was es tut, und ist beauftragt, die Verwirklichung der Rechte jedes Kindes zu unterstützen, einschließlich der am stärksten benachteiligten, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/Ethnie, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund, Minderheit oder einem anderen Status.

UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen. Wir bieten angemessene Unterkünfte für Personen mit Behinderungen während des Rekrutierungsprozesses an. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, senden Sie bitte Ihre Anfrage über die Barrierefreiheits-E-Mail-Schaltfläche auf der UNICEF-Karriereseite.

UNICEF hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. UNICEF verpflichtet sich, den Schutz und die Sicherheit aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und müssen sich an diese Standards und Prinzipien halten.

Ein aktuelles TMS-Profil und Lebenslauf (CV) sind erforderlich.

Bemerkungen: Wenn die TOR- oder finanziellen Angebotsdokumente auf bestimmten Rekrutierungsplattformen nicht sichtbar sind, besuchen Sie bitte unsere offizielle Seite.

UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr im Rahmen seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren. UNICEF wird nicht nach Bankkontoinformationen von Bewerbern fragen. Alle UNICEF-Positionen werden ausgeschrieben, und nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert und kommen in die nächste Phase des Auswahlprozesses.