Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Kundenbeziehungen und finde die besten Talente für spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Sword Group – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Festanstellung, flexibler Arbeitsort und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem kreativen Umfeld mit Fokus auf digitale Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Branche und baue wertvolle Netzwerke auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Account Management oder Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Sword Group sucht einen unternehmerischen und motivierten Fachmann für unser Büro in Bern als Account Manager & Talent Acquisition Specialist für die deutschsprachige Region der Schweiz. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Erweiterung und Entwicklung unserer Geschäftstätigkeiten, das Management von Beziehungen zu führenden Organisationen und die Identifizierung qualifizierter Talente in Zusammenarbeit mit unserem zentralen Rekrutierungsteam. Durch die Abstimmung der Kundenbedürfnisse mit dem richtigen Fachwissen spielen Sie eine entscheidende Rolle im nachhaltigen Wachstum der Sword Group.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Verwalten und Entwickeln eines bestehenden Portfolios von Schlüsselkunden und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
- Identifizieren neuer Geschäftsmöglichkeiten, Akquirieren neuer Kunden und Stärkung der Marktpräsenz von Sword im deutschsprachigen Teil der Schweiz.
- Analysieren der Kundenbedürfnisse und Vorschlagen geeigneter Service-, Projekt- und Personallösungen.
- Leiten des gesamten Verkaufszyklus, von der Identifizierung von Möglichkeiten bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Übersetzen der Kundenanforderungen in Rekrutierungsbriefings und enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Rekrutierungsteam.
- Identifizieren, Bewerten und Anziehen qualifizierter IT-Fachkräfte für Kundenprojekte.
- Bereitstellen von umfassender Unterstützung für Kandidaten, von der Rekrutierung bis zur erfolgreichen Einarbeitung.
- Aufbauen und Pflegen eines starken Netzwerks von IT-Spezialisten und Branchenprofis.
- Verknüpfen der Kundenanforderungen mit den richtigen Talenten, um nachhaltigen Wert für alle Beteiligten zu schaffen.
- Enges Zusammenarbeiten mit Sword-Teams sowie unseren Nearshore- und Offshore-Lieferzentren.
Was wir bieten:
- Dauerhafte Vollzeitstelle.
- Arbeitsplatz in Bern (oder nach gegenseitiger Vereinbarung).
- Flexibler Starttermin.
Account Manager & Talent Acquisition Specialist – Bern / German-speaking Switzerland (80–100%) Arbeitgeber: Sword Services
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Genève. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et à une culture d'innovation. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'une flexibilité de travail, d'un soutien à la gestion du changement et d'une forte implication dans des projets significatifs qui font la différence.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Manager & Talent Acquisition Specialist – Bern / German-speaking Switzerland (80–100%) erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Sword Services interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager & Talent Acquisition Specialist – Bern / German-speaking Switzerland (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Sword Services schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sword Services vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Sword Services einfügen wollt.
