Auf einen Blick
- Aufgaben: Nutze deine Erfahrung, um mit internationalen Fachleuten zu kommunizieren und sie zu unterstützen.
- Unternehmen: Thrive Your Why, ein globales Unternehmen im Bereich Führung und persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Flexibles, remote Arbeiten mit leistungsbasiertem Einkommen und kontinuierlicher Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Ideal für erfahrene Profis, die ihre Fähigkeiten in einem neuen Umfeld anwenden möchten.
- Warum dieser Job: Verwandle deine Karriereerfahrung in eine neue, unabhängige berufliche Richtung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Talententwicklung oder ähnlichen Bereichen.
Überlegst du einen Karrierewechsel, bist aber nicht bereit, deine Erfahrungen hinter dir zu lassen? Du hast eine erfolgreiche Karriere aufgebaut, starkes professionelles Urteilsvermögen entwickelt und gelernt, wie man kommuniziert, Einfluss nimmt und vertrauensvolle Beziehungen aufbaut. Jetzt suchst du vielleicht nach einer anderen Möglichkeit, diese Erfahrungen zu nutzen.
Wir suchen erfahrene Fachleute aus den Bereichen HR, Lernen & Entwicklung, Talent, Organisationsentwicklung, Fähigkeiten, Menschen & Kultur, Veränderung und Senior Management, die eine neue berufliche Richtung in einem internationalen Umfeld in Betracht ziehen.
Dies ist eine unabhängige berufliche Gelegenheit mit leistungsabhängiger Vergütung. Es handelt sich nicht um ein festes Angestelltenverhältnis, eine traditionelle Beratungsrolle oder eine Coaching-Position.
Über Thrive Your Why
Thrive Your Why operiert im Bereich Führung und persönliche Entwicklung und arbeitet mit einer etablierten internationalen Organisation mit einer langjährigen globalen Präsenz zusammen. Diese Partnerschaft bringt etablierte Programme, bewährte Systeme, strukturierte Schulungen und fortlaufende Mentorship innerhalb einer gut etablierten internationalen Fachgemeinschaft zusammen.
Die Rolle
Du wirst unabhängig innerhalb eines etablierten internationalen Rahmens arbeiten und deine beruflichen Erfahrungen nutzen, um mit Einzelpersonen in Kontakt zu treten, strukturierte Einführungsgespräche zu führen und sie durch einen etablierten Informations- und Auswahlprozess zu leiten. Du wirst von bewährten Systemen, professionellem Onboarding, fortlaufender Schulung und Mentorship unterstützt, während du deine beruflichen Aktivitäten mit einem hohen Maß an Autonomie verwaltest.
Wie du beitragen wirst
- Mit Fachleuten aus verschiedenen internationalen Märkten in Kontakt treten und interagieren.
- Individuelle Interessen verstehen und klare, relevante Informationen über die verfügbaren Programme bereitstellen.
- Professionelle Beziehungen aufbauen und Follow-ups durch einen etablierten Prozess verwalten.
- Deine Kommunikations-, Stakeholder-Engagement- und Beziehungsaufbau-Erfahrungen in einem neuen Umfeld anwenden.
- Autonom arbeiten und gleichzeitig mit einem etablierten internationalen Fachnetzwerk verbunden bleiben.
Was dieser Weg bietet
- Ein globales, vollständig remote Arbeitsumfeld.
- Flexibilität, deine Aktivitäten um bestehende Verpflichtungen herum zu strukturieren.
- Zugang zu etablierten Systemen, professionellem Onboarding, Schulung und fortlaufendem Mentorship.
- Leistungsabhängige Vergütung, die mit individuellen Aktivitäten und Ergebnissen übereinstimmt.
- Berufliche Autonomie innerhalb eines strukturierten und unterstützenden Rahmens.
Wer damit resoniert
Dieser Weg ist für etablierte Fachleute gedacht, die:
- Senior-Rollen in den Bereichen Lernen & Entwicklung, Talent, Organisationsentwicklung, HR / Menschen & Kultur, Fähigkeiten, Veränderung & Transformation, Senior Management oder Stakeholder-Engagement innehatten oder innehaben.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mitbringen.
- Selbstbewusst kommunizieren und vertrauensvolle berufliche Beziehungen aufbauen.
- Unabhängigkeit, Professionalität und kontinuierliches Lernen schätzen.
- Komfortabel autonom arbeiten und Verantwortung für ihre eigenen Aktivitäten und Ergebnisse übernehmen können.
- Mindestens 15 Stunden pro Woche investieren können.
Ein anderer Weg nach vorne
Ein Karrierewechsel bedeutet nicht unbedingt, von vorne zu beginnen. Es kann bedeuten, alles, was du gelernt hast, zu nehmen und einen anderen Weg zu wählen, es zu nutzen. Wenn du über dein nächstes berufliches Kapitel nachdenkst und diese Gelegenheit anspricht, laden wir dich ein, zu erkunden, ob es die richtige Passung sein könnte.
