Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für spannende Positionen am Flughafen Zürich und begleite den gesamten Prozess.
- Unternehmen: Flughafen Zürich, ein dynamisches Umfeld mit faszinierenden Kunden aus der Luftfahrt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 5 Wochen Ferien und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit innovativen Tools und persönlicher Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Hilf Menschen, ihren Traumjob in einer aufregenden Branche zu finden und erlebe den Flughafen hautnah.
- Qualifikationen: Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und Erfahrung im Recruiting oder kundenorientierten Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
- Über deine Rolle bei uns
- Flughafen Zürich | Recruiting trifft Aviatik
Die Welt des Flughafens fasziniert dich?
Du liebst den Kontakt mit Menschen, bewegst dich gerne in einem dynamischen Umfeld und möchtest täglich dazu beitragen, dass am Flughafen Zürich die richtigen Talente am richtigen Ort eingesetzt werden?
Dann werde Teil unseres Teams am Flughafen Zürich.
Bei uns arbeitest du dort, wo täglich tausende Menschen reisen, Flugzeuge starten und zahlreiche Unternehmen für einen reibungslosen Betrieb sorgen.
Ob Passenger Services, Ground Handling, Cargo, Technik, Logistik oder Retail – du verbindest unsere Kunden am Flughafen mit den passenden Mitarbeitenden.
Dein Verantwortungsbereich
Als Consultant Key Account betreust du unsere Kunden direkt am Flughafen Zürich und bist erste Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten, die Teil dieser faszinierenden Branche werden möchten.
Du begleitest den gesamten Recruiting- und Vermittlungsprozess – von der ersten Kundenanfrage bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen am Flughafen Zürich
- Regelmässige Kundenbesuche direkt vor Ort
- Rekrutierung von Talenten für verschiedene Tätigkeiten im Flughafenumfeld
- Führen von Interviews und Auswahlgesprächen
- Abwicklung administrativer Flughafen-spezifischer Prozesse
- Erstellung und Veröffentlichung von Stelleninseraten
- Begleitung von Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Einsatzbeginn
- Aufbau von Talentpools für unsere Flughafenkunden
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Key Accounts und den operativen Teams
- Nutzung moderner Recruiting- und Social-Media-Kanäle zur Kandidatengewinnung
- Das bringst du mit
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Verkaufs- und Dienstleistungsorientierung
- Erfahrung im Recruiting, Personalverleih, Verkauf oder in einer kundenorientierten Funktion
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Begeisterung für die Welt der Aviatik und den Flughafenbetrieb
- Deine Benefits
- Arbeiten in einem einzigartigen Umfeld direkt am Flughafen Zürich
- Spannende Kunden aus der Luftfahrt-, Logistik- und Dienstleistungsbranche
- Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag ohne Routine
- Moderne Recruiting-Tools und innovative KI-Unterstützung
- Moderner und zentraler Arbeitsplatz
- Personalisierte Einarbeitung und Begleitung durch eine/n Buddy
- Breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm
- Attraktive Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z. B. unsere eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung)
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag
- Vorteilsangebote für Sport, Reisen, Mode, Technologie u. a.
Warum diese Stelle besonders ist
Jeden Tag hilfst du Menschen dabei, ihren Traumjob in einer der spannendsten Branchen überhaupt zu finden.
Du erlebst die Dynamik des Flughafens hautnah, arbeitest mit namhaften Kunden zusammen und siehst direkt, welchen Unterschied deine Arbeit macht.
Bereit für den nächsten Karriereschritt am Flughafen Zürich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Zusammen machen wir den Unterschied
Die Adecco Gruppe Schweiz ist führend im Bereich Human Resources und begleitet mit über 500 Mitarbeitenden an 50 Standorten jährlich rund 30‘000 Talente.
Mit unseren Marken Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison und General Assembly bieten wir Unternehmen ganzheitliche HR-Lösungen: von der Temporär- und Feststellenvermittlung über Lohnadministration und Outsourcing bis hin zu Talententwicklung und -mobilität.
Dabei verbinden wir menschliche Expertise mit innovativen KI-Lösungen, um Talente und Unternehmen zusammenzubringen.
Vielfalt, Chancengleichheit und eine inklusive Arbeitswelt stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
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Recruiter / Personalberater Aviation & Airport Services 100% (m/f/d) in Zürich Arbeitgeber: The Adecco Group
Adecco Suisse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Payerne eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten, profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket sowie leistungsabhängigen Boni. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, was es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere im Bereich Recruitment und Sales auf das nächste Level zu heben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personalberater Aviation & Airport Services 100% (m/f/d) in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei The Adecco Group interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalberater Aviation & Airport Services 100% (m/f/d) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für The Adecco Group schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von The Adecco Group einfügen wollt.
