Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Transformationsprojekte und entwickle innovative Lösungen im SAP-Bereich.
- Unternehmen: Etabliertes SAP Beratungshaus mit einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein starkes internes Netzwerk warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP und Führungskompetenzen sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein etabliertes und erfolgreiches SAP Beratungshaus aus der Deutschschweiz, suchen wir Persönlichkeiten, die anspruchsvolle Transformations- und Digitalisierungsprojekte aktiv mitgestalten möchten. Das Unternehmen steht für fundierte SAP Expertise, partnerschaftliche Kundenbeziehungen und praxisorientierte Lösungen mit nachhaltigem Mehrwert. Es erwartet Sie ein professionelles, kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, spannenden Mandaten und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Profil
- Als Lead of Technology & Engineering arbeiten Sie mit einer rund 20-köpfigen SAP-Entwicklungseinheit zusammen und helfen tatkräftig mit, diese in die nächste Generation des Technology Engineering zu führen.
- Sie gestalten die Strategie, Mitarbeitendenentwicklung, das Portfolio, die Delivery sowie die wirtschaftliche Entwicklung massgeblich mit und arbeiten dabei eng mit Consulting zusammen.
- Als Brückenbauer entwickeln Sie aus bestehenden RICEFW-Kompetenzen moderne, skalierbare und marktfähige Leistungen.
- Sie verbinden technologische Glaubwürdigkeit mit People Leadership, Kundenorientierung und unternehmerischem Denken.
- Ihr Ziel ist es, die Transformation des Teams sichtbar voranzutreiben und daraus nachhaltigen Kundennutzen sowie profitables Wachstum zu schaffen.
Die Aufgabe
- Strategie und Transformation: Entwicklung und Umsetzung der Technology & Engineering-Strategie für die nächsten fünf Jahre, Definition des Zielbilds und der Transformations-Roadmap für die Abteilung, Weiterentwicklung der klassischen RICEFW-Leistungen zu modernen Engineering Capabilities, Priorisierung relevanter Technologien, Kompetenzen und Investitionen, Aufbau einer innovations- und lernorientierten Kultur, Steuerung und Messung des Transformationsfortschritts.
- Führung und Mitarbeiterentwicklung: Fachliche Führung von rund 20 Mitarbeitenden, Entwicklung bestehender Rollen zum Target State, Aufbau transparenter Skill Profile und individueller Entwicklungspfade, Identifikation von Skill Lücken sowie Planung von Weiterbildung und Recruiting, Coaching von Senior Consultants, Architects und zukünftigen Capability Leads, Förderung von Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen, Aufbau einer tragfähigen Nachfolge- und Talentplanung.
- Portfolio- und Angebotsentwicklung: Entwicklung eines zukunftsfähigen Leistungsportfolios, Aufbau standardisierter Assessments, Beratungsangebote, Engineering Services und Managed Services, Überführung technologischer Trends in konkrete, verständliche und verkaufbare Kundenangebote, Entwicklung wiederverwendbarer Methoden, Referenzarchitekturen, Demos und Accelerators, Positionierung der Abteilung als kompetenter Partner, Bewertung neuer Themen hinsichtlich Kundennutzen, Marktpotential und Wirtschaftlichkeit.
- Zusammenarbeit im Unternehmen: Verbindung von Technology & Engineering mit Fachberatung, Projektleitung, Betrieb und Management, Förderung bereichsübergreifender Lösungen und gemeinsamer Kundenangebote, Vermeidung von organisatorischen und technologischen Silos, Moderation unterschiedlicher Interessen und Schaffung gemeinsamer Zielbilder, Repräsentation des Bereichs gegenüber Geschäftsleitung, Kunden und Partnern, Aufbau eines internen und externen Technologie- und Partnernetzwerks.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen diese spannende Perspektive bei unserem Kunden persönlich vorzustellen. Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen oder kontaktieren Sie uns unverbindlich für ein erstes vertrauliches Gespräch.
SAP Practice Area Lead Technology & Engineering Ref. 229 Arbeitgeber: Thoma & Partner Management Consulting AG
Thoma & Partner bietet eine unternehmerische Perspektive in einem dynamischen Umfeld, wo Sie nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern auch aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitwirken können. Mit einer etablierten Marke und professionellen Strukturen haben Sie die Freiheit, Ihr eigenes Geschäft aufzubauen und langfristige Kundenbeziehungen zu entwickeln. Unsere Kultur fördert den Austausch auf Augenhöhe und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich als Partner oder Junior Partner weiterzuentwickeln, während Ihre Persönlichkeit und Leistung im Mittelpunkt stehen.
