Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Live-Klassen und entwickle ein erstklassiges Schulungsprogramm.
- Unternehmen: TryHackMe, ein innovatives Unternehmen im Bereich Cybersecurity.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Rolle mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und arbeite mit den besten Experten der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in Vertrieb oder Partnerschaften, Leidenschaft für Cybersecurity.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Mission
Over die letzten Monate hat TryHackMe mit einem neuen Lernformat experimentiert, das "Live-Klassen" genannt wird. Dies sind eintägige Workshops, die von den besten Ausbildern der Welt geleitet werden. Dies ergänzt unser Selbststudium, das von 9 Millionen Menschen und Tausenden von Unternehmen genutzt wird. Das Experiment war erfolgreich, und wir suchen nun jemanden, der die Live-Klassen vollständig übernimmt - von Anfang bis Ende, und wenn es erfolgreicher wird, es von einem kleinen Test zu einem großen Erfolg ausbaut.
Diese Rolle erfordert, dass Sie das gesamte Live-Trainingsprogramm von Anfang bis Ende besitzen: Themenauswahl, Suche nach Ausbildern, Einarbeitung, Erfolg der Ausbilder, Durchführung der Klassen und kommerzielles Wachstum. Ihr Ziel ist es, dieses neue Programm zu einer Flaggschiff-Linie auszubauen, die in der Branche Maßstäbe setzt: mehr Klassen, mehr Ausbilder, mehr Einnahmen, sieben Sterne Erfahrungen.
Die Arbeit beginnt mit Themen, nicht mit Personen: Identifizieren Sie, was wir live unterrichten sollten, lassen Sie es von der Führung genehmigen und suchen Sie dann unermüdlich nach der besten Person der Welt, um es zu lehren.
Von Tag eins übernehmen Sie Arbeiten, die derzeit persönlich von einem Gründer und der oberen Führungsebene erledigt werden: Kontaktaufnahme mit Ausbildern, Koordination von Bewertungen, kommerzielle Gespräche, Qualitätsprüfungen und Themenformung.
Die Rolle arbeitet mit: den Gründern (wöchentliche Wachstumssitzungen), Content Engineering, Produkt, Marketing, Vertrieb.
Wächst in: Leitung der Live-Trainingsfunktion, während sie skaliert. Die Akquisition, Einarbeitung und der Erfolg der Ausbilder werden schließlich ein Team, das Sie aufbauen und leiten.
Was Sie besitzen werden:
- Themen (was wir live unterrichten)
Leiten Sie die Pipeline für Live-Klassenthemen: Identifizieren Sie Themen, die bei unserem Publikum Anklang finden, validieren Sie die Nachfrage und bringen Sie Shortlists zur Genehmigung an die Führung von Content Engineering.
- Zuordnen von Themen zur Plattform: wie jede Klasse in die Pfade und Zertifizierungen von TryHackMe eingegliedert wird.
- Ausbilder-Suche (Sourcing und Outreach)
Unermüdlich jagen: Für jedes genehmigte Thema die beste verfügbare Person finden, um es zu lehren. Proaktive Kontaktaufnahme, Bewerbungen, Screening, Lehrproben, kommerzielle Verhandlungen. Kein Kandidat bleibt kalt oder wird übersehen.
- Zielgerichtete nächste Ausbilder: Praktiker von weltweit anerkannten Sicherheitsunternehmen und bewährte Pädagogen, extern und intern.
Aufbau dauerhafter Beziehungen zu erfahrenen Praktikern.
- Gastredner suchen und verwalten, einschließlich Gebührenverhandlungen im Budgetrahmen.
- Ausbilder-Einarbeitung (von null bis startbereit)
Jeden Ausbilder vom ersten Bewertungsanruf bis zum unterzeichneten Vertrag bis hin zur Startbereitschaft führen: Vereinbarungen, kommerzielle Aspekte, Slack-Zugang, Biografien, Logistik.
- Jede Klasse vom bestätigten Ausbilder bis zur durchgeführten Sitzung leiten: Themenfestlegung, Agenda-Deadlines, Trockenübungen, technische Einrichtung, Zertifikate, Nachbesprechung nach der Klasse.
