Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Rolle im Rekrutierungsprozess und Unterstützung der Linienvorgesetzten.
- Unternehmen: Thommen-Furler AG, Marktführer in der Distribution von Chemikalien.
- Vorteile: Modernes Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Flexibles Team mit hoher Beratungskompetenz und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachmann/-Fachfrau Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Die Thommen-Furler AG ist schweizerischer Marktführer in der Distribution von Basischemikalien, Schmierstoffen, chemischen Spezialitäten und Umwelttechnik sowie der Entsorgung und dem Recycling von Industrie- und Sonderabfällen. Das Unternehmen steht für einen sorgenfreien, aber nicht sorglosen Umgang mit Chemikalien, Schmierstoffen, Industrie- und Sonderabfällen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort in Rüti bei Büren einen HR-Generalisten.
Ihre Aufgaben:
- Aktive Rolle im gesamten Rekrutierungsprozess; Unterstützung und Beratung der Linienvorgesetzten sowie die Teilnahme an Bewerbungsgesprächen im jeweiligen Zuständigkeitsbereich und an standortspezifischen Bereichen schweizweit.
- Sie fungieren als Sparringpartner und stehen Mitarbeitenden wie auch Linienvorgesetzten in allen Kernprozessen zur Seite.
- Die kompetente, zielorientierte Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden zu operativen Geschäften und/oder Fragestellungen ist eine Kernaufgabe.
- Umsetzung eines zeitgemässen Case Managements, mit den damit verbunden Beratungs- und Koordinationsaufgaben bis hin zur Massnahmenumsetzung, unter Einbindung jeweiliger Partner sowie personalrechtlicher Aspekte.
- Mitarbeit in der Bewirtschaftung und Weiterentwicklung laufender HR-Prozesse, situative Mitarbeit in HR-spezifischen Projekten sowie die Mitwirkung im Bereich des Lehrlingswesens.
Sie bringen mit:
- Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als HR-Fachmann/-Fachfrau.
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, mit abgestützten Fachkenntnissen sowie Grundkenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind erwünscht.
- Muttersprache Französisch oder Deutsch mit sehr guten Kenntnissen der anderen Amtssprache sind erwünscht.
- Gute Anwenderkenntnisse der gängigen MS Office-Palette und eine Affinität zu «Social Medi-Themen» sowie Abacus ist von Vorteil.
- Proaktive und pragmatische Vorgehensweise mit dienstleistungsorientierter Grundhaltung.
- Ein hohes Mass an Selbständigkeit, Engagement und Lösungsorientierung sowie eine hohe Beratungskompetenz.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und gute organisatorische Fähigkeiten.
- Flexibilität, Teamfähigkeit, Freude im Umgang mit externen und internen Anspruchsgruppen.
- Zuverlässigkeit und eine exakte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen:
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem sich stetig entwickelnden Unternehmen mit einem aufgestellten und gut eingespielten Team.
- Die Möglichkeit sich weiterzubilden sowie zeitgemässe Anstellungsbedingungen sind ebenfalls Teil unseres Angebotes.
Thommen-Furler AG
Sandra Marti (Leiterin Personal)
Industriestrasse 10
CH-3295 Rüti b. Büren
HR-Generalist 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Thommen-Furler AG
Die Thommen-Furler AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Unternehmen bietet. Mit einem engagierten Team und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Angestellten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Anstellungsbedingungen und einer offenen Unternehmenskultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Thommen-Furler AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Thommen-Furler AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thommen-Furler AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Thommen-Furler AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Thommen-Furler AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
