Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute neue Talente und begleite Kunden in verschiedenen Branchen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Personalwesen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, individuelle Einarbeitung und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Mindestens 5 Wochen Urlaub und spezielle Angebote in Sport und Technologie.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Verkauf oder Rekrutierung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
À propos de votre rôle chez nous
Le monde de la vente et celui du recrutement se rencontrent – et vous avez l’opportunité de jouer un rôle important au sein du leader du marché ! Vous avez une fibre commerciale, un sens aigu des relations humaines et souhaitez avoir un réel impact dans le domaine du recrutement ? Alors nous vous recherchons comme Senior Conseiller en Personnel et/ou Adjoint au responsable d’agence pour notre équipe à Nyon.
Chez nous, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement à 360° : de l’acquisition de nouveaux clients jusqu’au placement de candidat·e·s, en passant par le suivi et la fidélisation.
Vos responsabilités
- Vous prospectez et accompagnez activement des clients dans divers secteurs, tels que la construction, le bâtiment, l’industriel et d’autres domaines.
- Vous réalisez des visites clients et des analyses de besoins en personnel.
- Vous menez le processus de recrutement : publication d’annonces, recherche de candidat·e·s, entretiens, constitution de dossiers.
- Vous placez des candidat·e·s pour des postes temporaires et fixes.
- Vous assurez le suivi et l’accompagnement des employé·e·s en mission.
- Vous utilisez les outils digitaux et les réseaux pour développer votre clientèle et attirer des talents.
Ce que vous apportez
- CFC ou formation équivalente dans le domaine technique ou commercial.
- Expérience en vente B2B et/ou recrutement.
- Excellentes capacités de communication, sens du service et fibre commerciale.
- Bonne maîtrise de MS Office, des réseaux sociaux et des outils CRM (par ex. Salesforce).
- Très bonnes connaissances du français, l’anglais est un atout.
- Permis de conduire catégorie B requis.
Vos avantages
- Un lieu de travail moderne et central.
- Un parcours d’intégration personnalisé ainsi qu’un accompagnement par un(e) collègue référent(e) (buddy).
- Une large offre de formations virtuelles et en présentiel.
- Un salaire compétitif et un programme de bonus lié à la performance.
- Des prestations sociales attractives, allant bien au-delà des exigences légales minimales.
- Au minimum 5 semaines de vacances.
- Un jour de congé pour votre anniversaire.
- Des offres avantageuses dans les domaines du sport, des voyages, de la mode, de la technologie et bien d’autres encore.
Ensemble, nous faisons la différence. Le Groupe Adecco Suisse est un leader dans le domaine des ressources humaines. Grâce à plus de 500 collaborateurs répartis sur 50 sites, nous accompagnons chaque année près de 30 000 talents dans leur parcours professionnel. Avec nos marques Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison et General Assembly, nous proposons aux entreprises des solutions RH complètes : du recrutement en intérim et en placement fixe à l’administration des salaires et à l’externalisation de processus, en passant par le développement et la mobilité des talents. Nous combinons l’expertise humaine et des solutions innovantes basées sur l’intelligence artificielle afin de rapprocher les talents et les entreprises. La diversité, l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif sont au cœur de notre engagement et de nos actions.
Senior Conseiller en Personnel et/ou Adjoint au Responsable d'Agence 100% (h/f/d) in Nyon Arbeitgeber: The Adecco Group
Adecco Suisse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Payerne eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten, profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket sowie leistungsabhängigen Boni. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, was es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere im Bereich Recruitment und Sales auf das nächste Level zu heben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Conseiller en Personnel et/ou Adjoint au Responsable d'Agence 100% (h/f/d) in Nyon erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei The Adecco Group zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Conseiller en Personnel et/ou Adjoint au Responsable d'Agence 100% (h/f/d) in Nyon mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu The Adecco Group und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu The Adecco Group und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo The Adecco Group eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei The Adecco Group arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
