Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze Manager als Coach.
- Unternehmen: Swatch Group Services, Teil der grössten Uhrenmarke der Welt.
- Vorteile: Attraktive Vorteile wie Weiterbildung, 5-6 Wochen Ferien und Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und trage zur Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss in HR und über 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Die Swatch Group Services Ltd. ist ein dynamisches Unternehmen der Swatch Group, das hochwertige Dienstleistungen für die Unternehmensorganisationen weltweit in den Bereichen Logistik, Kundenservice, Qualitätsmanagement, Immobilien und Edelsteine anbietet. Die Firma gehört zur Swatch Group, dem grössten Uhrenhersteller der Welt mit einem Portfolio von 16 Marken. Swatch Group Services bietet ein einzigartiges Ökosystem, in dem Menschen ihre Ziele erreichen und ihre Aspirationen verwirklichen können.
Um unser HR-Team zu verstärken, bieten wir eine spannende Möglichkeit, die zwischen Biel (60%) und Neuenburg (40%) angesiedelt ist, mit Flexibilität bei der Diskussion der Zuteilung. Wir suchen derzeit einen HR Business Partner (100%).
In dieser Rolle werden Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten und unsere Manager als Coach und Berater unterstützen, um ihnen zu helfen, ihre Teams zum Erfolg zu führen. Ihre Mission? Schaffen Sie ein großartiges Arbeitsumfeld, lösen Sie Herausforderungen mit Stil und tragen Sie zur lebendigen Kultur unseres Unternehmens bei.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Manager (>150 Mitarbeiter) sein.
- End-to-End-Rekrutierung und Personalbeschaffung für die Swatch Group Services in den Bereichen Logistik, Kundenservice, Qualitätsmanagement, Immobilien sowie für die Unternehmen der Gruppe mit Sitz in Neuenburg leiten.
- Mit Managern zusammenarbeiten, um Bedürfnisse zu analysieren und Top-Talente auszuwählen.
- Angebote verhandeln, Verträge vorbereiten und einen reibungslosen Onboarding- und Offboarding-Prozess sicherstellen.
- Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsthemen und Veränderungsinitiativen bieten.
- Manager bei Gesprächen unterstützen, Probleme lösen und Teamkonflikte navigieren.
- Organisation und Kontrolle des jährlichen Evaluations- und Talentmanagementprozesses sowie Nachverfolgung von Maßnahmen, falls erforderlich.
- Entwicklungsbedarfe und Aktionspläne nachverfolgen.
- Abmahnungen und Vertragskündigungen bearbeiten.
Bei Swatch Group Services schätzen wir frische Ideen, insbesondere in Bereichen wie Arbeitgebermarkenbildung, Mitarbeiterbindung und HR-Prozessoptimierung, um unsere Qualitätsstandards kontinuierlich zu verbessern und das Mitarbeitererlebnis zu erhöhen.
Berufliche Anforderungen:
- Universitätsabschluss in HR oder gleichwertig (Brevet fédéral) mit über 5 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
- Sie sind ein natürlicher Netzwerker, arbeiten effizient mit allen zusammen und bauen vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen auf.
- Sie haben starke Erfahrungen in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich Supply Chain.
- Praktische Erfahrung in der Beschaffung.
- Ausgezeichnete beratende Fähigkeiten und Kundenservicefähigkeiten mit der Fähigkeit, wichtige Beziehungen effektiv zu beeinflussen und zu managen, sowie fundierte Kenntnisse des Schweizer Rechts.
- Autonom und selbstmotiviert, mit Initiative und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten mit einem Sinn für Dringlichkeit zu managen.
- Datengetrieben und hochorganisiert: Sie haben eine sehr strukturierte Arbeitsweise, können eine Vielzahl komplexer Aufgaben priorisieren und diese gewissenhaft abschließen.
- Fehlen Ihnen ein oder zwei Fähigkeiten in der Liste, sind Sie jedoch bereit zu lernen? Das ist völlig in Ordnung. Wir teilen gerne.
Sprachen:
Um sich sozial und beruflich einzufügen, empfehlen wir folgende Sprachen: Fließend in Französisch und Englisch, kombiniert mit guten Kenntnissen in Deutsch, die als Vorteil gelten. Alle anderen Sprachen sind willkommen - wir haben bisher 29 im Unternehmen, wenn Sie die 30. hinzufügen möchten, wissen Sie ziemlich genau, was zu tun ist.
Kontakt:
Ein dynamisches und sich entwickelndes Arbeitsumfeld, ergänzt durch attraktive Vorteile:
- Kontinuierliche Schulungen zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung.
- Karrierewachstumsmöglichkeiten durch unsere interne Mobilitätspolitik.
- 5 bis 6 Wochen Urlaub pro Jahr, abhängig von Ihrem Alter und/oder Ihrer Position.
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche, im Einklang mit dem Gesamtarbeitsvertrag (CCT).
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und hervorragende Sozialleistungen.
- Elternzeit: bis zu 3 Wochen für den anderen Elternteil und 19 Wochen für Mütter.
- Unternehmenseigenes Restaurant mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers.
- Exklusive Rabatte auf Produkte der Swatch Group und bei unseren Partnern.
- Sportaktivitäten und interne Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists.
- Beitrag zu den Kosten der Krankenversicherung.
Aline Huguenin
Jobstandort: Chemin du Long-Champ / Längfeldweg 119
HR Business Partner in Biel Arbeitgeber: Swatch Group
Die Swatch Group in Biel/Bern bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf den Schutz von Marken und geistigem Eigentum konzentriert. Als Teil eines globalen Teams profitieren Mitarbeitende von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Zudem ermöglicht die Lage in der malerischen Region Biel/Bern eine ausgewogene Work-Life-Balance und Zugang zu einer Vielzahl von Freizeitaktivitäten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Biel erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Swatch Group an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Swatch Group – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Biel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swatch Group vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Swatch Group beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Swatch Group für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
