Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Unternehmen in eine neue Wachstumsphase und transformiere die Dienstleistungen.
- Unternehmen: Etablierte Ingenieur- und Dienstleistungsgruppe mit starkem Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Führungsverantwortung und die Möglichkeit zur Gestaltung der Unternehmenszukunft.
- Weitere Informationen: Führung eines leistungsstarken Teams und Förderung von Zusammenarbeit und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines komplexen Unternehmens und schaffe nachhaltigen, profitablen Wachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Positionen im Bereich Ingenieurwesen oder technische Dienstleistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 121500 - 148500 CHF pro Jahr.
Chief Executive Officer – Engineering & Technical Services | Asia Based Senior leadership experience in Hong Kong or Greater China, and keen to return to Asia?
Proven P&L leadership of an engineering, M&E or building-services contracting business?
The
Opportunity: An established, diversified engineering and building-services group is seeking an accomplished Chief Executive Officer to lead its next phase of growth and transformation.
Building on strong engineering contracting foundations, the business is moving toward a more integrated, service-led model.
That means more higher-value technical services, lifecycle and maintenance work, smart building and energy solutions, and recurring revenue.
This is an opportunity for a commercially astute, hands‑on leader to shape the future of a complex, multi‑business organisation, strengthen operational performance and build sustainable, profitable growth.
The
Role: With full accountability for business performance, strategy and organisational development, the CEO will be responsible for: Strategic growth: Developing and executing the growth strategy, strengthening the core project business and building services and recurring revenue.
Commercial performance: Improving margins, project delivery and customer relationships, and developing higher-value offerings.
Operational excellence: Driving productivity, standardisation and performance across multiple business units, while embedding digital capabilities.
Leadership and transformation: Building a high‑performing leadership team with strong accountability and collaboration.
The
Candidate: We are seeking a CEO, Managing Director, Country or Regional GM, or equivalent senior leader from building technologies, M&E engineering, infrastructure or technical services.
The ideal candidate will demonstrate: Significant leadership experience in Hong Kong or Greater China.
This is essential.
Proven full P&L leadership of a substantial engineering, M&E or building-services business.
A track record of profitable growth, margin improvement and transformation, ideally including building a services or digital business.
Strong commercial judgement and long‑term relationships with developers, institutions and public‑sector clients.
Experience of strategic partnerships, acquisitions or business integration.
The ability to combine strategic vision with a hands‑on, customer‑facing leadership style.
This appointment offers the chance to lead a substantial, established business through an important phase of change, with a clear mandate to strengthen its competitive position and create long‑term value. #J-18808-Ljbffr
Chief Executive Officer in Zürich Arbeitgeber: Taylor Dunn International
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -wachstum fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Entfaltung. Unsere Position in Hongkong oder im Grossraum China ermöglicht es Ihnen, in einem aufregenden Markt zu arbeiten, der reich an Möglichkeiten ist, während Sie gleichzeitig an bedeutenden Projekten mitwirken, die einen nachhaltigen Einfluss auf die Branche haben.
Kontaktdaten:
Taylor Dunn International Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Executive Officer in Zürich erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie Taylor Dunn International aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von Taylor Dunn International und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie Taylor Dunn International auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei Taylor Dunn International zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Executive Officer in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei Taylor Dunn International einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei Taylor Dunn International interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für Taylor Dunn International. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei Taylor Dunn International besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taylor Dunn International vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo Taylor Dunn International genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
