Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Teams und entwickle moderne Prozesse für die Swiss Ice Hockey Federation.
- Unternehmen: Swiss Ice Hockey Federation – ein dynamisches Umfeld mit Fokus auf Kultur und Wachstum.
- Vorteile: Homeoffice-Optionen, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, die Zukunft des Eishockeys mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur und mache einen echten Unterschied im Sportbereich.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Teamführung und Kenntnisse in Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66150 - 80850 CHF pro Jahr.
Die Swiss Ice Hockey Federation sucht eine erfahrene Head of Human Resources (80–100 %) in Glattbrugg.
Sie verbinden tägliche HR-Aufgaben mit der Weiterentwicklung des HR-Bereichs, führen Teams und gestalten Kultur sowie moderne Prozesse.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Lohnbuchhaltung in Abacus, Budgetverantwortung, Beratung von Führungskräften, sowie die Betreuung von Lernenden und deren Entwicklung.
Die Stelle bietet Homeoffice-Optionen und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
#J-18808-Ljbffr
Head of People & HR — Culture, Payroll & Growth in Glattbrugg Arbeitgeber: Swiss Ice Hockey Federation
Die Swiss Ice Hockey Federation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und sportbegeisterten Umgebung zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hohen Gestaltungsspielraum und der Chance, die IT-Landschaft aktiv mitzugestalten, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive und kollegiale Arbeitskultur. Hier kannst du deine Fähigkeiten in einem engagierten Team einbringen und gleichzeitig zur digitalen Transformation des Schweizer Eishockeys beitragen.
Kontaktdaten:
Swiss Ice Hockey Federation Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People & HR — Culture, Payroll & Growth in Glattbrugg erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Swiss Ice Hockey Federation an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Swiss Ice Hockey Federation – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & HR — Culture, Payroll & Growth in Glattbrugg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Ice Hockey Federation vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Swiss Ice Hockey Federation beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Swiss Ice Hockey Federation für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
