Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle technische Lösungen für HR-Prozesse und arbeite an kritischen Plattformen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Genf mit Fokus auf HR-Informationstechnologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agile Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in HR-Access Entwicklung und starke technische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Nous ouvrons un poste de Développeur·se HR-Access senior pour renforcer l’équipe de notre client basé à Genève. Vous intégrerez une équipe spécialisée dans les systèmes d’information RH et contribuerez à l’évolution ainsi qu’à la maintenance d’une plateforme critique couvrant notamment la paie, les données collaborateurs, les structures organisationnelles et la gestion des temps.
Responsabilités du poste :
- Concevoir des solutions techniques adaptées aux processus RH, aux modèles de données et aux interfaces utilisateurs.
- Réaliser les développements HR-Access à partir des spécifications fonctionnelles et métier.
- Produire les tests unitaires et veiller à la qualité des livrables.
- Collaborer avec les équipes fonctionnelles, techniques, infrastructure et exploitation.
- Participer activement aux cérémonies Agile et contribuer à l’organisation des travaux de l’équipe.
- Accompagner les utilisateurs et les équipes métier pendant les phases de test.
- Prendre part aux revues de code ainsi qu’aux tests d’intégration.
- Maintenir une documentation technique complète et actualisée.
Exigences :
- Diplôme supérieur en informatique de type HES, EPF, licence, diplôme d’ingénieur ou formation fédérale équivalente.
- Minimum six années d’expérience dans le développement et l’implémentation de solutions HR-Access.
- Excellente maîtrise de HR Design sous HR-Access Suite 9.
- Solides compétences en COBOL, SQL, Unix, scripting Shell et environnement Oracle.
- Connaissance des chaînes d’intégration et de livraison continues utilisant notamment Git, Ansible ou GoCD.
- Compréhension technico-fonctionnelle des principaux modules SIRH : administration du personnel, structures organisationnelles, temps et activités, absences et compétences.
- Expérience des méthodes Agile/Scrum et des pratiques de qualité logicielle, idéalement avec Jira.
- Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation, aisance rédactionnelle et aptitude à partager ses connaissances au sein d’une équipe.
- Une connaissance de Swissdec, de Java ou de la conception de stratégies de test constitue un avantage.
Développeur.se HR Access Sénior in Genf Arbeitgeber: Sword Services
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Genève. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et à une culture d'innovation. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'une flexibilité de travail, d'un soutien à la gestion du changement et d'une forte implication dans des projets significatifs qui font la différence.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Développeur.se HR Access Sénior in Genf erhalten könntest
✨Networking mit IT-Profis
Schau, dass du an IT-Events und Meetups in deiner Region teilnimmst. Oft findest du dort nicht nur spannende Vorträge, sondern auch direkte Kontakte zu Leuten, die in der IT-Consulting-Branche arbeiten. So kannst du Insider-Infos über offene Stellen und das Arbeitsumfeld bekommen.
✨Aktiv in Fachgemeinschaften
Sich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren für IT-Beratung zu engagieren, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile dein Wissen, stelle Fragen und vernetze dich mit anderen Professionals. Das gibt dir nicht nur Einblick in die Branche, sondern kann auch zu interessanten Jobangeboten führen.
✨Praktische Erfahrung zeigt's
Falls du noch nicht viele Projekte im Gepäck hast, schau nach Möglichkeiten, zum Beispiel in Form von Praktika oder Nebenjobs, um dein Wissen in der Praxis auszubauen. Bei Full-Time-Stellen zählt praktische Erfahrung oft doppelt, darum solltest du nichts unversucht lassen, um deine Skills zu zeigen.
✨Direkte Bewerbungen über uns
Vergiss die heisse Bewerbungsphase! Schau regelmässig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt bei Sword Services für die Stelle als Développeur.se HR Access Sénior. Wir freuen uns immer, talentierte Leute zu finden, die unser Team ergänzen möchten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Développeur.se HR Access Sénior in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten!:In der IT-Beratung sind technische Fähigkeiten Gold wert. Mach sicher, dass du relevante Skills wie Programmiersprachen, Tools oder Software-Projekte klar in deinem Lebenslauf aufführst. Denk daran, konkrete Beispiele zu bringen, wo du deine Fähigkeiten angewendet hast – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kannst, sondern auch praktisch fit bist!
Anpassung an unsere Unternehmenswerte:Vernetze deine Motivation mit den Werten und der Mission von Sword Services. Wir suchen Leute, die nicht nur mit ihren technischen Fähigkeiten überzeugen, sondern auch gut ins Team passen. Schreib in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten willst und was du zu unserer Kultur beitragen kannst – das macht dich sofort interessanter für uns!
Erzähl von deinen Projekterfahrungen:Wir lieben es, wenn du uns von Projekten erzählen kannst, an denen du gearbeitet hast. In deinem Lebenslauf und Anschreiben ist es hilfreich, spezifische Beispiele anzuführen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten!
Schnapp dir ein paar Zertifikate!:In der IT-Welt sind Zertifikate oft ein grosser Pluspunkt. Wenn du zum Beispiel Kurse zu IT-Beratung, Cloud-Services oder ähnlichem gemacht hast, zögere nicht, diese in deinen Bewerbungsunterlagen zu erwähnen. Das unterstreicht deine Professionalität und deine Bereitschaft, in diesem Bereich weiterzulernen. Zeig uns, dass du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sword Services vorbereitet
✨Zeig dein technisches Know-how!
In der IT-Beratung wird viel Wert auf deine technischen Fähigkeiten gelegt. Mach dich bereit, Fragen zu spezifischen Tools oder Technologien zu beantworten, die in eurem Bereich gängig sind. Zeig, dass du fit bist in der Anwendung dieser Technologien.
✨Praktische Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite einige konkrete Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit Problemlösungen aufgezeigt hast. Überlege dir, wie du deine Analytik und Problemlösungskompetenz in bereits bewältigten Projekten demonstrieren kannst – das wird dein praktisches Wissen unterstreichen.
✨Versteh die Kundenbedürfnisse
Da du in der IT-Beratung oft mit Kunden zusammenarbeitest, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehst. Überlege, wie du Kunden beraten würdest und welche Methoden du anwendest, um ihre Probleme zu lösen.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Manchmal werden in Interviews für IT-Berater Rollenspiele genutzt, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Sei bereit, hypothetische Szenarien zu besprechen und wie du in diesen Situationen reagieren würdest – dies hilft, deine Beratungskompetenz zu zeigen.