Diese Gelegenheit ist für erfahrene Fachleute gedacht und nicht für Studierende oder Absolventen geeignet.
Global Professional Development Consultant Arbeitgeber: Thrive Your Why
Thrive Your Why bietet eine einzigartige Möglichkeit für erfahrene Fachkräfte, ihre Fähigkeiten in einem globalen, flexiblen und unterstützenden Umfeld einzusetzen. Mit Zugang zu bewährten Systemen, professioneller Einarbeitung und kontinuierlicher Mentorship fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Unabhängigkeit. Diese Rolle ermöglicht es Ihnen, Ihre Karriere auf eine neue, bedeutungsvolle Weise voranzutreiben, während Sie Teil eines etablierten internationalen Netzwerks bleiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Professional Development Consultant erhalten könntest
✨Networking in der Branche
Im Personalmanagement sind Beziehungen goldwert! Schatzi dir Zeit, um an Branchen-Events oder Meetups teilzunehmen. So kannst du dir ein Netzwerk aufbauen und potenzielle Auftraggeber direkt kennenlernen.
✨Portfolio erstellen
Erstelle ein Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte im Personalmanagement zeigst. Das kann von erfolgreichen Recruiting-Kampagnen bis hin zu Fallstudien reichen, die du betreut hast. So zeigst du zukünftigen Klienten, was du drauf hast!
✨Online-Präsenz ausbauen
Sei aktiv in Online-Communities oder Foren für HR-Profis, z.B. auf Xing oder LinkedIn. Teile dein Wissen, beantworte Fragen und positioniere dich als Expert:in in deinem Gebiet. So wird man auf dich aufmerksam!
✨Direktbewerbungen bei Firmen
Such dir Unternehmen, die im Personalmanagement Freelance-Expertise suchen, und bewirb dich direkt über deren Websites oder Social-Media-Kanäle. Das gibt dir die Chance, dich persönlich vorzustellen und deine Motivation zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Professional Development Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kundenspezifische Portfolios sind Gold wert:In der Welt vom Personalmanagement ist es wichtig, dass du ein knackiges Portfolio hast, wo du deine bisherigen Projekte und Erfolge zeigst. Zeig konkrete Beispiele von deinen Erfahrungen im Personalwesen, sei es bei der Rekrutierung oder der Organisationsentwicklung. Das hilft, dein Können zu beweisen und gibt einen guten ersten Eindruck.
Preise und Verfügbarkeit klar kommunizieren:Bei einem Freelance-Job muss es für den potenziellen Kunden klar sein, was deine Dienstleistungen kosten und wann du verfügbar bist. Mach eine klare Übersicht über deine Stundensätze oder Projektpreise, und teile deine Verfügbarkeit, damit es keine Missverständnisse gibt.
Netzwerken und Empfehlungen nutzen:Im Personalmanagement ist ein starkes Netzwerk entscheidend. Wenn du Empfehlungen von früheren Klienten oder Arbeitgebern hast, schau, dass du diese in deinem Bewerbungsmaterial erwähnst. Das gibt dir einen zusätzlichen Pluspunkt und zeigt, dass du vertrauenswürdig bist.
Engagier dich für die Unternehmenskultur:Wenn du dich bei Thrive Your Why bewirbst, schau dir deren Unternehmenskultur genau an. Betone in deinem Anschreiben, wie deine Werte mit denen von Thrive Your Why übereinstimmen und welche innovativen Ideen du einbringen kannst, um das Team zu unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch zu deren Philosophie passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thrive Your Why vorbereitet
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht
Im Personalmanagement sind deine Soft Skills entscheidend. Während dem Interview, zeig uns, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Konflikte löst. Überleg dir konkrete Beispiele, in denen deine Kommunikationsfähigkeiten oder Empathie zum Tragen kamen.
✨Bringe dein Portfolio mit konkreten Projekten
Als Freiberufler solltest du ein starkes Portfolio haben, das deine Erfahrungen und Erfolge im Personalmanagement dokumentiert. Zeig uns, welche Strategien du bei der Rekrutierung oder Mitarbeiterentwicklung angewendet hast und wie das den Erfolg deiner Kunden beeinflusst hat.
✨Zeig uns deine Anpassungsfähigkeit
Freelancer müssen oft flexibel und anpassungsfähig sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dich in unterschiedliche Unternehmensstrukturen oder -kulturen integrierst und dabei trotzdem effektive HR-Lösungen lieferst. Wir wollen wissen, wie du auf spezifische Herausforderungen reagiert hast.
✨Dein Netzwerk zählt
Im Freelance-Personalmanagement ist ein starkes Netzwerk ein wertvolles Gut. Sprich darüber, wie du bestehende Geschäftsbeziehungen pflegst und neue Kontakte knüpfst. Wir wollen wissen, wie du aktiv nach neuen Möglichkeiten suchst und wie deine Kontakte dir dabei helfen, erfolgreich zu sein.
