Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Pflege für 28 Bewohnende aktiv mit.
- Unternehmen: tilia Stiftung, führend in Langzeitpflege in der Region Bern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Interdisziplinäre Zusammenarbeit und wertschätzende Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Langzeitpflege und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Diplom als Pflegefachperson und Führungserfahrung in der Langzeitpflege.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Sie möchten Pflege mitgestalten und Menschen unterschiedlichen Alters professionell begleiten? Dann sind Sie bei uns richtig.
Wir bieten per sofort oder nach Vereinbarung an unserem Standort tilia Elfenau eine Stelle als Leiter/-in Wohnbereich 80-100%. Die tilia Stiftung für Langzeitpflege ist die führende Anbieterin von komplexer Langzeitpflege in der Region Bern. An fünf Standorten begleiten wir Menschen ab dem 18. Lebensjahr, die auf Pflege und Betreuung angewiesen sind. Unsere Angebote umfassen stationäre Langzeit-Wohnbereiche, Fachabteilungen für Menschen mit Demenz und Respirationserkrankungen sowie neurologische und bariatrische Langzeitpflege, ergänzt durch ambulante Angebote. Wir arbeiten nach dem Pflegeorganisationssystem der Bezugspflege. Palliative Care ist dabei ein integraler Bestandteil unserer pflegerischen Haltung und unseres täglichen Handelns.
Bei tilia legen wir grossen Wert auf Menschlichkeit, interprofessionelle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Qualität, Sicherheit und Würde in den Mittelpunkt stellt - für unsere Bewohnenden ebenso wie für unsere Mitarbeitenden. Bei tilia arbeiten Sie nicht in einem klassischen Pflegeheim, sondern in einem klinisch anspruchsvollen Umfeld an der Schnittstelle zwischen Akutspital, Rehabilitation und komplexer Langzeitpflege.
Ihre Aufgabe
- Verantwortung für eine professionelle und bewohnerorientierte Pflege und Betreuung von 28 Bewohnenden im Wohnbereich
- Personelle, fachliche und organisatorische Führung eines Teams von 22 Mitarbeitenden
- Fachliche und personelle Führung von Studierenden und Lernenden
- Verantwortung für die bedarfs- und kompetenzgerechte Personaleinsatzplanung (PEP) des Wohnbereichs
- Sicherstellung und Weiterentwicklung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität
- Unterstützung durch Fach- und Expertenteams
- Verantwortung für die Umsetzung der definierten Pflegeprozesse, Qualitätsstandards und betrieblichen Vorgaben im Wohnbereich
- Aktive Mitarbeit in der Pflege und Betreuung sowie regelmässiger Kontakt mit Bewohnenden und Angehörigen
- Förderung einer wertschätzenden Zusammenarbeit und einer positiven Team- und Führungskultur
- Aktive Mitwirkung bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen im Wohnbereich und am Standort
Das bringen Sie mit
- Diplom als Pflegefachperson HF/FH oder FaGe Langzeitpflege oder eine gleichwertig anerkannte Ausbildung
- Freude an der Langzeitpflege und an der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Führungserfahrung, vorzugsweise in der Langzeitpflege
- Abgeschlossene Führungsausbildung oder Bereitschaft, eine entsprechende Weiterbildung zu absolvieren
- interRAI LTCF-Kenntnisse sind von Vorteil oder Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben
- Bewohnerorientierte, verantwortungsbewusste, lösungsorientierte und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein
- Gute Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
- Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
Unser Angebot
- Zwei Bürotage pro Woche
- Abwechslungsreiche Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum in einem aufgeschlossenen Team
- Sorgfältige und strukturierte Einarbeitung
- Mitarbeit in interdisziplinären Fachgruppen, u.a. Palliative Care, Basale Stimulation, Wundmanagement
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Kostenbeteiligung an Sportaktivitäten
- Beitritt GAV Langzeitpflege 2027
Kontakt
Für Auskünfte wenden Sie sich gerne an: Adel Kozar, Standortleiter, Telefon:
Leiter/-in Wohnbereich 80 - 100% Arbeitgeber: tilia Stiftung für Langzeitpflege
Die tilia Stiftung für Langzeitpflege ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem klinisch anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten, das Menschlichkeit und interprofessionelle Zusammenarbeit fördert. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Anstellungsbedingungen schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Leidenschaft für die Langzeitpflege voll entfalten können. Bei uns sind Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für die Würde und Qualität der Pflege sowohl für unsere Bewohnenden als auch für unsere Mitarbeitenden einsetzt.
