Portfolio Manager, Private Resource Mobilization, External Relations and Communications Division - GL D - Defined Duration until December 2029, Geneva in Genève

Innerhalb der Abteilung für externe Beziehungen und Kommunikation hat die Abteilung für Ressourcenmobilisierung die Hauptverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Replenishment-Strategie des Global Fund, um das Mandat der Organisation zu unterstützen.

Die Abteilung ist verantwortlich für die Strategie zur Ressourcenmobilisierung sowie den Prozess der Zusagen und Beiträge von öffentlichen und privaten Gebern, einschließlich der Prognosen und Projektionen von Beiträgen basierend auf ausgehandelten Zahlungsplänen.

Die Aktivitäten der Ressourcenmobilisierung werden vom Leiter der Abteilung für Ressourcenmobilisierung geleitet. Um erfolgreich Mittel zu beschaffen und sicherzustellen, dass diese effektiv eingesetzt werden können, arbeitet die Abteilung eng mit den technischen Teams und dem Grant Management des Global Fund zusammen, um Produkte, thematische Schwerpunkte und andere potenzielle Finanzierungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Die Abteilung identifiziert Perspektiven in spezifischen Bereichen und Branchen und entwickelt Strategien, um ein größeres Interesse an der Unterstützung der Agenda des Global Fund zu mobilisieren. Zudem verwaltet die Abteilung den bestehenden Pool von Partnern, um zukünftige Replenishments zu sichern und sie als Champions zu fördern, um zusätzliche Perspektiven zu gewinnen.

Diese Rollen sind zentral für den Erfolg des Teams, indem sie spezifische Portfolioentwicklungen (technische Themen) leiten, die Entwicklung und Umsetzung von Strategien für das Management von Perspektiven und Partnern überwachen und signifikante Mittel für den Global Fund beschaffen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Unterstützung der Aktivitäten zur Ressourcenmobilisierung für Ultra High Net Worth Individuals (UHNWIs), Stiftungen und Unternehmen gemäß dem vereinbarten Rahmen der Strategie für den privaten Sektor - Identifizierung von hochpotenziellen Ressourcenmobilisierungs-Perspektiven und innovativen Modellen.
• Generierung signifikanter Mittel von privaten Gebern, insbesondere im Bereich der privaten Philanthropie (UHNWI und Stiftungen) sowie von Unternehmen.
• Aufbau, Pflege und Management der Partnerschaften/Beziehungen des Global Fund im privaten Sektor auf allen Führungsebenen aktueller und potenzieller Geber.
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen zur Entwicklung von Strategien zur Ansprache von Perspektiven, um sie zu motivieren, den Global Fund zu unterstützen.
• Entwicklung ambitionierter, erreichbarer Ziele für die Ressourcenmobilisierung für das Team.
• Umsetzung von Strategien zur Ansprache von Perspektiven und Reaktion auf andere ad-hoc Möglichkeiten zur Mobilisierung signifikanter finanzieller Mittel für den Global Fund gemäß festgelegten Zielen.
• Funktion als Ansprechpartner für aktuelle und potenzielle Geber sowie für verschiedene andere Stakeholder des Global Fund.
• Entwicklung, Vorschlag und Umsetzung detaillierter Engagement-Strategien für aktuelle Partner und andere Lösungen zur Verbesserung der Partnerschaften.
• Anpassung des Angebots an die individuellen Anforderungen der Geber (einschließlich Inlands- und Mitfinanzierung) und enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern des Global Fund (insbesondere Grant Management), um die Fundraising-Ziele zu erreichen.
• Strukturierung von Beiträgen, Verhandlung von Vereinbarungen (in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung), Abschluss von Geschäften und Überwachung von Cashflows.
• Leitung der Portfolio-Officer bei Aufgaben im Zusammenhang mit dem Management von Partnerschaften.
• Aktive Mitwirkung an der Entwicklung der Outreach-Strategie für den privaten Sektor und an operativen Prozessen, einschließlich der Strukturierung des Wertangebots und Berichterstattung.
• Koordination der Arbeit zur Erfüllung der Informations-/Berichtserfordernisse der Geber.
• Proaktive Koordination einer qualitativ hochwertigen Lieferung durch interne Stakeholder an die Geber.
• Entwicklung und Vorbereitung von Präsentationen und anderem Material für Marketing- und verwandte Aktivitäten.
• Organisation und Teilnahme an hochrangigen Besuchen und Reisen von Gebern, um die Auswirkungen der Investitionen der Geber zu präsentieren.
• Leitung der Forschung, die von Portfolio-Officern zu Geber-Perspektiven und Marktchancen durchgeführt wird.
• Sicherstellung der Umsetzung von Risikoanalysen und Risikominderungsstrategien für alle privaten Partner, die dem Portfolio zugewiesen sind, gemäß der RMD-Politik.
• Leitung der Entwicklung vereinbarter thematischer oder RM-Produktagenden in enger Abstimmung mit den technischen Teamleitern.
• Koordination der Konzeptualisierung des Themas, Steuerung der internen und externen Beteiligung zur Entwicklung einer hochpotenziellen Ressourcenmobilisierungsagenda.
• Koordination der thematischen Arbeitsgruppe, einschließlich erforderlicher Unterstützung von RM-Managern und technischen Teamleitern – Identifizierung und Einbeziehung wichtiger interner und externer Stakeholder mit angemessener RM-Unterstützung als Teil des Designs.
• Leitung der thematischen RM-Aktivitäten, Koordination der Kommunikation und PCSA-Beteiligung.
• Berichterstattung über Fortschritte und Leistungen bei der Umsetzung der thematischen RM-Aktivitäten.
• Koordination mit den technischen Teamleitern zur Umsetzung der thematisch beschafften Mittel – einschließlich der Kommunikation mit Gebern, Verwaltung von Berichtsprozessen und Partnerengagement.