Deadlines sind Ihre Verantwortung, auch mit externen Führungskräften.
Koordinieren Sie Infrastruktur- und Laboranforderungen frühzeitig und kennzeichnen Sie Machbarkeitsrisiken, bevor sie zu Start-Risiken werden.
Sie werden von tiefem internem Wissen unterstützt: Die Fachexperten von Content Engineering unterstützen Sie bei der Klassenerstellung und technischen Tiefe.
- Erfolg der Ausbilder (Qualitätssicherung und kontinuierliche Verbesserung)
Besitzen und erhöhen Sie die Qualitätsstandards: Benchmarking gegen die besten Live-Trainings in der Branche und steigern Sie die Bewertungen von Sitzung zu Sitzung.
- Betreiben Sie den Qualitätsrahmen für Ausbilder: Sitzungsüberprüfungen, Bewertungsanalysen, Feedback-Schleifen, Coaching-Rhythmen, Empfehlungen zur Wiederengagement und Beendigung.
Führen Sie die Vorbereitung und das Coaching der Ausbilder (Trockenübungen, Kalibrierungssitzungen) mit den Fachexperten von Content Engineering durch.
Schließen Sie den Kreis: Was Sie aus durchgeführten Klassen lernen, darüber, was Ausbilder erfolgreich macht, fließt direkt zurück in die Suche und Bewertung.
Suche und Qualität sind ein Prozess, und Sie besitzen alles.
Halten Sie das Betriebs-Handbuch als einzige Quelle der Wahrheit darüber, wie Live-Training abläuft.
- Programmwachstum
Versandte Klassen, verkaufte Plätze und Einnahmen pro Klasse sind Ihre Zahlen, die von Quartal zu Quartal wachsen.
- Arbeiten Sie mit dem Produkt an der Live-Klassenerfahrung: Klassenerkennung, Seitenplatzierung, Kaufablauf.
Arbeiten Sie mit Marketing an der Nachfragegenerierung und mit Vertrieb an B2C2B: Erfassen Sie das Unternehmensinteresse von Klassenbesuchern und leiten Sie es kommerziell weiter.
- Entwickeln und starten Sie mehrwöchige Kohortenformate.
Stellen Sie Statusupdates zum Programm bereit: Pipeline, bestätigte Klassen, Einnahmemilestones, Blockaden. Die Gründer erhalten Statusupdates, ohne danach fragen zu müssen.
Wer Sie sind:
- Ein Jäger. Unermüdlich darin, großartige Menschen zu finden.
- Interessiert an oder aus der Cybersecurity-Branche.
- Ein Eigentümer. Verantwortlich für Ergebnisse, nicht nur Aufgaben.
- Kaufmännisch erfahren. Sie haben in Vertrieb, Partnerschaften oder kommerziellen Operationen gearbeitet.
- Ein Operator. Halten Sie viele Fäden gleichzeitig in Bewegung.
- Ambitioniert. Behandeln Sie Qualität und Einnahmen als Zahlen, die wachsen sollen.
- Direkt. Probleme frühzeitig ansprechen, in einfacher Sprache, mit einem vorgeschlagenen Fix.
Bonuspunkte, wenn Sie zuvor Lehrer waren!
Was Erfolg aussieht (erste 6 Monate):
- Eine themenbasierte Pipeline läuft: genehmigte Themen mit benannten Ausbilderzielen, immer mindestens ein Quartal im Voraus.
- Der Lebenszyklus der Ausbilder läuft ohne Intervention von Gründern oder seniorem Content Engineering.
- Klassen werden planmäßig versendet, mit vorab festgelegten Agenden.
- Der Qualitätsrahmen funktioniert bei jeder Klasse, Feedback erreicht jeden Ausbilder, und die Bewertungen steigen von Sitzung zu Sitzung.
- Klassen versendet, Plätze verkauft und Einnahmen wachsen von Quartal zu Quartal.
Live Class Lead · in Fully Arbeitgeber: TryHackMe
TryHackMe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der Cybersecurity-Ausbildung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliches Wachstum und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig die Chance bietet, bedeutende Beiträge zu leisten und die Live-Klassen zu einer führenden Marke in der Branche auszubauen. Die Lage und die Flexibilität der Rolle ermöglichen es den Mitarbeitern, in einem kreativen Umfeld zu gedeihen und ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Live Class Lead · in Fully erhalten könntest
✨Nutze E-Learning-Events!
