Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Renommierter Technologieanbieter im Raum Thun/Bern.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und unterstütze innovative Veränderungsprozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung oder Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Für einen renommierten Technologieanbieter im Raum Thun/Bern suchen wir eine engagierte HR-Fachperson für ein anspruchsvolles Tätigkeitsfeld im Bereich IT und Produktion. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende, die innovative Systeme und Komponenten entwickeln, betreiben und erstellen.
Als Senior HR Business Partner betreuen Sie eine eigenständige Business Unit entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie beraten den Unit Leader, dessen Führungskräfte sowie die Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, stellen die Einhaltung der HR-Prozesse und arbeitsrechtlichen Vorgaben sicher und begleiten aktiv Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche operative HR-Betreuung und Beratung entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding über Performance Management, Personalentwicklung, Training und Vergütung bis zum Austritt
- Beratung und Begleitung von Teams und Führungskräften bei Veränderungsprozessen, Konfliktsituationen sowie der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Strukturen
- Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie, Personalpolitik, HR-Strategie und Personalplanung
- Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie interner HR-Richtlinien und HR-Prozesse
- Aktive Unterstützung bei der Modernisierung, Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen und HR-Abläufen
- Mitarbeit und Mitverantwortung bei Initiativen der Organisationsentwicklung sowie bei bereichsübergreifenden HR-Projekten und Arbeitsgruppen
- Professionelle Begleitung im gesamtheitlichen BGM
- Sicherstellung einer engen und kontinuierlichen Zusammenarbeit mit den internen HR-Fachbereichen (HR SSC, Compensation & Benefits, Learning & Development und Recruiting)
Ihr Profil
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR (mindestens HR-Fachausweis) oder über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement. Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Business Partnering mit. Sie sind eine IT-affine und kommunikative Persönlichkeit und zeichnen sich durch Eigeninitiative, Flexibilität sowie eine proaktive, unternehmerische Denk- und Handlungsweise aus. Sie kommunizieren mündlich und schriftlich auf hohem Niveau in Deutsch und Englisch; Kenntnisse in ösisch sind von Vorteil.
Ihr Ansprechpartner
Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. Büchi von Ultimativo Consulting freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail mit der Referenznummer ROB2088. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Senior HR Business Partner 80-100% in Thun Arbeitgeber: Ultimativo Consulting GmbH
Ultimativo Consulting GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende aktiv an Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen teilnehmen können. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfassende Unterstützung in allen HR-Prozessen. Zudem wird Wert auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben gelegt, was ein sicheres Arbeitsumfeld schafft.
Kontaktdaten:
Ultimativo Consulting GmbH Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner 80-100% in Thun erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Ultimativo Consulting GmbH für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner 80-100% in Thun mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Ultimativo Consulting GmbH als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Ultimativo Consulting GmbH suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ultimativo Consulting GmbH vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Ultimativo Consulting GmbH passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
