Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze HR-Projekte.
- Unternehmen: Bcomp, führend in nachhaltigen Naturfaser-Verstärkungen.
- Vorteile: 5 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Leistungsboni.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten durch Schulungen und Zertifikate bei Bcomp.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der nachhaltigen Materialien und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und HR-Interviews.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Bcomp ist der führende Lösungsanbieter für natürliche Faserverstärkungen in Hochleistungsanwendungen von Rennen bis Raumfahrt. Das Unternehmen begann 2011 als Garage-Projekt mit der Mission, leichte und dennoch leistungsstarke Skis zu entwickeln. Die bCores™ wurden erfolgreich von einigen der größten Namen im Freeride-Skiing übernommen. Die Gründer, Materialwissenschaftler mit Doktortitel von der EPFL, verwendeten Flachsfasern zur Verstärkung der Balsa-Kerne und zur Verbesserung der Schersteifigkeit. Beeindruckt von den hervorragenden mechanischen Eigenschaften der Flachsfasern begann die Entwicklung nachhaltiger Leichtbau-Lösungen für die breiteren Mobilitätsmärkte. Heute ist Bcomp ein führender Anbieter von natürlichen Faserverbundstoffen für nachhaltiges Leichtbau. Unsere Lösungen finden sich in Sport- und Motorsport, Automobilinterieurs, Luxus-Segelbooten, Brücken und Satellitenpaneelen.
Wir glauben an die Bereitstellung von Lösungen, die Produktleistung mit tiefem Ingenieurwissen, Marketingkommunikation und Kundenunterstützung vom ersten Gedanken bis zum Endprodukt kombinieren.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses über eine Vielzahl von Rollen hinweg, von der Aufnahme und Stellenanzeige bis hin zu Sourcing, Screening, ersten HR-Interviews, Koordination, Referenzen und Angebotserstellung.
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zur Definition von Profilen und Auswahlkriterien, Herausforderung von Anforderungen, Unterstützung bei der Entscheidungsfindung und Bereitstellung klarer Kandidatenempfehlungen.
- Kandidaten über verschiedene Kanäle, Schulen, ORP/RAV usw. suchen.
- Eigentum des ATS und der Kandidatenpipeline, Gewährleistung genauer Daten, zeitgerechter Kommunikation, konsistentem Follow-up, zuverlässigem Rekrutierungsreporting und einer hochwertigen Kandidatenerfahrung.
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungspraktiken, Sourcing-Kanäle, Kandidatenerfahrung und Initiativen zur Arbeitgebermarke.
- Als ansprechbare erste Anlaufstelle für Mitarbeiter in Bezug auf tägliche HR-bezogene Dienstleistungen, Fragen und Unterstützung fungieren.
- Koordination und Beitrag zu ausgewählten HR-Projekten und -Initiativen, einschließlich Onboarding, Schulung & Lernen, Prozessverbesserung und anderen mitarbeiterbezogenen Initiativen.
- Eng mit dem HR-Manager, HR-Betriebs-Spezialisten und HR-Auszubildenden zusammenarbeiten, um eine reibungslose Koordination über Rekrutierung und den Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen.
- Standard-HR-Themen eigenständig bearbeiten und sensible oder komplexe Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen bei Bedarf eskalieren.
Ihr Profil:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung / Talentakquise, einschließlich erster HR-Interviews.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen von Anfang bis Ende, ersten HR-Interviews und direkter Partnerschaft mit Einstellungsmanagern.
- Erfahrung in einem industriellen, technologischen, Scale-up- oder internationalen Umfeld.
- Schweizer HR-Zertifikat oder eine andere anerkannte HR-/Rekrutierungszertifizierung.
- Fließend in Französisch und Englisch, sowohl gesprochen als auch geschrieben.
- Starke Organisations-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; komfortabel im selbstständigen Arbeiten mit Managern und Kandidaten.
- Proaktiv, pragmatisch und serviceorientiert, mit starker Vertraulichkeit und der Fähigkeit, Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Positive und energetische Einstellung - mit Ihnen ist alles möglich!
Was wir bieten:
- 5 Wochen Urlaub
- Büros in der Nähe des Bahnhofs Fribourg
- Leistungsbasierte Boni, die an Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele gekoppelt sind
- Flexible Arbeitszeiten und eine flexible Arbeitskultur
- Schulungsmöglichkeiten durch die Bcomp Academy und relevante Zertifizierungen
- Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung
Talent Acquisition & HR Coordinator 50% in Fribourg Arbeitgeber: Switzerland
Die L'OCCITANE Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und vielfältige Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aus der ganzen Welt zusammenarbeiten. Mit einem starken Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, sowie attraktiven Sozialleistungen und flexiblen Arbeitsmodellen, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die einzigartige Unternehmenskultur, die auf Unternehmergeist und Zusammenarbeit basiert, ermöglicht es jedem, aktiv zur positiven Veränderung von Menschen und Natur beizutragen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & HR Coordinator 50% in Fribourg erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Switzerland
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Switzerland für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & HR Coordinator 50% in Fribourg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Switzerland:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Switzerland zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
