Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Pflege und Betreuung von 77 Betten.
- Unternehmen: tilia Stiftung für Langzeitpflege, führend in komplexer Langzeitpflege in Bern.
- Vorteile: Vielseitige Führungsaufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte interprofessionelle Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege aktiv mit und unterstütze Menschen in verschiedenen Lebenslagen.
- Qualifikationen: Diplom als Pflegefachperson und Führungserfahrung in der Langzeitpflege.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Die tilia Stiftung für Langzeitpflege ist die führende Anbieterin von komplexer Langzeitpflege in der Region Bern. An fünf Standorten begleiten wir Menschen ab dem 18. Lebensjahr, die auf Pflege und Betreuung angewiesen sind. Unsere Angebote umfassen stationäre Langzeit-Wohnbereiche, Fachabteilungen für Menschen mit Demenz und Respirationserkrankungen sowie neurologische und bariatrische Langzeitpflege, ergänzt durch ambulante Angebote. Wir arbeiten nach dem Pflegeorganisationssystem der Bezugspflege. Palliative Care ist dabei ein integraler Bestandteil unserer pflegerischen Haltung und unseres täglichen Handelns.
Bei tilia legen wir grossen Wert auf Menschlichkeit, interprofessionelle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Qualität, Sicherheit und Würde in den Mittelpunkt stellt – für unsere Bewohnenden ebenso wie für unsere Mitarbeitenden. Bei tilia arbeiten Sie nicht in einem klassischen Pflegeheim, sondern in einem klinisch anspruchsvollen Umfeld an der Schnittstelle zwischen Akutspital, Rehabilitation und komplexer Langzeitpflege.
Ihre Aufgabe:
- Personelle, fachliche und organisatorische Führung des Bereichs Pflege und Betreuung mit 77 Betten in enger Zusammenarbeit mit den Wohnbereichsleitungen und dem Standortleiter
- Direkte personelle Führung von drei Wohnbereichsleitungen und drei Pflegeprozessverantwortlichen
- Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher, wirtschaftlicher und qualitätsrelevanter Anforderungen
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Pflegeprozesse und Pflegestandards
- Unterstützung der Bewohnenden-Eintritte in Zusammenarbeit mit der Beratungsstelle und dem Fachteam
- Übergeordnete Einsatzplanung (PEP) in Zusammenarbeit mit den Wohnbereichsleitungen
- Förderung einer konstruktiven, wertschätzenden und interprofessionellen Zusammenarbeit
- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Bereichs Pflege und Betreuung sowie bei standortbezogenen und übergeordneten Projekten
Das bringen Sie mit:
- Diplom als Pflegefachperson HF/FH oder eine gleichwertig anerkannte Ausbildung
- Gültige Berufsausübungsbewilligung als Pflegefachperson im Kanton Bern
- Führungserfahrung, vorzugsweise in der Langzeitpflege
- Abgeschlossene Führungsweiterbildung mit Inhalten zu Personal- und Organisationsmanagement oder Bereitschaft, eine entsprechende Weiterbildung zu absolvieren
- interRAI LTCF-Supervisor/-in oder Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben
- Innovative, lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
- Bereitschaft, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aktiv mitzugestalten
Unser Angebot:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungstätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sorgfältige und strukturierte Einführung
- Fachliche Unterstützung durch Fach- und Expertenteams
- Eine enge und interprofessionelle Zusammenarbeit innerhalb des Standorts und der Organisation
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Kostenbeteiligung an Sportaktivitäten
- Moderne Arbeitsbedingungen, durch Kaderfunktion eine Woche zusätzliche Ferien
- Beitritt GAV Langzeitpflege 2027
Kontakt: Spricht Sie diese vielseitige und spannende Aufgabe an? Adel Kozar, Standortleiter, Telefon:
Leiter/in Pflege & Betreuung 80 - 100% in Bern Arbeitgeber: tilia Stiftung für Langzeitpflege
Die tilia Stiftung für Langzeitpflege ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem klinisch anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten, das Menschlichkeit und interprofessionelle Zusammenarbeit fördert. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Anstellungsbedingungen schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Leidenschaft für die Langzeitpflege voll entfalten können. Bei uns sind Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für die Würde und Qualität der Pflege sowohl für unsere Bewohnenden als auch für unsere Mitarbeitenden einsetzt.
Kontaktdaten:
tilia Stiftung für Langzeitpflege Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Pflege & Betreuung 80 - 100% in Bern erhalten könntest
✨E-Mail-Newsletter abbonniere
Schau, dass du dich für Newsletter von Pflegeinstitutionen in deiner Nähe einschreibst. So bleibst du up to date über offene Stellen und spezielle Stellenangebote, die oft über diese Kanäle kommuniziert werden.
✨Besuchen von Pflege-Events
Nimm aktiv an Jobmessen und Karriere-Events im Gesundheitswesen teil. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Institutionen wie tilia Stiftung für Langzeitpflege ins Gespräch zu kommen und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Praktikumsmöglichkeiten nutzen
Falls du frisch in der Branche bist, schau auch nach Praktikumsmöglichkeiten oder Trainee-Programmen bei tilia Stiftung für Langzeitpflege. Das kann dir helfen, die Vollzeitstelle zu ergattern, plus du sammelst wichtige Erfahrungen.
✨Direkt bei tilia Stiftung für Langzeitpflege bewerben
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website bei tilia Stiftung für Langzeitpflege zu bewerben. Da sind oft die neuesten Stellen ausgeschrieben, und du kannst dich gleich einen persönlichen Eindruck verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Pflege & Betreuung 80 - 100% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton das persönliche Engagement:Im Bereich der Pflegeberufe spielt dein persönliches Engagement eine grosse Rolle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dein Interesse an der Pflege zeigen, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder eigene Geschichten, die dich motivieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor:Zeig uns deine Ausbildung und relevante Zertifikate klar in deinem Lebenslauf! Pflegeberufe verlangen oft spezifische Qualifikationen, also stell sicher, dass wir deine Abschlüsse und jegliche Weiterbildungen sofort erkennen können.
Pass deine Bewerbung an:Jede Pflegeeinrichtung ist anders. Informier dich über tilia Stiftung für Langzeitpflege und welche Werte und Ansätze sie vertreten. Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du glaubst, dass du perfekt ins Team passt und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Stress, Teamarbeit und deinen kommunikative Fähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Praxis, die deine Kompetenzen zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tilia Stiftung für Langzeitpflege vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Patient:innen
In der Pflege dreht sich alles um die Fürsorge und das Wohlbefinden von Patient:innen. Mach dir Gedanken darüber, wie du auf die individuellen Bedürfnisse von Patient:innen eingehen würdest und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch weißt, wie du das im Alltag umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige Beispiele aus deiner Praxis oder Ausbildung vor, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Zeig, was du in stressigen Situationen gelernt hast, wie du im Team kommunizierst oder auch mit schwierigen Entscheidungen umgehst. Diese konkreten Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Pflege sind nicht nur Fachkenntnisse entscheidend, sondern vor allem auch Soft Skills. Sei bereit, Fragen zu deinem Empathievermögen, deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Zeig auf, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, sowohl für das Team als auch für die Patient:innen.
✨Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Im Vollzeitbereich ist die Teamdynamik besonders wichtig. Überlege dir, was du über den Umgang im Team bei tilia Stiftung für Langzeitpflege wissen möchtest. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem täglichen Ablauf oder der Unternehmenskultur zeigen, dass du langfristig mit dabei sein möchtest und dass dir das Umfeld wichtig ist.
