Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite unsere Betriebe in HR-Themen und entwickle pragmatische Lösungen.
- Unternehmen: SV (Schweiz) AG, führende Gastronomie- und Hotelmanagement-Gruppe.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Verpflegung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Stärken in einem unterstützenden und offenen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Arbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung oder Studium, gute Deutsch- und Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Als HR Business Partner begleitest du unsere Betriebe in der Region Bern sowie in der West-Schweiz und wirst eine treibende Kraft für unsere HR‑Arbeit. Dabei arbeitest du eigenständig vor Ort und bist doch eng ins HR-Team am Hauptsitz in Dübendorf eingebunden: für Unterstützung, Projekte und gemeinsame Weiterentwicklung. Wir begleiten dich in jedem Schritt mit Einarbeitung, fachlichem Austausch und Weiterbildungen, damit du in der Rolle wachsen kannst.
Das bewegst du:
- Du bist Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen wie Leadership, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsrecht und disziplinarischen Fragestellungen.
- Du gestaltest gemeinsam mit der Linie die optimale Besetzung wichtiger Rollen in den Hotels und am Hauptsitz – durch gezielte interne Nachfolgeplanung oder wirkungsvolles externes Recruiting.
- Gemeinsam mit den Teams vor Ort entwickelst du pragmatische HR-Lösungen, die Strategie und Alltag verbinden.
- Du arbeitest eng mit dem zentralen HR-Team zusammen und beeinflusst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -instrumenten.
Das bringst du mit:
- Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachfrau / HR Fachmann, auch laufend) oder Studium mit Vertiefungsrichtung HR.
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch, du fühlst dich in beiden Sprachen in Gesprächen sicher.
- Ein gutes Gespür für Menschen und Teams sowie Kommunikationskompetenz.
- Eine selbständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Freude am Reisen innerhalb der Deutsch- sowie Westschweiz sowie an der Zusammenarbeit über Standorte hinweg.
Das zeichnet dich aus:
- Empathie und Kommunikationsfähigkeit.
- Teamfähigkeit.
- Denk- und Auffassungsvermögen.
- Engagement und Leistungsbereitschaft.
- Planungs- und Organisationsfähigkeit.
Dein Einsatzort:
Was dich bei uns erwartet? Ein Arbeitsplatz, der sich deinem Leben anpasst. Unser Remote-Konzept ermöglicht dir flexibles Arbeiten in unserem modernen Büro im Herzen von Dübendorf oder direkt in unseren gastronomischen Betrieben und Hotels. Mit „The Way We Work“ schaffen wir bei SV eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und des Wachstums. Eigenverantwortung, konstruktives Feedback und klare Entscheidungen sichern unseren Erfolg. In deiner Rolle begleitest du Teams mit Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Vorwärtsdenken und Herzlichkeit – so entwickeln alle ihre Stärken weiter und wir schaffen gemeinsam unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.
Das bieten wir dir - unter anderem:
- Kostenlose, frische und gesunde Mitarbeitendenverpflegung.
- Mitarbeitenden-Raten in den SV geführten Hotels und vergünstigtes Essen in unseren Restaurants.
- Branchen- und marktgerechtes Salär und 13. Monatslohn.
- Gleitzeitmodell, Remote Work, Teilzeitarbeit und Jobsharing möglich.
- 5 Wochen Ferien, Kauf von zusätzlichen Ferien möglich, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, Geschenke zu Jubiläum und Geburtstagen.
- SV Academy mit knapp 300 Schulungen, Kursen, Weiterbildungsmöglichkeiten und E-Learnings.
- Diverse Vergünstigungen (z.b. bei Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, Kollektivversicherung CSS/Helsana).
HR Business Partner (d/w/m) 80% in Lausanne Arbeitgeber: SV AG
Das Moxy Zürich bietet eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Als Teil der SV AG profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem positiven Betriebsklima, das Kreativität und Innovation fördert. Die Lage in Zürich-West ermöglicht es Ihnen, in einer pulsierenden Nachbarschaft zu arbeiten, die sowohl kulturelle als auch gastronomische Highlights bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (d/w/m) 80% in Lausanne erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei SV AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei SV AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (d/w/m) 80% in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für SV AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für SV AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SV AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
