CONSULTANCY - Linguistic technology support Consultant -SSA-2026-HRCS-01 in Genf

Hintergrund: LSP hat ein maschinelles Übersetzungs- (MT) Retraining für seine maßgeschneiderten Modelle in fünf Sprachen abgeschlossen. Diese Modelle erfordern regelmäßiges Retraining basierend auf neuen Texten, die seit dem letzten Mal übersetzt wurden. Der Download von Bitexten in den fünf Sprachen, die für das Training erforderlich sind, sowie deren Bereinigung sind äußerst zeitaufwändige Aufgaben und werden hauptsächlich manuell durchgeführt. LSP strebt an, diese Prozesse durch die Entwicklung eines spezifischen Tools zu automatisieren, das Bitexte aus dem LSP CATT-Tool (eLUNa) herunterlädt und sie für Trainingszwecke bereinigt. Die Modelle müssen ebenfalls retrainiert werden.

Zusätzlich möchte LSP die Nutzung von Microsoft-Anwendungen und -Technologien weiter erkunden, um ad-hoc Sprachunterstützungstools zu entwickeln, die spezifische Aufgaben im Zusammenhang mit Übersetzungs-, Bearbeitungs- und Veröffentlichungsprozessen automatisieren. Diese Tools sollten mit der WMO-IT-Infrastruktur übereinstimmen und keine zusätzlichen Kosten verursachen. Dies würde den manuellen Aufwand erheblich reduzieren. Der ausgewählte Berater könnte auch Beratungsdienste im Zusammenhang mit dem zukünftigen Jobmanagementsystem und laufenden Technologieprojekten anbieten.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Erster Teil: Retraining von Microsoft Custom Translator-Modellen
• Entwicklung eines Tools (Makro, Skript usw.) mit benutzerdefinierten Filtern zum automatischen Herunterladen von WMO-Bitexten aus eLUNa, WMO-Computerübersetzungshilfstool, vorrangig für die Jahre, jedoch nicht beschränkt auf die folgenden Sprachpaare: Englisch > Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch und Spanisch.
• Erstellung einer Datenbank der heruntergeladenen Bitexte, die für das MT-Training in allen sechs Sprachen verwendet werden.
• Entwicklung eines Tools (Makro, Skript usw.) zur Bereinigung der heruntergeladenen Bitexte in den fünf Sprachpaaren durch Entfernen von Duplikaten, gleichen Sprachübereinstimmungen, leeren Zielen, Fehlanpassungen usw.
• Retraining der Microsoft Translator-Modelle für die oben genannten Sprachpaare (Englisch > Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch und Spanisch) und Training der umgekehrten Modelle (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch und Spanisch > Englisch).
• Zweiter Teil: Entwicklung oder Aktualisierung von Sprachtools
• Unterstützung von LSP bei der Entwicklung von Sprachtools im Zusammenhang mit Übersetzungs-, Bearbeitungs- und Veröffentlichungsprozessen, wie z.B.: Bereinigung von Word-Dateien vor dem Upload im CATT-Tool in den sechs Amtssprachen; Validierung von Referenzen; Validierung von Hyperlinks, Ausrichtung von Glossaren usw.
• Bereitstellung von Unterstützung bei der Prüfung der Funktionalitäten laufender Technologieprojekte und Beratung über deren Akzeptabilität oder Bedarf an weiterer Ausarbeitung.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Bildung: Universitätsabschluss in Informationstechnologie, Datenwissenschaft, Informatik, Sprachtechnologie oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung: Training und Retraining von Modellen der maschinellen Übersetzung (Microsoft und andere Engines). Entwicklung von Sprachtools (über Makros, Skripte, Flows usw.) unter Verwendung von Microsoft-Anwendungen und IT-Skripting-Tools wie Python, falls erforderlich. Entwicklung und Verwaltung von Datenbanken/Datensätzen.

Sonstige Anforderungen

• Kenntnisse im Training und Retraining von Modellen der maschinellen Übersetzung (Microsoft Translator erforderlich, andere Engines von Vorteil).
• Fortgeschrittene Kenntnisse von Microsoft-Anwendungen (Azure, Sharepoint, Forms, Power Automate, VBA usw.); Expertise in Python und ähnlichen Programmiersprachen.
• Fähigkeit, Wissen durch Dokumentation von Prozessen und Bereitstellung von Schulungen zu übertragen.

Sprachen

• Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache (sowohl mündlich als auch schriftlich). Kenntnisse anderer Amtssprachen der WMO wären von Vorteil.

Vergütung und Zulagen

• Vergütungsband C: (USD 390.- / USD 560.-)
• Dauer: Ein Jahr Vollzeit
• Geplante Reisen: Die Beratung kann remote durchgeführt werden, jedoch wird der Berater aufgefordert, für persönliche Meetings nach Genf ins WMO-Sekretariat zu kommen, wenn dies vom einstellenden Manager als notwendig erachtet wird. WMO übernimmt keine Reisekosten; diese sind vollständig vom Berater zu tragen.

Focal Point: Sarah Eymann

Aussagen: WMO setzt sich für Vielfalt und eine ausgewogene Belegschaft ein. Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Männern, einschließlich Personen mit Behinderungen, sind willkommen. Das gesetzliche Rentenalter beträgt 65 Jahre. Gemäß den WMO-Richtlinien beträgt das Mindestalter für die Berücksichtigung von vakanten Positionen 18 Jahre, und das Höchstalter muss es dem Kandidaten ermöglichen, die gesamte Vertragslaufzeit zu erfüllen, bevor er das obligatorische Trennungsalter erreicht.

WMO toleriert keine Belästigung, sexuellen Missbrauch, Ausbeutung oder Machtmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher relevanten Überprüfungen und werden erwartet, die entsprechenden Standards und Prinzipien einzuhalten.