Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Gespräche und begleite Kandidaten durch den Auswahlprozess.
- Unternehmen: Thrive Your Why – ein innovatives Unternehmen im Bereich HR und L&D.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbst und arbeite international mit Fachleuten zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR oder L&D und Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48600 - 59400 CHF pro Jahr.
Thrive Your Why offers an independent, performance-based professional pathway for senior professionals in HR, L&D, and related fields.
This fully remote role engages with professionals across international markets and provides the autonomy to shape activity around existing commitments.
You’ll conduct introductory conversations, guide candidates through an information and selection process, and benefit from ongoing onboarding, training, mentorship, and a structured framework.
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Global Professional Development Consultant — Remote Path Arbeitgeber: Thrive Your Why
Thrive Your Why ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Freiheit und Flexibilität bietet, ihre Karriere in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung, Mentorship und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeit um Ihre bestehenden Verpflichtungen herum zu organisieren und gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf die Karriere anderer Fachleute zu haben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Professional Development Consultant — Remote Path erhalten könntest
✨Networking in der Branche
Im Personalmanagement sind Beziehungen goldwert! Schatzi dir Zeit, um an Branchen-Events oder Meetups teilzunehmen. So kannst du dir ein Netzwerk aufbauen und potenzielle Auftraggeber direkt kennenlernen.
✨Portfolio erstellen
Erstelle ein Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte im Personalmanagement zeigst. Das kann von erfolgreichen Recruiting-Kampagnen bis hin zu Fallstudien reichen, die du betreut hast. So zeigst du zukünftigen Klienten, was du drauf hast!
✨Online-Präsenz ausbauen
Sei aktiv in Online-Communities oder Foren für HR-Profis, z.B. auf Xing oder LinkedIn. Teile dein Wissen, beantworte Fragen und positioniere dich als Expert:in in deinem Gebiet. So wird man auf dich aufmerksam!
✨Direktbewerbungen bei Firmen
Such dir Unternehmen, die im Personalmanagement Freelance-Expertise suchen, und bewirb dich direkt über deren Websites oder Social-Media-Kanäle. Das gibt dir die Chance, dich persönlich vorzustellen und deine Motivation zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Professional Development Consultant — Remote Path mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kundenspezifische Portfolios sind Gold wert:In der Welt vom Personalmanagement ist es wichtig, dass du ein knackiges Portfolio hast, wo du deine bisherigen Projekte und Erfolge zeigst. Zeig konkrete Beispiele von deinen Erfahrungen im Personalwesen, sei es bei der Rekrutierung oder der Organisationsentwicklung. Das hilft, dein Können zu beweisen und gibt einen guten ersten Eindruck.
Preise und Verfügbarkeit klar kommunizieren:Bei einem Freelance-Job muss es für den potenziellen Kunden klar sein, was deine Dienstleistungen kosten und wann du verfügbar bist. Mach eine klare Übersicht über deine Stundensätze oder Projektpreise, und teile deine Verfügbarkeit, damit es keine Missverständnisse gibt.
Netzwerken und Empfehlungen nutzen:Im Personalmanagement ist ein starkes Netzwerk entscheidend. Wenn du Empfehlungen von früheren Klienten oder Arbeitgebern hast, schau, dass du diese in deinem Bewerbungsmaterial erwähnst. Das gibt dir einen zusätzlichen Pluspunkt und zeigt, dass du vertrauenswürdig bist.
Engagier dich für die Unternehmenskultur:Wenn du dich bei Thrive Your Why bewirbst, schau dir deren Unternehmenskultur genau an. Betone in deinem Anschreiben, wie deine Werte mit denen von Thrive Your Why übereinstimmen und welche innovativen Ideen du einbringen kannst, um das Team zu unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch zu deren Philosophie passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thrive Your Why vorbereitet
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht
Im Personalmanagement sind deine Soft Skills entscheidend. Während dem Interview, zeig uns, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Konflikte löst. Überleg dir konkrete Beispiele, in denen deine Kommunikationsfähigkeiten oder Empathie zum Tragen kamen.
✨Bringe dein Portfolio mit konkreten Projekten
Als Freiberufler solltest du ein starkes Portfolio haben, das deine Erfahrungen und Erfolge im Personalmanagement dokumentiert. Zeig uns, welche Strategien du bei der Rekrutierung oder Mitarbeiterentwicklung angewendet hast und wie das den Erfolg deiner Kunden beeinflusst hat.
✨Zeig uns deine Anpassungsfähigkeit
Freelancer müssen oft flexibel und anpassungsfähig sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dich in unterschiedliche Unternehmensstrukturen oder -kulturen integrierst und dabei trotzdem effektive HR-Lösungen lieferst. Wir wollen wissen, wie du auf spezifische Herausforderungen reagiert hast.
✨Dein Netzwerk zählt
Im Freelance-Personalmanagement ist ein starkes Netzwerk ein wertvolles Gut. Sprich darüber, wie du bestehende Geschäftsbeziehungen pflegst und neue Kontakte knüpfst. Wir wollen wissen, wie du aktiv nach neuen Möglichkeiten suchst und wie deine Kontakte dir dabei helfen, erfolgreich zu sein.
