Engineering Manager - Muttenz (m/f/d)

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Engineering Manager (m/w/d) für unseren multifunktionalen Produktionsstandort in Muttenz, der ein Team von Ingenieuren leitet, das für die Durchführung von Investitionsprojekten und technischen Lösungen verantwortlich ist, die die Einführung neuer Wirkstoffe in Syngentas NAIS-Anlage in Muttenz ermöglichen. Die Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen PTNAI und Fertigung - sie übersetzt die Entwicklung neuer Moleküle in sichere, skalierbare und kosteneffektive Produktionsanlagen. Darüber hinaus wird diese Rolle alle Investitionsprojekte zur Unterstützung des CAPEX-Portfolios für den Standort Muttenz unterstützen.

Verantwortlichkeiten:

• Leiten und Managen von CAPEX-Projekten vom Ingenieurkonzept bis zur mechanischen Fertigstellung, gemäß Syngentas Engineering Project Process (EPP).
• Vollständige Einbettung und Förderung der Nutzung unserer Schweizer Engineering-Plattform.
• Vollständige Integration von CAPEX-Effizienz-Elementen (Portfolio-Optimierung, Umfang und Design sowie Ausführungsansatz).
• Entwicklung von Arbeitsumfang, Entwurfsgrundlagen, Kapitalvorschlägen und Ingenieurszeitplänen; Unterstützung bei der Genehmigung an relevanten Genehmigungstoren.
• Management von Ingenieurbüros und Designhäusern; Sicherstellung der Designqualität, Baufähigkeit und Einhaltung der Syngenta-Standards.
• Durchführung von Nachprojekt-Engineering-Überprüfungen und Übersetzung von Lektionen in aktualisierte Standards und Entwurfsrichtlinien.
• Durchführung von Projekt-Nachhaltigkeitsüberprüfungen (PSR), um Energieeffizienz, Abfallreduzierung und Prinzipien mit niedrigem Kohlenstoffausstoß in Ingenieurd designs zu integrieren.

Qualifikationen:

• Abschluss / Master im Bereich Energiewende oder einen MS/BS in Industrie-, Ingenieur- oder Chemiewissenschaften oder einen 5-jährigen technischen Abschluss in einem verwandten Fachgebiet.
• Fließend in Englisch, Deutsch von Vorteil.
• Programmmanagement: Koordination und Steuerung mehrerer Arbeitsfronten / Programme.
• Glaubwürdigkeit: Muss von LTs vertraut werden. Nachgewiesene Fähigkeit, Blockaden zu überwinden (real oder aufgestellt!).
• Stakeholder-Influencing & Management: Starke Überzeugungsfähigkeiten sind erforderlich, um LTs und andere wichtige Stakeholder von der Notwendigkeit einer Veränderung zu überzeugen.
• Persönliche Eigenschaften: Fähigkeit, in einem komplexen Umfeld ein hohes Maß an Autonomie zu übernehmen. Fähigkeit, Themen zu erkunden, für die es derzeit keine Standards gibt, allein oder gemeinsam. Resilienz - Fahrpläne werden möglicherweise nicht universell willkommen geheißen.
• Fähigkeit, nützliche Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens sowie mit zahlreichen externen Stakeholdern zu entwickeln.
• Erfahrung im Change- und/oder Betriebsmanagement - Fähigkeit, den Wert kollaborativer Ansätze zur Nutzung von Fachwissen, Ressourcen und Wissen über Sektoren und Disziplinen hinweg zu prüfen.
• Starke Fähigkeit, andere in der Umsetzung von Veränderungen zu entwickeln, zu coachen und zu lehren.
• Fähigkeit, mit politischen Akteuren, Regierungsbehörden und Dachverbänden im Interesse des Unternehmens zu kommunizieren.

Zusätzliche Informationen:

• Wir bieten eine Vielzahl von finanziellen und nicht-finanziellen Vorteilen, einschließlich:
• Eine Position, die zu wertvoller und wirkungsvoller Arbeit in einem stimulierenden und internationalen Umfeld beiträgt.
• Die Möglichkeit, einen Unterschied in der Prozesssicherheit sowohl innerhalb von Syngentas globalen Operationen als auch bei der Gestaltung von Sicherheitsgesetzgebungen und -kulturen weltweit zu machen.
• Ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit offener Kultur und vielfältiger Belegschaft, in dem neue Ideen immer willkommen sind.
• Die Möglichkeit, mit hochqualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern zu arbeiten und wissenschaftliche sowie technische Exzellenz zu erlangen.
• Lernkultur (Gemeinsam wachsen) und ein breites Spektrum an Schulungsangeboten.
• Sie profitieren von einem wettbewerbsfähigen Pensionsfondsplan, flexibler Arbeitszeit, attraktivem Bonussystem, vor Ort Arzt, Fitnessraum, Kantine und anderen Vorteilen (familienfreundliche Initiativen, Kinder- und Familienzulagen...).

Syngenta ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.