Senior HR professional

Unser Kunde ist ein langjähriges, gut verwurzeltes Industrieunternehmen im Herzen des Tessins. Mit über einem Jahrhundert Fertigungserbe hat sich das Unternehmen zu einem Referenzpunkt in der Produktion hochtechnologischer Komponenten entwickelt, die auch im medizinischen Bereich Anwendung finden. In den letzten Jahren hat dieses Unternehmen einen bedeutenden Modernisierungs- und Innovationsweg eingeschlagen, sowohl in der Produktion als auch in den organisatorischen Prozessen.

Jetzt ist es bereit, einen SENIOR HR PROFESSIONAL willkommen zu heißen, der Struktur, strategische Vision und kulturelle Transformation bringen kann, während er das Erbe und die Werte ehrt, die das Geschäft über Generationen hinweg getragen haben. Er/sie wird die Leitung der Personalabteilung übernehmen und sie zu einer strategischen Säule formen, die Wachstum, Compliance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt. Diese Mission wird durch folgende Verantwortlichkeiten erfüllt:

• Zur Förderung der Unternehmensvitalität und der Arbeitsplatzkultur beitragen, um das Unternehmen zu einem „Best Place to Work“ zu machen.
• Als strategischer Berater für die Führungskräfte und Manager agieren, Chancen für Delegation, Rollenklarheit und interne Organisation identifizieren.
• HR-Prozesse von der Operation bis zur Strategie (Rekrutierung, Einarbeitung, Leistung, Compliance) leiten und kontinuierlich verbessern.
• Klare Stellenbeschreibungen, Backup-Strukturen und Austauschpläne entwickeln, um Kontinuität und Rollentransparenz sicherzustellen.
• HR-Workflows digitalisieren und die Einführung interner Tools in den Teams unterstützen (z.B. DocuWare).
• Die Einhaltung des Arbeitsrechts sicherstellen und die Beschäftigungsbedingungen klar kommunizieren.
• Manager dabei unterstützen, ein respektvolles, sicheres und konformes Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für sensible Mitarbeiterangelegenheiten (Genehmigungen, familiäre Bedürfnisse, Dokumentation) fungieren.
• Faire Bewertungs- und Bonussysteme in Zusammenarbeit mit dem Top-Management entwerfen.
• „Train the Trainer“-Praktiken fördern und Teamleiter in der Personalentwicklung coachen.
• Optimale Interaktion und Zusammenarbeit mit der Lohn- und Personalverwaltung etablieren.
• Einheit der Vision zwischen den beiden Rollen innerhalb des Unternehmens sicherstellen.

ANFORDERUNGEN

• Hard Skills
• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer senioren oder strategischen HR-Rolle.
• Solide Budgetplanung.
• Fließend in Italienisch und Englisch (gesprochen und geschrieben). Deutsch ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Fertigungs- oder Industrieumgebung ist unerlässlich.
• Starkes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht, Compliance und lokale Praxis.
• Erfahrung mit ISO-Standards und internen Audits (HR-bezogen).
• Kenntnisse in digitalen HR-Tools und Praktiken zur Dokumentendigitalisierung.

• Soft Skills
• Natürlicher Coach und Mentor, leidenschaftlich darin, persönliches Wachstum und konstruktives Feedback zu fördern.
• Engagement für die Verankerung einer Kultur der Qualität, des Respekts und der kontinuierlichen Verbesserung.
• Durchsetzungsfähig, aber kooperativ: in der Lage, mit Teamleitern zusammenzuarbeiten, um Eigenverantwortung und Führungsentwicklung zu fördern.
• Starke zwischenmenschliche Intelligenz: in der Lage, Ton und Kommunikation je nach Publikum anzupassen.
• Hohe Integrität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen (z.B. Gehälter, Verträge).
• Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten: strukturierter Denker mit praktischer Herangehensweise.
• Fähigkeit, unabhängig, objektiv und emotional neutral in kritischen Situationen zu handeln.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die HR-Funktion von Grund auf neu zu gestalten, zu strukturieren und zu heben, direkt an das Management des Unternehmens zu berichten und eng mit den Teamleitern der Produktion zusammenzuarbeiten. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung robuster Personalprozesse, die Förderung der organisatorischen Entwicklung und die Unterstützung einer Kultur, die auf Verantwortung, Wachstum, Respekt und Klarheit basiert.

ARBEITSORT: Nord von Lugano

VERTRAGSDAUER: unbefristet

Dies ist keine traditionelle HR-Rolle, sondern die perfekte Gelegenheit, die Zukunft eines respektierten, innovativen Industrieunternehmens zu gestalten, das bereit für ein neues Kapitel ist. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, wirkungsvolle HR-Rahmenbedingungen zu gestalten, kulturelle Transformation voranzutreiben und ein vertrauenswürdiger Berater für sowohl das Management als auch die Frontteams zu sein, dann ist dies Ihre Chance!

Wenn Sie interessiert sind, senden Sie bitte Ihren aktualisierten Lebenslauf (Dokumente in Englisch werden geschätzt) an die folgende E-Mail-Adresse: