Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalarbeit für die Swiss Ice Hockey Federation.
- Unternehmen: Swiss Ice Hockey Federation – Leidenschaft für Eishockey und Menschen.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, Homeoffice-Möglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Schweizer Eishockeys und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis, Erfahrung in HR und Abacus-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
HEAD OF HUMAN RESOURCES 80–100 % (a)
Bei der Swiss Ice Hockey Federation (SIHF) übernimmst du Verantwortung für die Menschen hinter dem
Schweizer Eishockey.
In dieser Funktion verbindest du ein verlässliches HR-Tagesgeschäft mit der Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
Führung, Kultur und moderne Prozesse stehen dabei ebenso im Mittelpunkt wie die persönliche Beratung unserer Mitarbeitenden.
- Das sind deine Aufgaben
- Gestaltung und Steuerung der Personalarbeit entlang des gesamten Mitarbeitendenzyklus – vonder Rekrutierung bis zum Austritt.
- Gesamtverantwortung für die Lohnbuchhaltung in Abacus inklusive eigener Mitarbeit in der Lohnverarbeitung sowie Sicherstellung korrekter und termingerechter Abrechnungen.
- Sicherstellung einer fundierten Ausbildung der Lernenden sowie Begleitung ihrer fachlichenund persönlichen Entwicklung als berufsbildende Person.
- Budget- und Forecast-Verantwortung für den HR-Bereich inklusive Überwachung und Einhaltungder Budgetvorgaben.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragen.
- Weiterentwicklung der Organisations- und Führungskultur gemeinsam mit der Geschäftsleitung.
- Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, gezielte Nutzung der Möglichkeiten von Abacus sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Reglementen.
- Das bringst du mit
- Einen eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson oder eine gleichwertige Qualifikationsowie mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung.
- Fundierte Abacus-Kenntnisse und praktische Erfahrung in der selbständigen Lohnverarbeitungmit Abacus sind zwingend erforderlich.
Eine Weiterbildung im Bereich Payroll ist von Vorteil.
- Sichere Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, im Sozialversicherungswesen und bei der Quellensteuer.
- Einen abgeschlossenen Berufsbildnerkurs sowie ausgewiesene Erfahrung in der Begleitung und Förderung von Lernenden.
- Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und der Umsetzung von Veränderungen.
- Du denkst unternehmerisch, hast ein gutes Gespür für Menschen und kommunizierst klar.
Duhandelst verlässlich und diskret, wägst unterschiedliche Interessen sorgfältig ab und findesttragfähige Lösungen.
Auch im operativen Alltag behältst du den Überblick.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Darauf kannst du dich freuen
- Viel Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Fünf Wochen Ferien und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Ein Parkplatz am Arbeitsort in Glattbrugg.
- Ein motiviertes Team mit grosser Leidenschaft für den Sport und regelmässigen Mitarbeitenden-Events.
- Deine Erfahrung zählt
Wir verzichten auf ein klassisches Motivationsschreiben. Sende uns deinen Lebenslauf, deine Arbeitszeugnisse
und beantworte uns kurz diese Fragen:
- Wie stellst du sicher, dass das HR-Tagesgeschäft zuverlässig läuft und gleichzeitig Zeit für die Weiterentwicklung bleibt?
Beschreibe kurz ein konkretes Beispiel aus deiner bisherigen Tätigkeit.
- Welche Aufgaben in Abacus bearbeitest du selbständig, und welche Prozesse hast du damit verbessertoder digitalisiert?
• Wann könntest du frühestens bei uns starten?
- Welche Salärvorstellungen hast du? Bitte nenne deinen gewünschten Bruttojahreslohn auf Basiseines Vollzeitpensums.
- Deine Bewerbung
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung direkt über diese Plattform.
Bewerbungen berücksichtigen wir bis zum 13. November 2026.
Bewerbungen von Personaldienstleistern können nicht berücksichtigt werden.
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HEAD OF HUMAN RESOURCES 80–100 % (a) in Glattbrugg Arbeitgeber: Swiss Ice Hockey Federation
Die Swiss Ice Hockey Federation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und sportbegeisterten Umgebung zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hohen Gestaltungsspielraum und der Chance, die IT-Landschaft aktiv mitzugestalten, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive und kollegiale Arbeitskultur. Hier kannst du deine Fähigkeiten in einem engagierten Team einbringen und gleichzeitig zur digitalen Transformation des Schweizer Eishockeys beitragen.
Kontaktdaten:
Swiss Ice Hockey Federation Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HEAD OF HUMAN RESOURCES 80–100 % (a) in Glattbrugg erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Swiss Ice Hockey Federation an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Swiss Ice Hockey Federation – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HEAD OF HUMAN RESOURCES 80–100 % (a) in Glattbrugg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Ice Hockey Federation vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Swiss Ice Hockey Federation beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Swiss Ice Hockey Federation für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
