Courtier.e immobilier.ère senior in Genève

En immobilier résidentiel, une vente se gagne souvent grâce à un appel au bon interlocuteur. Vous avez le réseau, les résultats et les références ? Parlons-en. Swissroc Group réunit plus de 220 collaborateurs, à Genève, Lausanne et Varsovie. Le groupe intervient sur la chaîne de valeur immobilière : asset management, développement, architecture, building intelligence, construction, énergie et courtage. Fin 2025, Swissroc gère plus de CHF 600 millions d'actifs et compte plus de 250 projets livrés en Suisse romande.

Votre mission

• Vous gérez un portefeuille de mandats de vente d'appartements et de villas en Suisse romande, apportés d'abord par votre réseau, jusqu'à l'acte authentique.

Vos responsabilités

• Activer et développer votre réseau en Suisse romande (propriétaires, régies, notaires, banques, fiduciaires, avocats) pour rentrer des mandats de vente.
• Estimer les biens et défendre un prix juste auprès des propriétaires.
• Négocier les mandats et les transactions, et piloter la commercialisation de vos biens.
• Qualifier les demandes d'achat, mener les visites et accompagner votre clientèle jusqu'à l'acte authentique, y compris sur le financement hypothécaire.
• Tenir à jour votre suivi client et vos opportunités dans HubSpot, notre CRM, et suivre de près le marché romand, notamment genevois.

Ce qui fera votre réussite

• Des mandats apportés par votre propre réseau, dès vos premiers mois.
• Des ventes conclues au bon prix et dans des délais raisonnables.
• Une clientèle qui vous recommande et revient vers vous.

Ce qui nous démarque

• Le client au centre de nos décisions, à chaque étape du projet.
• Une seule structure pour couvrir la chaîne immobilière, du foncier à la gestion d'actifs.
• Une équipe jeune et dynamique, où l'initiative est encouragée.
• Quatre valeurs qui structurent notre culture : Ambition, Considération, Ingéniosité, Pérennité.

Profil recherché

• 6 ans d'expérience ou plus en courtage résidentiel, avec un historique de ventes chiffré : nombre de transactions, volumes, délais de vente.
• Un réseau ancien et activable en Suisse romande, notamment à Genève (propriétaires, notaires, régies, banques, fiduciaires), qui vous apporte déjà des mandats.
• Des références que nous pourrons contacter, avec votre accord : employeurs, clientèle, partenaires.
• Une maîtrise complète du processus de vente et du financement hypothécaire.
• Une formation en immobilier : Immostart+ ou Immobase (USPI, Union suisse des professionnels de l'immobilier), brevet fédéral de courtier ou courtière en immeubles, ou formation équivalente.
• Un français courant. L'anglais et le permis de conduire sont des atouts.

Vous, en quelques faits

• Des propriétaires, des notaires et d'anciens clients vous recommandent spontanément.
• Vous savez refuser un mandat surévalué et expliquer pourquoi.
• Vous créez facilement le lien avec une clientèle exigeante, qu'il s'agisse d'un premier achat ou d'un investissement.
• Un refus ne vous arrête pas : vous relancez, vous rappelez, vous trouvez un autre angle.
• Quand un bien tarde à se vendre, vous cherchez une autre façon de le présenter.
• Fixer le bon prix de vente demande de la pédagogie : vous savez expliquer le marché aux propriétaires et, parfois, jouer un rôle de médiation, par exemple entre copropriétaires ou dans le cadre d'une succession.

Ce que nous proposons

• Un salaire fixe sur 12 mois, complété d'une commission sur les mandats rentrés et signés et sur les ventes réalisées.
• Un forfait de déplacement et un forfait de communication.
• Un poste à 80-100 %, sur une base de 45 h hebdomadaires pour un 100 %, avec des horaires flexibles.
• Un jour de télétravail par semaine.
• 5 semaines de congés par an.
• Les jours entre Noël et le Nouvel An, ponts de l'Ascension et du Jeûne genevois offerts.
• Prise en charge de 60 % de la cotisation LPP, votre prévoyance professionnelle (2e pilier de retraite).
• Une assurance accidents (LAA) entièrement prise en charge, y compris pour les accidents hors du travail.
• Accès à une plateforme de réductions auprès de plus de 150 enseignes.
• Entretiens individuels réguliers pour suivre votre évolution.
• Accès à la Swissroc Academy pour vos formations techniques et personnelles.
• Une quinzaine d'événements internes par an.

Process de recrutement

• Chaque étape est sélective : à l'issue de chacune, nous vous faisons un retour et vous indiquons si nous poursuivons ensemble.
• Votre candidature en ligne, étudiée par l'équipe Talent Acquisition.
• Un entretien en visio avec Fanny ou Philippine, de l'équipe Talent Acquisition, pour vérifier l'alignement avec nos valeurs et notre culture.
• Un entretien opérationnel avec votre manager.
• Une mise en situation.
• Un retour écrit de votre part après l'entretien opérationnel : vos impressions et vos questions.
• Un retour écrit de notre part.
• Votre intégration, si nous concluons ensemble.

NB : les propositions d'embauche ou tout autre document contractuel sont uniquement envoyés par les équipes RH Swissroc.