Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Gehalts- und Bonusüberprüfung und manage Vergütungsprojekte.
- Unternehmen: L'OCCITANE Group, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Schönheitsprodukte.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und 5 Wochen Urlaub.
- Weitere Informationen: Bieten eine einzigartige Unternehmenskultur mit interner Mobilität und globalen Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Wirkung auf Menschen und die Natur in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung im internationalen Vergütungsmanagement und fließend in Englisch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Die L'OCCITANE Gruppe ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von hochwertigen und nachhaltigen Schönheits- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in mehr als 90 Ländern weltweit tätig und verfügt über ein Netzwerk von fast 5.000 Verkaufsstellen. Mit ihrer naturpositiven Vision und unternehmerischen Ethik engagiert sich die L'OCCITANE Gruppe für Investitionen in Gemeinschaften, Biodiversität, Abfallreduzierung und die Suche nach nachhaltigen Lösungen, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Die Mission der Gruppe lautet: Mit Empowerment haben wir einen positiven Einfluss auf Menschen und regenerieren die Natur.
Wir suchen einen hochmotivierten Group Compensation Manager zur Verstärkung unseres Group C&B und HRIS Teams! In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum der L'OCCITANE Gruppe und ihrer verschiedenen Marken, indem Sie den Vergütungsaspekt unseres Mitarbeiterwertversprechens entwickeln, der die Kernwerte der Gruppe und der Marken widerspiegelt und einen Wettbewerbsvorteil bei der Maximierung der Talentgewinnung und -bindung bietet.
Sie arbeiten eng mit den globalen und regionalen Führungsteams der Gruppe und der Marken in einem internationalen und multikulturellen Kontext zusammen. Die Position berichtet an den Group C&B und HRIS Director und ist am WHQ in Plan-les-Ouates (nahe Genf) angesiedelt.
HAUPTAUFGABEN:
- Führung des jährlichen Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozesses weltweit
- Verwaltung der Jobbewertung und der Gehaltsstruktur
- Management von Corporate Incentive Schemes (CIP) und anderen variablen Vergütungsprojekten
- Beitrag zur Gestaltung und Transformation der Vergütungspolitik
- Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks weltweit
- Animation der globalen Strategie zur Gehaltstransparenz
- Unterstützung der HR-Teams bei der Weiterentwicklung von Organisationen
PROJEKTE:
- Leitung oder Teilnahme an Projekten mit starkem Vergütungsfokus
- Beitrag zur Integration und Entwicklung neuer Marken
- Unterstützung der HR-Produktivität durch Entwicklung von KPIs oder Metriken
UNTERSTÜTZUNG DER HR-GEMEINSCHAFT:
- Beratung der HR-Gemeinschaft zu vergütungsbezogenen Fragen
- Schulung zu Vergütungswissen, -richtlinien und -tools
WIE SIE PASST:
- 5 Jahre Erfahrung als Multi-Länder/Regionen Vergütungsexperte in internationalen Umfeldern
- Fließend in Englisch und Französisch
- Erfolgreiche Bilanz in der Leitung komplexer Projekte
- Experte in der Gestaltung und Transformation von Gehaltsstrukturen
- Starke Kenntnisse der SAP SuccessFactors Compensation Module
- Ausgezeichnete digitale Fähigkeiten (Microsoft Suite)
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Starker Teamplayer mit pragmatischem Ansatz
WAS WIR BIETEN:
- Arbeiten für eine dynamische Gruppe mit mehreren Marken
- Monatliche Zuwendung und Rabatt für Store-Produkte
- Attraktive Sozialversicherungsdeckung
- 5 Wochen Jahresurlaub und 3 zusätzliche Tage als Feiertage
- Flexible und hybride Arbeitsregelung
STANDORT: Genf (Plan-les-Ouates), Schweiz
Group Compensation Manager in Plan-les-Ouates Arbeitgeber: Switzerland
Die L'OCCITANE Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und vielfältige Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aus der ganzen Welt zusammenarbeiten. Mit einem starken Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, sowie attraktiven Sozialleistungen und flexiblen Arbeitsmodellen, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die einzigartige Unternehmenskultur, die auf Unternehmergeist und Zusammenarbeit basiert, ermöglicht es jedem, aktiv zur positiven Veränderung von Menschen und Natur beizutragen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group Compensation Manager in Plan-les-Ouates erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Switzerland an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Switzerland – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Compensation Manager in Plan-les-Ouates mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Switzerland beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Switzerland für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