Qualifikationen

Erforderlich: Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Niveau oder gleichwertig); oder relevante erste Ausbildung und mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung nach der ersten Ausbildung.

Wünschenswert: Fortgeschrittener Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem anderen relevanten Bereich.

Erfahrung

Erforderlich: Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung im privaten Sektor oder in der Zusammenarbeit mit dem privaten Sektor (z.B. im Fundraising) oder zu themenbezogenen Aspekten des privaten Sektors; Erfahrung in Vertrieb und Marketing; Erfolgreiche Bilanz im Beziehungsmanagement auf internationaler Ebene; Fachwissen im Finanz- und Bankensektor; Fachwissen zu Entwicklungsfragen und Verständnis für Entwicklungszusammenarbeit.

Wünschenswert: Berufserfahrung in einem Entwicklungsland. Frühere (philanthropische) Fundraising-Erfahrung. Verständnis globaler Gesundheitsfragen und der drei Krankheiten. Verständnis innovativer Finanzierungsinstrumente, z.B. Treuhandfonds. Erfahrung in der Entwicklung von Zuschüssen oder im Management von Darlehen.

Kompetenzen

Sprachen: Ausgezeichnete Englischkenntnisse und vorzugsweise gute Kenntnisse in Französisch. Kenntnisse anderer Sprachen wären von Vorteil.

Funktionale Kompetenzen: Beziehungsaufbau - Meisterschaft; Flexibilität - Meisterschaft; Überblick - Meisterschaft; Wirkungsvoll kommunizieren - Meisterschaft; Proaktive Herangehensweise - Meisterschaft; Problemlösung - Meisterschaft.

Technische Kompetenzen: Fortgeschrittene Verkaufs- und Marketingfähigkeiten; Fähigkeiten im Beziehungsmanagement; Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

Der Global Fund rekrutiert Spitzenkräfte für unsere offenen Positionen, um unsere Mission zu unterstützen, AIDS, Tuberkulose und Malaria als Epidemien zu beenden.

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Der Global Fund ist eine Partnerschaft, die darauf abzielt, das Ende von AIDS, Tuberkulose und Malaria als Epidemien zu beschleunigen. Als internationale Organisation mobilisiert und investiert der Global Fund mehr als 4 Milliarden US-Dollar pro Jahr, um Programme zu unterstützen, die von lokalen Experten in mehr als 100 Ländern durchgeführt werden. In Partnerschaft mit Regierungen, der Zivilgesellschaft, technischen Agenturen, dem privaten Sektor und von den Krankheiten betroffenen Personen stellen wir uns Herausforderungen und setzen auf Innovation.