Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Rekrutierung, HR-Administration und interne Koordination.
- Unternehmen: Unilabs, führender Anbieter von medizinischen Labordiagnosen in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Urlaub.
- Weitere Informationen: Internationale Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Ref 2585117 | Date: 13 Oct 2026 Senior HR Generalist Introduction Unilabs is the largest provider of medical laboratory diagnostics for prescribers and hospitals in Switzerland and employs around 800 people.
Your Tasks We are looking for an experienced Senior HR Specialist to join our HR team in Dübendorf on a 10-month fixed-term contract.
- Core Responsibilities
- Talent Acquisition & Recruiting - 50-65% Managing the full recruitment cycle: job postings, application screening, interviews, coordination with hiring managers, and onboarding.
Collaborating closely with managers to define role requirements and ensure effective hiring outcomes.
Maintaining and improving the applicant tracking system .
- HR Administration & Employee Support Acting as the first point of contact for all HR-related administrative questions from employees Independently managing personnel administration for the region, including: Drafting and issuing employment contracts, amendments, termination letters, employment confirmations, and reference letters.
Processing applications for child allowances and maternity insurance.
Maintaining accurate and up-to-date employee records and files.
Handling correspondence with employees, external partners, and government authorities.
- HR Systems, Processes, Reporting & Internal Coordination - 20% Acting as Key User for our ATS and related HR processes.
Training employees and managers on new systems and process changes, including troubleshooting support.
Serving as Point of Contact for internal IT and Quality departments on HR-related topics.
Preparing and analyzing HR data and reports ( , headcount, FTEs, employee statistics).
Your Profile You'll be a great fit if: You have at least 3 years of experience in a similar HR or Talent Acquisition role.
You have experience in medical recruitment, life sciences, healthcare, or a related industry (a strong plus).
You are fluent in both German and English, written and spoken.
You have knowledge of Italian (a plus).
You are highly organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities independently.
You have excellent communication and interpersonal skills.
We Offer An exciting and dynamic work environment with a lot of internationality Taking responsibility and unfolding your potential A positive working atmosphere with a partnership and appreciative corporate culture Attractive fringe benefits as well as a 40-hour week and 5-weeks vacation Annual fee for your personal analyses and special prices for radiological advice from the Unilabs Group Contact details Send this ad to a friend jpidcda9b5eaa jpit1043aa jpiy26aa
Senior HR Generalist in Dübendorf Arbeitgeber: Switzerland
Unilabs bietet eine spannende und dynamische Arbeitsumgebung in Dübendorf, wo Sie Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich entfalten können. Mit einer positiven Unternehmenskultur, die auf Partnerschaft und Wertschätzung basiert, sowie attraktiven Zusatzleistungen und einer 40-Stunden-Woche, ist Unilabs ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die in der medizinischen Diagnostik tätig sein möchten. Zudem profitieren Sie von vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Generalist in Dübendorf erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Switzerland immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist in Dübendorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Switzerland beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Switzerland voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Senior HR Generalist zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Switzerland einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.