Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite HR-Administration, Rekrutierung und Kundenbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Personaldienstleistungsunternehmen mit fast 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Vielseitige Tätigkeiten, Eigenverantwortung und ein sympathisches Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR, Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Bist du organisiert, kommunizierst gerne mit Menschen und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick? Dann suchen wir genau dich!
Responsibilities
- Bearbeitung und Koordination von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
- Bearbeitung von Unfall- und Krankmeldungen
- Allgemeine HR-Administration und Pflege der Personaldaten
- Unterstützung und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Prüfung von Bewerbungen
- Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Bewerber
- Betreuung und Beratung von ausgewählten Kunden
- Bearbeitung von Kundenanfragen und administrativen Anliegen
- Koordination zwischen Kunden, Mitarbeitenden und internen Stellen
- Pflege und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Unterstützung bei allgemeinen organisatorischen und administrativen Aufgaben
Requirements
- Erfahrung im HR, Personalwesen, Recruiting oder in einer ähnlichen Funktion
- Freude am Kontakt mit Menschen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Organisationstalent und gutes Gespür für Prioritäten
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Teamgeist, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Benefits
- Eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld
- Kurze Entscheidungswege
- Aufgestelltes und sympathisches Team dasteam blickt auf ein fast 40-jähriges Bestehen auf dem Markt der Personaldienstleister in der Schweiz zurück und gehört heute zu den führenden Unternehmen in der Branche.
Durch unsere hohe Kundenorientierung, ein gut ausgebautes Netzwerk, Erfahrungsreichtum und Offenheit für neue, unkonventionelle Ideen versuchen wir stets, für Unternehmen sowie Stellensuchende optimale Dienstleistungen anzubieten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit, die sowohl im HR-Administrationsbereich, in der Rekrutierung als auch in der Kundenbetreuung Verantwortung übernimmt.
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HR Administration - Recruiting und Kundenbetreuung 100% (m/w/d) in Sargans Arbeitgeber: Team AG
Die Team AG in Zürich bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Dachdecker-Vorarbeiter, die an vielseitigen Projekten arbeiten möchten. Mit einem familiären Klima und modernen Anstellungsbedingungen fördern wir nicht nur die Teamarbeit, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer zentralen Lage in Zürich, die eine gute Erreichbarkeit und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Administration - Recruiting und Kundenbetreuung 100% (m/w/d) in Sargans erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Team AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Team AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administration - Recruiting und Kundenbetreuung 100% (m/w/d) in Sargans mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Team AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Team AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Team AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
