Director of People and Culture

Über Four Seasons

Four Seasons wird von unseren Mitarbeitenden angetrieben. Wir sind eine Gemeinschaft von Individuen, die danach streben, besser zu werden, uns selbst neue Höhen zu pushen und einander so zu behandeln, wie wir selbst behandelt werden möchten. Unsere Teammitglieder auf der ganzen Welt schaffen erstaunliche Erlebnisse für unsere Gäste, Bewohner und Partner durch ein Engagement für Luxus mit echtem Herzen. Wir wissen, dass der beste Weg, um unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen, diese außergewöhnlichen Gästeerlebnisse zu liefern, durch eine erstklassige Mitarbeitererfahrung und Unternehmenskultur ist. Bei Four Seasons glauben wir daran, ein bekanntes Gesicht zu erkennen, ein neues willkommen zu heißen und jeden, den wir treffen, so zu behandeln, wie wir selbst behandelt werden möchten. Ob Sie mit uns arbeiten, bei uns wohnen, bei uns leben oder mit uns entdecken, wir glauben, dass unser Zweck darin besteht, Eindrücke zu schaffen, die ein Leben lang bleiben.

Über die Rolle

Als Direktor für Menschen & Kultur im Park Gstaad, einem Four Seasons Hotel, leiten Sie die Funktion für Menschen & Kultur des Hotels und fungieren als strategischer Geschäftspartner für den General Manager und das Führungsteam. Als Mitglied des Planungsausschusses gestalten und treiben Sie die Personalstrategie voran, um die Anwerbung, Entwicklung, Bindung und das Engagement außergewöhnlicher Talente sicherzustellen und eine Kultur zu fördern, die mit den Werten und dem Service-Exzellenz von Four Seasons übereinstimmt. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, eine entscheidende Rolle in der Pre-Opening-Reise des Park Gstaad zu spielen, indem Sie alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus, der organisatorischen Entwicklung, der Personalplanung, des Mitarbeiterengagements, des Lernens, der Kultur und der Compliance leiten.

Was Sie tun werden

• Leiten und entwickeln Sie das Team für Menschen & Kultur und fördern Sie eine Kultur des Engagements, der Verantwortung, der Inklusion, des Vertrauens und der kontinuierlichen Verbesserung.
• Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater und Coach für die Hotelleitung in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Führungseffektivität und Talententwicklung.
• Leiten Sie alle Funktionen für Menschen & Kultur, einschließlich Talentakquise, Einarbeitung, Lernen und Entwicklung, Mitarbeiterengagement, Personalplanung, Anerkennungsprogramme und Mitarbeiterbeziehungen.
• Vorantreiben der organisatorischen Entwicklung, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Initiativen zum Kulturaufbau im gesamten Hotel.
• Entwickeln und verwalten Sie das Budget für Menschen & Kultur und überwachen Sie arbeitsbezogene Kosten, Mitarbeiterleistungen, Rekrutierungskosten und Abteilungsausgaben.
• Sicherstellen der Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetzgebung, der geltenden Arbeitsverträge, der Datenschutzanforderungen sowie der Richtlinien und Standards von Four Seasons.
• Starke Beziehungen zu Mitarbeitenden, Bildungseinrichtungen, Regierungsbehörden, Rekrutierungspartnern und externen Interessengruppen aufbauen.
• Leiten Sie die Aktivitäten für Menschen & Kultur zur Hoteleröffnung, Initiativen zur Einsatzbereitschaft der Belegschaft, Arbeitgebermarkenbemühungen und Projekte zur organisatorischen Transformation.

Was Sie mitbringen

• Mindestens 5 Jahre progressive Erfahrung in der Leitung von Menschen & Kultur oder Human Resources im Bereich Luxus-Hotellerie oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld, idealerweise derzeit in einer gleichwertigen Position.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Hoteleröffnung mit der Fähigkeit, die Abläufe, Teams und Prozesse für Menschen & Kultur von Grund auf aufzubauen.
• Starke Erfahrung in saisonalen Hotelbetrieben, einschließlich saisonaler Personalplanung, Rekrutierung und Mitarbeiterbindung.
• Erfahrung in der Überwachung von Mitarbeiterunterkünften und Unterstützung eines positiven Mitarbeiterlebensumfelds.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und des L-GAV-Kollektivarbeitsvertrags sowie Erfahrung mit Mirus und Workday wären von großem Vorteil.
• Abschluss oder Diplom in Human Resources, Hospitality Management, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Starke Expertise in der Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, organisatorischer Entwicklung, Personalplanung und Mitarbeiterengagement.
• Starkes Geschäftswissen mit Erfahrung in der Verwaltung von Budgets, Personalstrategien, arbeitsbezogenen Kosten und organisatorischer Effektivität.
• Außergewöhnliche Führungs-, Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Erfahrung in organisatorischer Transformation und internationalen Hospitality-Umgebungen ist von Vorteil.
• Fließendes Englisch und Deutsch und/oder Französisch erforderlich. Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
• Gemäß den Schweizer Arbeitsvorschriften können nur Kandidaten mit Schweizer oder EU/EFTA-Staatsbürgerschaft oder einer gültigen Schweizer Arbeitsgenehmigung für diese Position berücksichtigt werden.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassendes Leistungspaket.
• Mitarbeiterverpflegung und Uniform-Wäscherei-Service.
• Monatliches Mitarbeiteranerkennungsprogramm.
• Mitarbeiterreiseprogramm, einschließlich kostenloser Aufenthalte in Four Seasons Hotels und Resorts weltweit nach sechs Monaten Dienstzeit.
• Globale Karrieremöglichkeiten durch interne Versetzungen und Task-Force-Einsätze.
• Die Möglichkeit, Teil des Eröffnungsteams des Park Gstaad, einem Four Seasons Hotel, zu sein.

Arbeitszeit und Stunden

• Vollzeit, unbefristete Stelle.
• Flexibilität, abends, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten, je nach geschäftlichen Anforderungen.
• Saisonaler Hotelbetrieb mit Hauptöffnungszeiten von Juni bis September und Dezember bis März.