Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für eine korrekte Klientenbuchhaltung im sozialen Bereich.
- Unternehmen: Stadt Winterthur, engagiert in sozialen Diensten.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrumsnaher Arbeitsort und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sozialen Dienste und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Finanzwesen und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden Stadt Winterthur Departement Soziales suchen wir eine:n Teamleiter:in Klientenbuchhaltung (80 - 100 %). In dieser vielseitigen Führungsfunktion übernehmen Sie ab 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung Verantwortung für einen zentralen Bereich des kaufmännischen Supports der Sozialen Dienste Winterthur. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für eine korrekt geführte Klientenbuchhaltung und verlässliche finanzielle Abläufe für die Hauptabteilungen Sozialhilfe und Asylsozialhilfe. Dabei treiben Sie Qualität und Weiterentwicklung kontinuierlich voran und gestalten die Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen aktiv.
Ihre Aufgaben
- Führung des Teams Klientenbuchhaltung sowie Förderung einer verlässlichen und wirksamen Zusammenarbeit
- Sicherstellung einer korrekt geführten Klientenbuchhaltung inklusive Qualitätssicherung der zentralen Abrechnungen sowie Monats- und Jahresabschlüssen in Abstimmung mit Controlling & Finanzen und der Stadtbuchhaltung
- Verantwortung für das Inkasso von Rückforderungen und Rückerstattungen sowie Sicherstellung der Weiterverrechnung für die Asylsozialhilfe
- Planung und Steuerung der Arbeitsabläufe und Ressourcen sowie Verantwortung für einen qualifizierten Support
- Weiterentwicklung von Prozessen und Qualitätsstandards sowie Vertretung der Klientenbuchhaltung in übergreifenden Themen und Projekten
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Rechnungswesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen und erste Führungserfahrung, von Vorteil im Umfeld der Sozialhilfe oder Asylsozialhilfe
- Ausgeprägtes analytisches und vernetztes Denken sowie ein gutes Verständnis für Prozesse und Zusammenhänge
- Freude daran, Bestehendes zu hinterfragen, Lösungen zu entwickeln und Veränderungen gemeinsam mit anderen umzusetzen
- Klare und wertschätzende Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und hohe Dienstleistungsorientierung
Was bieten wir
- Spannende, sinnstiftende und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem vielseitigen Umfeld
- Gestaltungsspielraum und Verantwortung bei der Weiterentwicklung des eigenen Fachbereichs
- Grosses Angebot an internen Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Zentrumsnaher Arbeitsort im Herzen von Winterthur
- Ein offenes, motiviertes und engagiertes Team
Ihre Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Nadine Peverelli, Abteilungsleiterin.
Teamleiter:in Klientenbuchhaltung (80 - 100 %) in Zürich Arbeitgeber: two.jobs
Miele AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Servicetechniker in Zürich-Stadt nicht nur eine umfassende Einarbeitung bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Du profitierst von hochwertigen Arbeitsmitteln, einem eigenen Servicefahrzeug und der Flexibilität, deinen Arbeitstag selbst zu gestalten. Zudem fördert Miele deine berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Produktschulungen und bietet dir die Chance, direkt mit Kunden in Kontakt zu treten und deine Fähigkeiten im Verkauf auszubauen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter:in Klientenbuchhaltung (80 - 100 %) in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei two.jobs an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei two.jobs – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter:in Klientenbuchhaltung (80 - 100 %) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei two.jobs vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von two.jobs beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die two.jobs für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