Kontaktdaten:
Thoma & Partner Management Consulting AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Practice Area Lead Technology & Engineering Ref. 229 erhalten könntest
✨Lass dich in der IT-Community blicken
In der IT-beratung gibt's viele coole Netzwerke und Meetups. Schau mal nach Veranstaltungen wie Hackathons oder lokalen Tech-Messen, wo du direkt mit den Entscheidern von Firmen wie Thoma & Partner Management Consulting AG ins Gespräch kommen kannst. So baust du wertvolle Kontakte auf und zeigst dein Interesse.
✨Profilierst dich mit eigenen Projekten
Bring deine Skills zur Geltung, indem du an Open-Source-Projekten teilnimmst oder ein eigenes kleines Consulting-Projekt startest. Zeig, dass du proaktiv bist und Probleme löst. Das ist für die IT-beratung extrem wichtig und macht dich von anderen Bewerbern abhebbar.
✨Nutz dein Netzwerk aktiv
Frag deine Hochschule oder Alumni-Netzwerke, ob es Kontakte zu Thoma & Partner Management Consulting AG oder anderen Firmen in der Branche gibt. Oft können dir ehemalige Studenten oder Professoren gute Insights geben oder dich sogar direkt empfehlen. Persönliche Empfehlungen sind Gold wert.
✨Bewerbung direkt auf der Webseite
Schau dir die Karriereseite von Thoma & Partner Management Consulting AG an und bewirb dich direkt dort. Das ist oft der schnellste Weg, um die HR-Abteilung zu erreichen. Zeig deine Leidenschaft für die IT-beratung und wie du zum Team passen würdest – das kann im Auswahlprozess entscheidend sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Practice Area Lead Technology & Engineering Ref. 229 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlighte deine technischen Skills:Wenn du dich für die IT-Beratung bewirbst, ist es wichtig, deine technischen Skills klar hervorzuheben. Mach sicher, dass dein Lebenslauf konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit bestimmten Technologien, Programmiersprachen oder IT-Tools enthält, die relevant für die Stelle sind.
Evidenz von Erfolgen zeigen:In der IT-Beratung geht es oft darum, Probleme zu lösen und Ergebnisse zu liefern. Vergiss nicht, quantifizierbare Erfolge oder Projekte in deinem CV oder Anschreiben zu bringen, die zeigen, wie du Kunden geholfen hast, ihre IT-Herausforderungen zu meistern.
Pass dein Anschreiben an:Dein Anschreiben sollte spezifisch auf Thoma & Partner Management Consulting AG und die Stelle als SAP Practice Area Lead Technology & Engineering Ref. 229 eingehen. Zeig deine Motivation, warum du bei uns arbeiten möchtest und was du zum Team beitragen kannst. Mach es persönlich und einzigartig!
Bewährte Dokumente beilegen:Stelle sicher, dass du relevante Zertifikate oder Weiterbildungsausweise beilegst, die deine Eignung für die IT-Beratung unterstreichen. Das zeigt, dass du dich weiterentwickeln möchtest und den neuesten Trends der Branche folgst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thoma & Partner Management Consulting AG vorbereitet
✨Zeig din technisches Know-how!
In der IT-Beratung isch es wichtig, dass du mit de neuste Technologien und Tools vertraut bisch. Macht sicher, dass du konkret chasch erläuter, wie du mit verschiedene Software-Tools für Projektmanagement und Reporting umg bish. Vielleicht chasch du au konkret Beispill aus vorherige Projekte bringe, wo du die Tools effektiv verwendet hesch.
✨Vorbereitung uf technische Fragen
Du chönnt öbis mit technische Fragen konfrontiert werde, zum Beispiel zu Systemarchitekturen oder Sicherheitskonzepten. I dim Interview cha es hilfreich si, wenn du die Grundsätze vo IT-Sicherheit oder Cloud-Lösungen chasch erläuter und de vor allem auf die Lösungsansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hesch, eingehsch.
✨Verkauf din Fähigkeiten
Als Vollzeit-Mitarbeiter in der IT-Beratung wird erwartet, dass du in der Lage bisch, Dine Ideen und Lösungen überzeugend zu präsentieren. Mach sicher, dass du ein Portfolio oder Beispielprojekte bereit hesch, wo di deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten zeiget. Überleg dir, wie du Dinen Wert für Thoma & Partner Management Consulting AG effektiv kommunizieresch.
✨Versteh die Rolle und d'Kunden
Es hilft dir, wenn du e gueti Vorstellung hesch, wie Thoma & Partner Management Consulting AG ihre Klienten bedienen will. Mach dich mit deren Branche und den übliche Herausforderige vertraut, damit du im Interview gezielt hebe chasch, wie deine Beratungskompetenz zu deren Bedürfnissen passt.
