Chef de projet technique - Infrastructures, plateformes et transformation technique in Lausanne

Qui sommes-nous ? Synerio est une société de conseil informatique basée en Suisse romande, spécialisée dans les environnements Microsoft. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation, de modernisation et d’exploitation de leurs systèmes d’information.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet technique. Vous intégrerez Synerio et interviendrez auprès d’un de nos clients basés à Lausanne, au sein d’une équipe en charge des infrastructures, des data et du DevOps.

Votre mission

• Vous pilotez des projets d’infrastructure, de plateformes, de données, de cloud ou de cybersécurité, depuis leur cadrage jusqu’à leur mise en production.
• Vous coordonnez les expertises internes et les prestataires pour assurer leur réalisation dans les conditions attendues.
• Vous veillez à la cohérence des solutions avec l’architecture du SI et les standards techniques.
• Vous maîtrisez les coûts, délais et risques, en intégrant les exigences de disponibilité, de performance, de sécurité et de continuité de service.

Vos principales responsabilités

• Cadrage et coordination des projets techniques : définir le périmètre, les objectifs, le planning, le budget, les ressources, les responsabilités et les interfaces techniques.
• Coordonner les équipes systèmes, réseaux, sécurité, bases de données, exploitation et support, ainsi que les prestataires externes.
• Identifier les risques techniques, les dépendances et les impacts sur les autres systèmes ; préparer les arbitrages.
• Piloter les engagements, les coûts et les délais ; communiquer régulièrement avec les équipes, les métiers et les fournisseurs.

Gouvernance, architecture et qualité

• Appliquer les méthodes HERMES, agiles ou hybrides et les prescriptions du PMO ; actualiser les outils de suivi.
• Produire la documentation projet, les indicateurs, les tableaux de bord et le reporting attendu.
• Veiller au respect des standards d’architecture et de sécurité ainsi qu’aux exigences de disponibilité, de performance et de résilience.
• Analyser les changements de périmètre et leurs impacts sur les coûts, délais, risques et choix d’architecture.

Déploiement et transition vers l’exploitation

• Planifier les migrations et mises en production ; coordonner les bascules et les dispositifs de retour arrière.
• Organiser les validations et recettes techniques ; vérifier la conformité des livrables avant leur mise en service.
• Préparer la transition vers l’exploitation, la documentation et les procédures techniques nécessaires.
• Organiser le transfert de connaissances et la mise en place du support de niveau 3 avec les équipes spécialisées.

Votre profil

Formation et expérience

• Diplôme HES, universitaire ou EPF en informatique ou ingénierie, titre étranger équivalent, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience confirmée du pilotage de projets techniques comparables ; un parcours d’au moins cinq ans est recherché.
• Références de projets comparables, idéalement deux missions de plus de douze mois chacune, avec dates, rôle personnel et résultats obtenus.

Compétences techniques et méthodologiques

Compétences indispensables :

• Pilotage de projets d’infrastructure, de plateformes, de cloud ou de modernisation, incluant migrations et mises en production.
• Compréhension des architectures systèmes, réseaux, sécurité, bases de données et cloud ; coordination de plusieurs équipes spécialisées.
• Maîtrise des risques techniques, des budgets, des délais, des dépendances et des outils de pilotage.
• Connaissance des référentiels ITIL et des principes de gouvernance des infrastructures et des services informatiques.
• Certification HERMES, PMP, PRINCE2, IPMA ou équivalente, ou expérience professionnelle équivalente ; pratique confirmée des projets agiles ou hybrides.
• Expérience de la conduite du changement et de l’accompagnement des métiers lors de transformations techniques.

Compétences appréciées :

• Expérience au sein d’une administration publique ou d’une grande organisation.
• Expérience de projets combinant plusieurs domaines techniques et de fortes exigences de continuité de service.

Prérequis liés au poste :

• Français de niveau C2 requis, à l’oral comme à l’écrit ; compréhension de l’anglais technique de niveau B2 attendue.
• Possibilité de fournir un extrait de casier judiciaire vierge avant la prise de fonction.
• Parcours et références vérifiables : les diplômes, certifications mentionnées et au moins une expérience professionnelle feront l’objet d’une vérification.

Vos qualités

• Leadership fédérateur et capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
• Communication claire avec les experts, les métiers, les fournisseurs et la hiérarchie.
• Esprit d’analyse, pragmatisme et capacité à arbitrer dans un environnement complexe.
• Autonomie, rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité.

Conditions

• Type de contrat : CDI chez Synerio.
• Taux d’activité : 100 % : 40 heures / semaine.
• Localisation : Lausanne. Activité principalement exercée sur site auprès du client.
• Télétravail : après un premier mois entièrement sur site pour la phase d’onboarding, jusqu’à deux jours par semaine.
• Rémunération : selon profil et expérience.
• Vacances annuelles : cinq semaines.
• Démarrage envisagé : Février 2027.
• 5 jours de formations par an et possibilité de passer des certifications.

Pourquoi rejoindre Synerio ? En rejoignant Synerio, vous intégrez une structure à taille humaine avec un accompagnement de proximité. Vous pilotez des transformations techniques dans un environnement SI structuré, en travaillant avec des expertises variées jusqu’à la mise en production et au transfert vers l’exploitation.

Processus de recrutement

• Premier échange avec Alexandre (Talent Acquisition Manager) sur votre parcours, les prérequis de la mission, votre disponibilité et votre motivation.
• Entretien approfondi sur vos projets techniques.
• Entretien CEO.
• Entretien avec notre client.

Égalité des chances

Synerio examine les candidatures sur la base des compétences, de l’expérience et de l’aptitude à exercer les responsabilités du poste.