Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Weiterentwicklung der RUCO AG.
- Unternehmen: Traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen mit über 110 Jahren Geschichte.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, loyale Kunden und hochwertige Produkte.
- Weitere Informationen: Fördere eine moderne Leadership-Kultur und arbeite eng mit dem Verwaltungsrat zusammen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels und präge die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Geschäftsführung und nachweisbare Erfolge in der Profitabilität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80550 - 98450 CHF pro Jahr.
RUCO AG – Schweizer Familienunternehmen auf profitablem Wachstumskurs. Die RUCO AG mit Hauptsitz in Glattbrugg ist ein traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen, das im Jahr 2027 auf eine über 110-jährige Geschichte zurückblicken darf. Rund 150 Mitarbeitende entwickeln, produzieren und vertreiben hochwertige Farben und Lacke für professionelle Anwender. Mit einem eigenen Entwicklungslabor, der Produktion in der Schweiz, einem schweizweiten Aussendienst und rund zehn Verkaufsstellen verbindet RUCO industrielle und chemisch-technologische Kompetenz mit aussergewöhnlicher Kunden- und Marktnähe. Qualität «Made in Switzerland», persönliche Beziehungen, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang prägen das Unternehmen seit Generationen.
Im Rahmen einer langfristig geplanten Nachfolge suchen wir eine unternehmerische, bodenständige und umsetzungsstarke Persönlichkeit als CEO. In dieser Schlüsselposition tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische, operative und wirtschaftliche Weiterentwicklung der RUCO AG. Ihre zentrale Aufgabe besteht darin, die erarbeitete Unternehmensstrategie konsequent in messbare Resultate zu übersetzen und die Profitabilität nachhaltig zu steigern. Sie entwickeln die Marktposition gezielt weiter, professionalisieren Vertrieb und Vertriebssteuerung und stellen eine systematische Bearbeitung der relevanten Kunden- und Marktsegmente sicher. Dabei bewahren Sie die ausgeprägte Kundennähe, die technische Kompetenz und die persönliche Erreichbarkeit, durch die sich RUCO im Wettbewerb differenziert. Sie verstehen die Bedürfnisse von professionellen Anwendern, Fachhändlern und Herstellerbetrieben und erkennen Chancen, aus denen sich nachhaltiges Wachstum entwickeln lässt.
Gleichzeitig modernisieren Sie die Organisation und entwickeln Strukturen sowie zentrale Geschäftsprozesse weiter. Sie treiben die Digitalisierung mit Augenmass und Konsequenz voran, erhöhen die Umsetzungsgeschwindigkeit und schaffen klare Verantwortlichkeiten. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung fördern Sie den Wandel zu einer modernen Leadership-Kultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und Zusammenarbeit basiert. Sie geben Orientierung, treffen klare Entscheidungen und schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können.
Als CEO arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit dem Verwaltungsrat sowie den im Unternehmen engagierten Eigentümerfamilien zusammen. Sie verstehen die besondere Dynamik eines Familienunternehmens, respektieren dessen Geschichte, Identität und Werte und schaffen gleichzeitig Raum für notwendige Veränderungen. Die persönliche Nähe zu Mitarbeitenden, Kunden und Marktpartnern ist Ihnen wichtig. Sie führen sichtbar, ansprechbar und authentisch, ohne sich im operativen Tagesgeschäft zu verlieren.
Für diese anspruchsvolle Aufgabe verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in einer Gesamtgeschäftsführung oder einer vergleichbaren Führungsfunktion mit umfassender Ergebnis- und P&L-Verantwortung. Sie haben bereits nachweisbar Profitabilität gesteigert, Wachstum ermöglicht, Vertriebsorganisationen weiterentwickelt und Veränderungsprozesse erfolgreich umgesetzt. Idealerweise kennen Sie das Umfeld eines produzierenden Schweizer KMU und verfügen über Erfahrung im Bauhandel, im professionellen Handwerkerumfeld oder in der Farben-, Lack- beziehungsweise Baustoffindustrie. Eine hohe betriebswirtschaftliche Kompetenz und ein ausgeprägtes Verständnis für Markt, Vertrieb und Kundenbedürfnisse setzen wir voraus. Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich, Französischkenntnisse von Vorteil.
Persönlich überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und natürliche Autorität. Sie verbinden strategische Weitsicht mit Pragmatismus und konsequenter Umsetzung. Als nahbare und glaubwürdige Führungspersönlichkeit gewinnen Sie Menschen für gemeinsame Ziele, sprechen auch schwierige Themen offen an und bleiben dabei respektvoll und lösungsorientiert. Sie würdigen das Erreichte und die gewachsene Kultur, haben jedoch den Mut und die Ausdauer, notwendige Veränderungen nachhaltig zu verankern.
Es erwartet Sie eine aussergewöhnlich attraktive unternehmerische Aufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum, hochwertigen Produkten, loyalen Kunden, eigener Entwicklung und Produktion sowie einer langfristig orientierten Eigentümerschaft. Sie erhalten die Chance, Bewährtes zu erhalten, neue Impulse zu setzen und die nächste Entwicklungsphase der RUCO AG nachhaltig zu prägen. Absolute Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
CEO in Zürich Arbeitgeber: swisselect ag (SRS Group)
Als PME industrielle suisse, wir bieten eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Directeur/Directrice Finances & Ressources Humaines eine Schlüsselrolle einnehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert die Nähe zu den Mitarbeitenden und ermöglicht Ihnen, aktiv an strategischen Entscheidungen teilzunehmen, während Sie gleichzeitig von einer starken Teamdynamik und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Mit einer klaren Ausrichtung auf Qualität und Innovation im Jura bernois sind wir stolz darauf, unseren Mitarbeitenden eine bedeutungsvolle und erfüllende Karriere zu bieten.
Kontaktdaten:
swisselect ag (SRS Group) Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CEO in Zürich erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie swisselect ag (SRS Group) aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von swisselect ag (SRS Group) und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie swisselect ag (SRS Group) auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei swisselect ag (SRS Group) zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CEO in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei swisselect ag (SRS Group) einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei swisselect ag (SRS Group) interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für swisselect ag (SRS Group). Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei swisselect ag (SRS Group) besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei swisselect ag (SRS Group) vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo swisselect ag (SRS Group) genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.