Interagency People-Centered Humanitarian Action Consultant, UNICEF Office of Emergency Programmes, EMOPS PCHP, Geneva, Switzerland, 7 months (remote) in Genève

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung. UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden. Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Sinn zu verstärken, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen.

Diese Aufgabe zielt darauf ab, interagenten Bemühungen zu unterstützen, um menschenzentrierte und lokal geführte humanitäre Aktionen zu stärken, indem analysiert wird, wie humanitäre Organisationen die Lokalisierung, die Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungen, die Teilnahme, die Inklusion und das Engagement der Gemeinschaft nach den jüngsten Reforminitiativen im humanitären Bereich vorangetrieben haben. Der Berater wird Bestandsaufnahmen und Analysen der Ansätze auf Agentur- und Länderebene durchführen, Lücken und gute Praktiken identifizieren, Wissensprodukte und Empfehlungen entwickeln sowie Lernen und Dialoge über interagenten Plattformen fördern, um eine verantwortungsvollere, inklusivere und reaktionsfähigere humanitäre Aktion zu fördern.

Bildung: Fortgeschrittene Universitätsabschlüsse in humanitären Angelegenheiten, internationaler Entwicklung, Sozialwissenschaften, öffentlicher Politik, Kommunikation für Entwicklung / soziale und Verhaltensänderung, Menschenrechten, Schutz, Geschlechterfragen, Inklusion von Menschen mit Behinderungen, Monitoring und Evaluation, organisatorischer Entwicklung, Programmmanagement oder einem anderen relevanten Bereich.

Berufserfahrung: Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung in humanitärer Aktion, Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungen (AAP), Engagement der Gemeinschaft, Teilnahme, Lokalisierung, Inklusion, Schutz, Sicherheitsmaßnahmen oder Programmqualität. Nachgewiesene Erfahrung in der Überprüfung und dem Aufbau auf früheren interagenten Richtlinien, Reformen oder Arbeitsgruppenprozessen sowie in der Dokumentation, Analyse oder Synthese guter Praktiken, gewonnener Erkenntnisse und Beweise aus humanitären Programmen oder interagenten Initiativen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IASC oder vergleichbaren interagenten Koordinierungsmechanismen, humanitären Clustern, kollektiven Rechenschaftsinitiativen oder landesweiten humanitären Koordinationsstrukturen ist erforderlich. Erfahrung in der Entwicklung von Wissensprodukten, Lernbriefen, Fallstudien, Syntheseberichten oder strategischen Empfehlungen für humanitäre Zielgruppen ist erforderlich.

Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen UN-Sprache werden als Vorteil angesehen.

Fähigkeiten: Starkes Verständnis für menschenzentrierte, lokal geführte und verantwortungsvolle humanitäre Aktionen, einschließlich der Schnittstellen zwischen AAP, Engagement der Gemeinschaft, Lokalisierung, Inklusion und Schutz in der humanitären Koordination und Programmierung sowie Vertrautheit mit dem Humanitarian Reset und der sich entwickelnden interagenten Architektur. Hervorragende analytische, schriftliche, moderierende und Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich. Erfahrung in der Moderation von Konsultationen, Webinaren, Gemeinschaften der Praxis, technischen Austauschprozessen oder Multi-Stakeholder-Lernprozessen wird als Vorteil angesehen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit UNICEF, einer anderen UN-Agentur, einer internationalen NGO oder einer interagenten humanitären Plattform wird als Vorteil angesehen.

UNICEFs Kernwerte von Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Rechenschaftspflicht sowie Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes überall und in allem, was es tut, ein und ist beauftragt, die Verwirklichung der Rechte jedes Kindes zu unterstützen, einschließlich der am stärksten benachteiligten, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/Ethnie, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund, Minderheit oder einem anderen Status. UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen während des Rekrutierungsprozesses. Wenn Sie eine Vorkehrung benötigen, senden Sie bitte Ihre Anfrage über die Barrierefreiheits-E-Mail-Schaltfläche auf der UNICEF-Karriereseite.

UNICEF hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. UNICEF verpflichtet sich, den Schutz und die Sicherheit aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen und müssen sich an diese Standards und Prinzipien halten. Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung akademischer Abschlüsse und der Beschäftigungsgeschichte. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundprüfung durchzuführen, und ausgewählte Kandidaten mit Behinderungen können gebeten werden, vertrauliche Unterstützungsdokumente in Bezug auf ihre Behinderung vorzulegen.

UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr im Rahmen seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren. UNICEF wird keine Informationen zu Bankkonten von Bewerbern anfordern. Alle UNICEF-Positionen werden ausgeschrieben, und nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert und kommen in die nächste Phase des Auswahlprozesses.