Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Personallebenszyklus und entwickle die HR-Prozesse strategisch weiter.
- Unternehmen: Dynamische Bank mit Fokus auf Diversity und Gleichberechtigung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, faire Vergütung und interessante Fringe Benefits.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle Mitarbeitende mit deiner empathischen Art.
- Qualifikationen: Fachhochschulabschluss und mehrere Jahre Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
80 – 100%, per sofort oder nach Vereinbarung. Für das Team der Facheinheit Personal und der Gesamtbank suchen wir eine engagierte und durchsetzungsstarke Führungsperson, die kompetent die Personalthemen mit strategischem Weitblick vorantreibt.
Arbeitsort: Bahnhofplatz 1, 6460 Altdorf.
Gestalte aktiv mit:
- Du verantwortest den ganzen Personallebenszyklus und führst Tätigkeiten von der Bedarfsplanung über die Rekrutierung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung, Kostenmgmt und Grundbildung aus.
- Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung der Gesamtbank in der Kultur, den Werten, der Haltung, den Führungsgrundsätzen sowie der gesamtheitlichen Personal- und Organisationsentwicklung.
- Du erstellst Reglemente und Weisungen, bist verantwortlich für die Berechnung und Einhaltung der Personalkosten und bietest intern Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Du agierst als Strategiepartner der Geschäftsleitung, als Sparringpartner für unsere Führungspersonen sowie als Ansprechperson für die Mitarbeitenden.
- Du unterstützt dein Team in der Personaladministration und entwickelst die HR-Prozesslandschaft sowie deinen Fachbereich strategisch in der Gestalterrolle weiter.
Dein Mehrwert für uns:
- Du besitzt einen Fachhochschulabschluss (o.ä.) und einen HR-Leistungsausweis verbunden mit mehreren Jahren Praxiserfahrung im Personalbereich.
- Du verfügst über vertiefte Erfahrung im Bereich der strategischen Führung sowie der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Du bist kommunikativ, pragmatisch und besitzt ein gutes Verhandlungsgeschick mit internen Stakeholdern sowie externen Partnern und Behörden.
- Du besitzt eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und arbeitest gerne selbständig, strukturiert und lösungsorientiert.
- Du übernimmst gerne Verantwortung, triffst Entscheide und besitzt analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Du motivierst die Mitarbeitenden mit deiner gewinnbringenden und empathischen Art.
Was unsere Mitarbeitenden an uns schätzen:
- Diversity / Gleichberechtigung
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Kontinuierliche Entwicklung
- Faire Vergütung
- Gute Versicherungsleistungen
- Interessante Fringe Benefits
- UKB als Arbeitgeberin
Interessiert? Überzeuge dich hier, warum wir eine attraktive Arbeitgeberin sind.
Leiter Personal (w/m), 80-100% in Altdorf Arbeitgeber: UKB
Die UKB bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Senior IT-Architekt profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche, die Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Cloud-Transformation mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personal (w/m), 80-100% in Altdorf erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei UKB an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei UKB – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal (w/m), 80-100% in Altdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UKB vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von UKB beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die UKB für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