Kontaktdaten:
tilia Stiftung für Langzeitpflege Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/-in Wohnbereich 80 - 100% erhalten könntest
✨E-Mail-Newsletter abbonniere
Schau, dass du dich für Newsletter von Pflegeinstitutionen in deiner Nähe einschreibst. So bleibst du up to date über offene Stellen und spezielle Stellenangebote, die oft über diese Kanäle kommuniziert werden.
✨Besuchen von Pflege-Events
Nimm aktiv an Jobmessen und Karriere-Events im Gesundheitswesen teil. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Institutionen wie tilia Stiftung für Langzeitpflege ins Gespräch zu kommen und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Praktikumsmöglichkeiten nutzen
Falls du frisch in der Branche bist, schau auch nach Praktikumsmöglichkeiten oder Trainee-Programmen bei tilia Stiftung für Langzeitpflege. Das kann dir helfen, die Vollzeitstelle zu ergattern, plus du sammelst wichtige Erfahrungen.
✨Direkt bei tilia Stiftung für Langzeitpflege bewerben
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website bei tilia Stiftung für Langzeitpflege zu bewerben. Da sind oft die neuesten Stellen ausgeschrieben, und du kannst dich gleich einen persönlichen Eindruck verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in Wohnbereich 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton das persönliche Engagement:Im Bereich der Pflegeberufe spielt dein persönliches Engagement eine grosse Rolle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dein Interesse an der Pflege zeigen, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder eigene Geschichten, die dich motivieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor:Zeig uns deine Ausbildung und relevante Zertifikate klar in deinem Lebenslauf! Pflegeberufe verlangen oft spezifische Qualifikationen, also stell sicher, dass wir deine Abschlüsse und jegliche Weiterbildungen sofort erkennen können.
Pass deine Bewerbung an:Jede Pflegeeinrichtung ist anders. Informier dich über tilia Stiftung für Langzeitpflege und welche Werte und Ansätze sie vertreten. Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du glaubst, dass du perfekt ins Team passt und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Stress, Teamarbeit und deinen kommunikative Fähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Praxis, die deine Kompetenzen zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tilia Stiftung für Langzeitpflege vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Patient:innen
In der Pflege dreht sich alles um die Fürsorge und das Wohlbefinden von Patient:innen. Mach dir Gedanken darüber, wie du auf die individuellen Bedürfnisse von Patient:innen eingehen würdest und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch weißt, wie du das im Alltag umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige Beispiele aus deiner Praxis oder Ausbildung vor, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Zeig, was du in stressigen Situationen gelernt hast, wie du im Team kommunizierst oder auch mit schwierigen Entscheidungen umgehst. Diese konkreten Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Pflege sind nicht nur Fachkenntnisse entscheidend, sondern vor allem auch Soft Skills. Sei bereit, Fragen zu deinem Empathievermögen, deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Zeig auf, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, sowohl für das Team als auch für die Patient:innen.
✨Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Im Vollzeitbereich ist die Teamdynamik besonders wichtig. Überlege dir, was du über den Umgang im Team bei tilia Stiftung für Langzeitpflege wissen möchtest. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem täglichen Ablauf oder der Unternehmenskultur zeigen, dass du langfristig mit dabei sein möchtest und dass dir das Umfeld wichtig ist.
