Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation im internen Audit mit innovativen Technologien und agilen Methoden.
- Unternehmen: Thomson Reuters, ein führendes Unternehmen für intelligente Informationen und Technologie.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des internen Audits und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Risikoberatung und interne Audits, sowie Kenntnisse in agilen Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Thomson Reuters (TR) ist der weltweit führende Anbieter von intelligenten Informationen und Technologielösungen für Fachleute in den Bereichen Recht, Steuern, Unternehmen, Regierung und Medien. Unsere Mission ist es, den Weg nach vorne zu informieren – Fachleute mit vertrauenswürdigen Daten, Einblicken und innovativen Werkzeugen zu befähigen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, operative Exzellenz zu erreichen und Integrität zu wahren.
Die Funktion der Internen Revision (IA) befindet sich in einem strategischen Transformationsprozess, um eine digitalisierte, KI-gestützte und automatisierungsorientierte Organisation zu werden. Diese Transformation umfasst drei kritische Bereiche: Interne Revisionsengagements, forensische Untersuchungen und Sarbanes-Oxley (SOX) / interne Kontrollen über die Finanzberichterstattung (ICFR) Tests. Diese Funktion verpflichtet sich zur Unabhängigkeit, Integrität und kontinuierlichen Verbesserung und ist als vertrauenswürdiger strategischer Partner auf die Ziele von TR ausgerichtet.
Wir suchen einen erfahrenen und disziplinierten Manager für die Transformation und den Betrieb der Internen Revision, der als Ausführungsleiter für unser Transformationsprogramm der Internen Revision fungiert. Diese Rolle ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Automatisierung, Analytik und Künstliche Intelligenz in die Arbeitsabläufe von Audits, Forensik und Kontrollen schnell und umfassend integriert werden, während Umfang, Abhängigkeiten und Teamkapazität verwaltet werden.
Diese Person wird:
- Agile Lieferung und Transformationsexecution fördern
- Umfangsdisziplin durchsetzen und das Team vor Ablenkungen schützen
- Pilotsequenzierung und funktionsübergreifende Abhängigkeiten verwalten
- Blockaden beseitigen und Risiken transparent mindern
- Das IA-Team und die Lieferpartner in agilen Praktiken und kontinuierlicher Verbesserung coachen
- Als dauerhafter Veränderungsagent fungieren, der die Transformation nicht nur während des Programms vorantreibt, sondern auch für eine fortlaufende Entwicklung und Führung innerhalb der IA-Funktion positioniert
- Die Transformation ermöglichen, ohne Qualität oder strategische Ausrichtung zu opfern
- Die operativen Mechanismen aufbauen und verwalten, die die tägliche Lieferung in der IA-Funktion unterstützen, einschließlich Arbeitsverteilung, Ressourcenplanung und Kapazitätsplanung
Diese Position ist in Zug, Schweiz oder New York, USA angesiedelt und berichtet direkt an den Senior Director, Internal Audit Transformation & Technology.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Den Sprint-Rhythmus, Zeremonien (Planung, Standups, Retros, Demos) und die Backlog-Pflege über alle Transformationsarbeitsströme hinweg besitzen
- Die operativen Mechanismen der IA-Funktion besitzen – einschließlich Arbeitsverteilung, Ressourcenplanung und Kapazitätsplanung
- Das Transformations-Backlog mit strenger Priorisierung pflegen und verwalten; „im Umfang“ und „außerhalb des Umfangs“-Entscheidungen durchsetzen
- Pilotabhängigkeiten, Sequenzierung und Ressourcenallokation über parallele Initiativen verwalten
- Die Teamgeschwindigkeit, Kapazität und Burndown verfolgen; Risiken und Engpässe an den Senior Director und die Führungsebene melden
- Das Transformationsprogramm-Dashboard und den Meilenstein-Tracker pflegen; wöchentliche und monatliche Sichtbarkeit für Stakeholder bezüglich der Lieferbereitschaft, Pilotgesundheit und Liefervertrauen bieten
- Hindernisse beseitigen, die das Team an der Ausführung hindern; für das Team bei der Führungsebene eintreten und die Ressourcenkoordination über Finanzen, Technologie und Unternehmenspartner übernehmen
- Das IA-Team, Entwicklungspartner und das erweiterte Team in agilen Prinzipien, Zeremonien und Lieferdisziplin coachen
- Die Kommunikation über Arbeitsströme hinweg erleichtern und Abhängigkeiten über alle Transformationsinitiativen verwalten
- Mit dem Senior Director zusammenarbeiten, um die strategische Vision in vierteljährliche und sprintbezogene Liefer-Roadmaps zu übersetzen
- Sprint-Retrospektiven leiten, die sich auf die Identifizierung von Erfolgen und Verbesserungsmöglichkeiten konzentrieren
- Als vertrauenswürdiger Berater für das IA-Führungsteam in Bezug auf Programmgesundheit, Team-Moral und organisatorische Bereitschaft für die Transformation fungieren
- Die Integration und Einarbeitung neuer Teammitglieder in das Transformationsprogramm verwalten
- Wichtige Kennzahlen verfolgen und berichten: Burndown, Geschwindigkeit, Pilotakzeptanz und Teamengagement
Erforderliche Qualifikationen:
- Umfangreiche Erfahrung (7+ Jahre) in Risikoberatung, interner Revision, Governance, Risiko oder Compliance-Umgebungen
- Starker Hintergrund als Scrum Master, Agile Coach oder ähnliche Führungsrolle in einem Transformationsprogramm
- Nachweisliche Erfolge in der Verwaltung komplexer, mehrsträngiger Programme mit Abhängigkeiten
- Erfahrung in der Arbeit mit verteilten Teams über Zeitzonen und geografische Grenzen hinweg
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Moderation, Konfliktlösung und Stakeholder-Kommunikation
- Starke Datenkompetenz; Sicherheit im Umgang mit Dashboards und Kennzahlen
- Echtes Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und der Beseitigung von Hindernissen für die Lieferteams
- Komfort in der Ungewissheit; Fähigkeit, Methodik und Zeremonien anzupassen
- Vertrautheit mit Governance-, Risiko- und Compliance-Technologien
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Selbstgesteuerter Lernender und Veränderungsagent; Karriereambition, innerhalb der Internen Revision zu wachsen
Bevorzugte Qualifikationen:
- Tiefe Vertrautheit mit Agile/Scrum-Methoden und Zeremonien
- Universitätsabschluss auf Master-Niveau (MSc oder gleichwertig) bevorzugt
Was ist für Sie drin?
