Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte von der Analyse bis zur Umsetzung und bringe frische Ideen ein.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Vorteile: Verantwortung für eigene Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit im Team.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für kreative Köpfe, die HR-Prozesse revolutionieren wollen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR aktiv mit und setze deine Ideen in die Tat um.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und nachweisbare Erfolge in eigenen Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 CHF pro Jahr.
HR-Projektmanager mit operativer HR-Erfahrung 80–100 % HR-Projektmanager mit operativer HR-Erfahrung 80–100 % Du hast im HR bereits Projekte eigenständig umgesetzt und möchtest diese Erfahrung stärker einsetzen?
Für meinen Auftraggeber suche ich eine erfahrene HR-Fachperson, die das operative HR aus der Praxis kennt und Veränderungen von der Analyse bis zur Einführung vorantreiben kann.
Vielleicht bist du heute HR Business Partner und hast neben deiner Beratungsfunktion bereits eigene HR-Projekte verantwortet.
Oder du leitest das HR eines KMU und möchtest deinen beruflichen Schwerpunkt stärker auf Projekte und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen ausrichten.
Die Position ist direkt dem Geschäftsleiter unterstellt und rapportiert an ihn.
Du bringst deine HR-Perspektive in den fachlichen Austausch ein, prüfst Lösungsansätze und erarbeitest fundierte Entscheidungsgrundlagen.
Gleichzeitig arbeitest du eng mit der HR-Leitung zusammen und bleibst im operativen HR verankert.
Im Mittelpunkt steht deine Fähigkeit, HR-Themen eigenständig zu bearbeiten und aus Konzepten Lösungen zu machen, die im Arbeitsalltag funktionieren.
Deine Aufgaben Du verantwortest HR-Projekte von der Analyse und Planung über die Abstimmung mit den Beteiligten bis zur Einführung und Überprüfung der Ergebnisse.
Du analysierst bestehende HR-Prozesse, erkennst Verbesserungspotenziale und setzt praxistaugliche Anpassungen um.
Du entwickelst HR-Instrumente, Reglemente und interne Standards weiter und begleitest deren Einführung.
Du wirkst an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Abläufen mit.
Du erarbeitest Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen für den Geschäftsleiter.
Dabei bringst du deine fachliche Einschätzung ein und zeigst Möglichkeiten sowie deren Auswirkungen auf.
Du stimmst Prioritäten und Projektfortschritte mit dem Geschäftsleiter ab und arbeitest bei der Umsetzung eng mit der HR-Leitung und weiteren Beteiligten zusammen.
Du moderierst Workshops, koordinierst unterschiedliche Anspruchsgruppen und sorgst für klare nächste Schritte.
Du übernimmst definierte operative HR-Themen und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei HR-Fragestellungen.
Das bringst du mit Du verfügst über mehrere Jahre praktische HR-Erfahrung, beispielsweise als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR-Leiter eines KMU.
Eigenständig umgesetzte HR-Projekte sind eine zentrale Voraussetzung für diese Aufgabe.
Du hast dabei die Planung, die Koordination der Beteiligten und die Umsetzung selbst verantwortet.
Du kannst konkret erläutern, welchen Beitrag du geleistet hast und welche Ergebnisse erreicht wurden.
Darüber hinaus bringst du Folgendes mit: Ein fundiertes Verständnis des operativen HR und seiner Abläufe.
Die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen zu strukturieren und in umsetzbare Lösungen zu übersetzen.
Ein gutes Urteilsvermögen und die Sicherheit, eigene Einschätzungen nachvollziehbar zu vertreten und bestehende Ansätze konstruktiv zu hinterfragen.
Interesse an Digitalisierung sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Verbesserung von Prozessen.
Eine klare, adressatengerechte Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Geschäftsleiter.
Eine selbstständige, verbindliche Arbeitsweise und die Ausdauer, Vorhaben bis zum Abschluss voranzutreiben.
Eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement ergänzt deine praktische Erfahrung ideal.
Das macht die Aufgabe interessant Du kannst deine breite HR-Erfahrung gezielt in die Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Systemen einbringen.
Durch die direkte Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleiter fliesst deine fachliche Einschätzung in Entscheidungen ein.
Du übernimmst Verantwortung dafür, vereinbarte Vorhaben in konkrete Ergebnisse zu übersetzen.
Die enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und der Bezug zum Tagesgeschäft helfen dir, Lösungen zu entwickeln, die den tatsächlichen Bedürfnissen der Organisation entsprechen.
Die Funktion passt zu dir, wenn du Freude an eigener fachlicher Verantwortung hast, den Austausch mit der Geschäftsleitung schätzt und deinen Schwerpunkt stärker auf konkrete Projektarbeit legen möchtest.
Gleichzeitig gehört die Mitarbeit im operativen HR zur Aufgabe. #J-18808-Ljbffr
HR-Projektmanager mit operativer HR-Erfahrung 80–100 % in Kloten Arbeitgeber: Thebrains Lda
Diebrains Lda ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und flexiblen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Cloud-Lösungen fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Kultur, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und an spannenden Projekten zu arbeiten. Zudem profitierst du von einer ausgewogenen Work-Life-Balance und der Freiheit, remote zu arbeiten, was dir eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Projektmanager mit operativer HR-Erfahrung 80–100 % in Kloten erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Thebrains Lda an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Thebrains Lda – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Projektmanager mit operativer HR-Erfahrung 80–100 % in Kloten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thebrains Lda vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Thebrains Lda beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Thebrains Lda für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