Mach mit an Konferenzen und Webinaren rund um digitale Bildung. Dort lernsch du nicht nur die neusten Trends kennen, sondern kannst auch direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt treten. Das kann uns helfen, direkt ins Gespräch zu kommen oder sogar einen Fuss in die Tür zu kriegen.
✨Engagier dich in E-Learning-Communities
Such dir Online-Communities oder lokale Gruppen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Diskutier aktiv mit, teile dein Wissen und sei präsent. So erhöhsch du deine Sichtbarkeit und machsch das Netzwerk für mögliche Jobangebote grosser!
✨Sei aktiv auf Plattformen für digitales Lernen
Erstell Profile auf Plattformen wie Coursera oder Udemy und mach dort Kurse. Das zeigt, dass du dich ständig weiterbildisch und passioniert für digitale Bildung bist. Zeig deine Abschlüsse oder Zertifikate, damit wir dich auf dem Radar der Unternehmen haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du bei TryHackMe an der Stelle als Live Class Lead · interessiert bisch, bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir einen Vorteil, weil dein CV so direkt beim richtigen Umfeld landet. Lass uns dein Talent nicht verpassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Live Class Lead · in Fully mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig din Leidenschaft für E-Learning:In dim Cover Letter, erklär wieso du dich für digitales Lernen interessiert und wieso genau TryHackMe de richtige Platz für di isch. Zeig uf, wie du im Vorfeld vielleicht mit E-Learning-Tools oder -Plattformen arbeite hesch und was du drumherum glernt hesch.
Beton e deine pädagogische Erfahrung:Wenn du Vorbildung oder Erfahrung im Lehren oder in der Bildungsentwicklung hesch, bring das ins Spiel! Mach klar, wie du d' Bedürfnisse vo Lerner integrieret hesch und was für Methoden du verwendet hesch, um Inhalte effektiv zu vermittle.
Aktualisiere din CV:Sorg dafür, dass din CV klar strukturiert isch und all dini relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich digitale Bildung zeigt. Denk daran, Fähigkeiten wie E-Learning-Design, Content Creation und technische Kenntnisse hervorzuheben, die dir in der Position wichtig sind.
Follow-up nach de Bewerbig:Warte nöd nur passiv uf Rückmeldige. Ein paar Tage nach de Bewerbungsfrist isch es immer guet, nchzfraga, wie's mit dim Bewerbungsprozess vorwärtsgeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle bei TryHackMe.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TryHackMe vorbereitet
✨Demonstriere deine Leidenschaft für E-Learning
In der E-Learning-Branche ist es wichtig, dass wir unsere Begeisterung für digitale Bildung zeigen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Leidenschaft schon mal aktiv gelebt hast. Das könnte durch eigene Projekte, Initiativen oder sogar durch Erfahrungen in Online-Kursen geschehen.
✨Kennst du deine Tools und Trends?
Mach dich vertraut mit den gängigsten E-Learning-Tools wie Moodle, Articulate oder Adobe Captivate. Zeig während des Interviews, dass du die aktuellen Trends in der digitalen Bildung kennst – denk an adaptive Lerntechnologien oder Gamification. Das zeigt, dass du nicht nur fit im Fach bist, sondern auch am Puls der Zeit bleibst.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
In einem Vollzeitjob in der digitalen Bildung werden wir oft im Team arbeiten, sei es mit Grafikdesignern, Entwicklern oder Bildungsexperten. Sei bereit, Beispiele zu teilen, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Lerninhalte zu entwickeln oder Probleme zu lösen.
✨Bereite eine kurze Demo deiner Arbeiten vor
Falls du bereits an Projekten gearbeitet hast, die im Bereich E-Learning sind, bereite eine kurze Demo oder Portfolio vor. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten anschaulich zu zeigen und einen konkreten Eindruck zu hinterlassen. Übe das Vorstellen, sodass du überzeugend und selbstbewusst darüber sprichst, was du erreicht hast.
