Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Ethik & Recht und sorge für Kontinuität in wichtigen Fragen.
- Unternehmen: Schweizerischer Turnverband (STV) – ein sportlicher Arbeitgeber mit Verantwortung.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsrolle und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss zu haben.
- Weitere Informationen: Einstieg ab 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sports durch ethische Standards und rechtliche Integrität.
- Qualifikationen: Erfahrung in Ethik, Recht oder Führung ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Der Schweizerische Turnverband (STV) sucht eine Bereichsleiterin oder einen Bereichsleiter Ethik & Recht (80%) als Mutterschaftsvertretung.
Sie übernehmen die fachliche und personelle Leitung des Bereichs Ethik & Recht und sichern die Kontinuität in zentralen Fragen von Ethik, Integrität, Prävention und des Rechts.
Einstieg: 1.
Februar 2027 oder nach Vereinbarung. Die Stelle bietet eine verantwortungsvolle Führungsrolle im sportlichen Umfeld mit Fokus auf Compliance, Ethik und Rechtsfragen,
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Bereichsleitung Ethik & Recht (80%) – Mutterschaftsvertretung in Aarau Arbeitgeber: Swiss Olympic
Als Leiter*in Schiedsrichterwesen bei swiss unihockey profitierst du von einer verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabe in einem dynamischen Sportverband, der sich für fairen und sauberen Sport einsetzt. Du wirst Teil eines offenen und kollegialen Arbeitsumfelds, das flexible Arbeitszeiten und eine grosszügige Mobile-Office-Regelung bietet, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier hast du die Chance, aktiv an der Zukunft des Schiedsrichterwesens im Schweizer Unihockey mitzuarbeiten und deine Leidenschaft für den Sport in einem engagierten Team einzubringen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleitung Ethik & Recht (80%) – Mutterschaftsvertretung in Aarau erhalten könntest
✨Nutze Compliance-Events
Strebe danach, an Fachmessen oder Konferenzen für Compliance teilzunehmen. Dort hast du nicht nur die Chance, Experten aus der Branche zu treffen, sondern kannst auch direkte Einblicke in aktuelle Trends und Herausforderungen gewinnen. Networking dort kann Türen öffnen!
✨Tauch ein in die Compliance-Community
Engagiere dich in lokalen Vielfalt-Gruppen oder Online-Foren, die sich mit Compliance befassen. Diese Communitys sind Super Quellen für Jobangebote und auch Tipps, wie man sich da draussen besser positionieren kann. Oft haben Mitglieder Empfehlungen für befristete Stellen!
✨Frag nach Empfehlungen
Wenn du Bekannte in der Compliance-Branche hast, scheu dich nicht, sie nach Tipps oder Empfehlungen zu fragen. Oft können persönliche Kontakte oder interne Hinweise den Unterschied machen und dir einen Vorsprung bei befristeten Positionen verschaffen.
✨Bewirb dich direkt über uns!
Vergiss nicht, dass wir bei StudySmarter tolle befristete Positionen haben. Schau regelmässig auf unserer Webseite vorbei und bewirb dich direkt! Der direkte Weg über uns kann dir auch helfen, schneller in die engere Wahl zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Ethik & Recht (80%) – Mutterschaftsvertretung in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Klar und konzise CV-Gestaltung:Euer CV söllte auf jeden Fall klar und übersichtlich sein, insbesondere für den Bereich Compliance. Listet eure bisherigen Erfahrungen, relevant Ausbildungen und Zertifikate auf, die ihr in Zusammenhang mit Compliance habt. Das hilft, die wichtigsten Punkte schnell ins Auge zu fassen.
Betont eure Erfahrung mit Regulierung:In eurem Anschreiben ist es wichtig, dass ihr konkret auf Erfahrungen mit Regulierungen und Compliance-Richtlinien eingeht. Falls ihr bereits in einem ähnlichen Bereich gearbeitet habt, erwähnt spezifische Projekte oder Aufgaben, wo ihr Compliance-Massnahmen umgesetzt habt. Das zeigt, dass ihr wisst, worauf es ankommt.
Interesse an Compliance zeigen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, zeigt in eurem Anschreiben das Interesse an einer schnellen Einarbeitung und eure Motivation, in der Zeit wirklich etwas zu bewegen. Verbindet eure bisherigen Erfahrungen mit dem, was ihr während der befristeten Zeit lernen möchtet und wie ihr zum Team bei Swiss Olympic beitragen könnt.
Anpassung eurer Dokumente für Swiss Olympic:Jede Stelle ist anders, also passt eure Dokumente an Swiss Olympic an. Das zeigt, dass ihr euch mit der Firma auseinandergesetzt habt. Nennt spezifische Aspekte, die euch an der Stelle und dem Unternehmen besonders ansprechen; so eine persönliche Note hebt eure Bewerbung von anderen ab.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Olympic vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Regeln
Wir sollten uns gut mit den speziellen Compliance-Vorgaben und -Gesetzen auskennen, die für Swiss Olympic relevant sind. Überleg dir, wie deine bisherigen Erfahrungen dir helfen, die Risiken im Compliance-Bereich zu erkennen und zu managen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Als Bewerber im Compliance-Bereich könnte uns eine Fallstudie oder ein Szenario präsentiert werden, um unsere Problemlösungskompetenz zu testen. Mach dich mit typischen Compliance-Szenarien vertraut und denk darüber nach, wie du präventiv handeln würdest.
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da wir hier für eine befristete Stelle bewerben, ist es wichtig, unsere Motivation und Lernbereitschaft klar zu kommunizieren. Sei bereit zu zeigen, wie du dich schnell in neue Themen einarbeiten kannst und dass du das Unternehmen aktiv unterstützen möchtest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur und zum Team
Frag konkret nach der Teamdynamik und der Unternehmenskultur bei Swiss Olympic. Es zeigt unser Interesse und unser Bestreben, gut ins Team zu passen. So können wir auch klären, ob die Werte der Firma mit unseren übereinstimmen.