- Hybrid-Arbeitsmodell: Flexibles hybrides Arbeitsumfeld für unsere bürobasierten Rollen
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Unterstützende Arbeitsplatzrichtlinien
- Karriereentwicklung und Wachstum: Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Fähigkeiten
- Wettbewerbsfähige Branchenleistungen: Umfassende Leistungspläne
- Kultur: Anerkannt für Inklusion und Zugehörigkeit
- Soziale Auswirkungen: Möglichkeiten zur Beteiligung an sozialen Projekten
- Reale Auswirkungen: Unterstützung von Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz
Manager, Internal Audit Transformation & Operations Arbeitgeber: Thomson Reuters
Thomson Reuters ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Talente sucht, um die CoCounsel Legal Mobile App zu gestalten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell bieten wir eine flexible Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung gefördert werden. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit, Kreativität und kontinuierliches Lernen, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Internal Audit Transformation & Operations erhalten könntest
✨Nutze die Berater-Netzwerke!
In der Unternehmensberatung sind Netzwerke super wichtig. Melde dich bei Verbänden wie dem Verein Schweizer Unternehmensberater oder besuche Events und Workshops, um Kontakte zu knüpfen und sichtbar zu werden. So erfährst du auch von spannenden Möglichkeiten bei Thomson Reuters.
✨Lass deine Arbeit sprechen!
Erstelle eine kurze Case Study oder einen Bericht über ein Projekt, an dem du gearbeitet hast. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz. Teile das auf Plattformen wie LinkedIn oder in relevanten Foren, um Aufmerksamkeit von Leuten bei Thomson Reuters oder anderen Beratungsfirmen zu erlangen.
✨Informiere dich über Trainee-Programme!
Viele Beratungsfirmen bieten spezielle Trainee- oder Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen an. Schau dir die Karriereseite von Thomson Reuters an oder kontaktiere deren HR-Team, um mehr über die Bewerbungsfristen und Auswahlprozesse zu erfahren – das zeigt auch dein Interesse!
✨Direktbewerbung und Initiativbewerbungen!
Sei mutig und bewirb dich direkt bei Thomson Reuters! Oftmals suchen Unternehmen nach frischem Talent und schätzen Initiativbewerbungen. Schick ihnen deinen Lebenslauf und erkläre, was du einbringen kannst. Das kann der entscheidende Unterschied sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Internal Audit Transformation & Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh d'Branche:In der Unternehmensberatung isch es mega wichtig, dass du d'aktuellsten Trends und Herausforderungen im Markt verstehst. Zeig in dinem CV, wie du in der Vergangenheit analytisch denkisch und Probleme löschst, und vergiss nöd, konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du di Fähigkeiten gzeigt hesch, hervorzuheben.
Erfahrung mit Zahlen:Viele Beratungsfirmen schätze Zahlen und Datenanalyse. Wenn du Fähigkeiten in Excel, SQL oder anderen Tools hast, zeig das defintiv im CV. Mach z.B. ein Schwerpunt im Bereich Datenanalyse oder quantifizierbare Erfolge, die du in vorherigen Projekten erzielt hesch.
Aktiv schuften im Anschreiben:In deinem Anschreiben sollsch du nöd nur erläuter, warum du b'sonders für Manager, Internal Audit Transformation & Operations bi Thomson Reuters b'stimmst, sondern au, was du für die Firma konkret mehsch. Erklär, was für Ideen und Perspektiven du im Unternehmensberatungsbereich bringe chasch und wie du wo e Mehrwert schaffä chasch.
Connections nütze:Ins Unternehmensberatungs-Umfeld, Verbindungen und Netzwerke sind echt wichtig. Wenn du Kontakte in der Branche hast, schau, ob sie dir mit Tipps oder Informationen zu Thomson Reuters helfen chönd. Das kann dir einen Vorteil verschaffe, v.a. wenn s' drum geht, Anschluss und Beziehungen zu pflegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thomson Reuters vorbereitet
✨Analysiere Fallstudien
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil des Auswahlprozesses. Setz dich im Vorfeld mit typischen Case-Interviews auseinander und übe, Lösungen strukturiert und analytisch zu präsentieren. Das hilft uns, deine Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten besser einschätzen zu können.
✨Bereite deine Erfolgsgeschichten vor
Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Werdegang, wo du analytisch gedacht und erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Geschichten zeigen uns deine Erfahrung und Motivation für die Rolle.
✨Vertraue auf deine Kommunikationsskills
In der Unternehmensberatung ist die Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren, entscheidend. Übe, deine Gedanken in einer klaren, präzisen Sprache darzustellen, damit du auch in stressigen Situationen persuasiv bleiben kannst. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du die nötige Praxis hast.
✨Stell Fragen zu Projekten
Bereite dich darauf vor, Fragen über spezifische Projekte und Herausforderungen in der Unternehmensberatung zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur bei Thomson Reuters zu erfahren. Außerdem hilft es, den Dialog offen zu halten.
