Auf einen Blick
- Aufgaben: Diverse HR-Rollen durchlaufen und an spannenden Projekten mitarbeiten.
- Unternehmen: UBS, ein global führendes Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Flexible Arbeitsoptionen, Unterstützung bei der Karriereentwicklung und ein inklusives Team.
- Weitere Informationen: 18-monatiges Programm mit vielen Lernmöglichkeiten und internationalem Kontakt.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Absolvent:in mit Interesse an Finanzen und starken Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Ihr Rolle
Interessiert an einer Karriere im Finanzwesen, insbesondere im Umgang mit Menschen und deren Potenzialförderung, aber unsicher, wo Sie anfangen sollen? Möchten Sie für ein Unternehmen mit einer wirklich globalen Präsenz arbeiten? Wir suchen ehrgeizige Studierende, die unserem 2027 Human Resources Graduate Talent Program beitreten.
Sie werden:
- durch verschiedene Bereiche rotieren, einschließlich allgemeiner und spezialisierter Rollen in Rekrutierung, Vergütung, Talententwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterberatung und Managementunterstützung
- an Projekten im gesamten Unternehmen beteiligt sein, was Ihnen Zugang zu einem globalen Netzwerk von Kontakten gibt
Ihr Team
Sie arbeiten mit unseren Human Resources-Kollegen in Zürich zusammen. Das Team berührt jeden Aspekt der Erfahrung eines Mitarbeiters während des gesamten Lebenszyklus, von der Rekrutierung bis zur Pensionierung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, ermöglichen es ihnen, ihr Bestes zu geben, und stellen sicher, dass sie fair belohnt werden, was eine wesentliche Rolle bei der Aufrechterhaltung unserer integrativen Kultur spielt.
Ihre Expertise
Wir suchen einen Kandidaten, der:
- ein Absolvent der letzten 24 Monate ist
- seinen Abschluss vollständig abgeschlossen hat und alle Anforderungen zum Abschluss bis zum Programmstartdatum erfüllt hat
- nicht mehr als zwei Jahre Vollzeiterfahrung hat
- einen wettbewerbsfähigen Mindest-GPA von 4.5 gemäß dem Schweizer Notensystem hat
- Werte hat, die mit unseren übereinstimmen: fleißig, vertrauenswürdig, engagiert und kooperativ
- ein strategischer Denker mit starken Kommunikationsfähigkeiten ist
- motiviert ist, in einem Unternehmen mit hohen Anforderungen und engen Fristen zu arbeiten
- nachweisen kann, wie experimenteller und verantwortungsvoller Einsatz von KI Ergebnisse und Effizienz verbessern kann
Wir suchen jemanden, der neugierig ist und in einem Unternehmen gedeihen möchte, das sich ständig weiterentwickelt. Wir begrüßen alle Studienrichtungen, aber es ist wichtig, ein Interesse an der Finanzbranche zu haben. Wir möchten sehen, was Sie einzigartig macht und entdecken, was Sie in unser Team einbringen können.
Startdatum: Februar 2027
Ihr Programm
Unser Graduate Talent Program dauert 18 Monate und ist darauf ausgelegt, Ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, die Sie benötigen, um Ihre Karriere zu entwickeln. Zu Beginn führt das Programm Sie in unser Unternehmen ein, bietet professionelle und technische Schulungen und vermittelt Ihnen grundlegende Fähigkeiten und Kenntnisse, um Ihr Fundament aufzubauen. Durch das Lernen von Ihren Kollegen haben Sie zahlreiche Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Ihr Netzwerk auszubauen. Sie haben die Möglichkeit, über Ihren Job hinauszusehen, während Sie durch verschiedene Bereiche der HR rotieren. Wenn Sie bereit sind, dort zu arbeiten, wo kein Tag dem anderen gleicht, ist dieses Programm genau das Richtige für Sie.
Über uns
UBS ist ein führender und wirklich globaler Vermögensverwalter sowie die führende Universalbank in der Schweiz. Wir bieten auch diversifizierte Anlageverwaltungslösungen und fokussierte Investmentbanking-Fähigkeiten an. UBS hat seinen Hauptsitz in Zürich, Schweiz, und ist in mehr als 50 Märkten weltweit präsent.
Schließen Sie sich uns an
Bei UBS wissen wir, dass es unsere Mitarbeiter sind, mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründen, die unseren fortwährenden Erfolg vorantreiben. Wir sind unserem Handwerk verpflichtet und leidenschaftlich daran interessiert, unsere Mitarbeiter an erste Stelle zu setzen, mit neuen Herausforderungen, einem unterstützenden Team, Wachstumschancen und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, wenn möglich. Unsere integrative Kultur bringt das Beste in unseren Mitarbeitern hervor, egal wo sie sich auf ihrer Karriereleiter befinden. Und wir nutzen künstliche Intelligenz (KI), um intelligenter und effizienter zu arbeiten. Wir erkennen auch an, dass großartige Arbeit niemals allein erledigt wird. Deshalb steht Zusammenarbeit im Mittelpunkt unseres Handelns. Denn gemeinsam sind wir mehr als nur wir selbst.
Haftungsausschluss / Richtlinienerklärungen
UBS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir respektieren und streben danach, jede Person zu ermächtigen und die vielfältigen Kulturen, Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen innerhalb unserer Belegschaft zu unterstützen.
2027 Graduate Talent Program – Human Resources – Zurich in Zürich Arbeitgeber: UBS
UBS in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre strategischen Fähigkeiten in der Personal Banking Branche voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 2027 Graduate Talent Program – Human Resources – Zurich in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei UBS an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei UBS – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 2027 Graduate Talent Program – Human Resources – Zurich in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UBS vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von UBS beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die UBS für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
