Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes Team und unterstütze Menschen auf ihrem Weg zurück ins Berufsleben.
- Unternehmen: Rehaklinik Bellikon, ein Kompetenzzentrum für berufliche Eingliederung.
- Vorteile: 50% Krankenkassenvergünstigung, attraktive Vorsorgeleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Integration und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Führungserfahrung, unternehmerisches Denken und Kenntnisse in der beruflichen Integration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Zugehörigkeit, Sinnhaftigkeit und Kompetenz. Mit einem eingespielten Team begleiten wir Patientinnen und Patienten durch Höhen und Tiefen und helfen ihnen dabei, nach Unfall oder Krankheit zurück ins Leben oder in den Beruf zu finden. Das Kompetenzzentrum berufliche Eingliederung (KbE) der Rehaklinik Bellikon bietet unterschiedliche Massnahmen mit beruflichem Fokus an. Im Auftrag von IV-Stellen und anderen Auftraggebenden begleiten spezialisierte Fachpersonen Menschen nach Unfall oder Krankheit auf dem Weg zurück ins Arbeitsleben. Zu den Leistungen am Standort Chur gehören insbesondere Integrationsmassnahmen, berufliche Abklärungen, Berufsberatung und Jobcoaching. Am Standort Chur arbeitet ein interdisziplinäres Team von rund 11 Mitarbeitenden sowie zwei Zivildienstleistenden. Das KbE Chur ist Teil der Ambulanten Dienste der Rehaklinik Bellikon mit weiteren KbE-Standorten in Bellikon und St. Gallen.
Per 1. Januar 2027 suchen wir eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit als Gruppenleiter/in berufliche Eingliederung Chur.
Aufgaben
- Personelle und operative Führung des Standortes Chur
- Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Förderung einer konstruktiven und leistungsorientierten Zusammenarbeit
- Verantwortung für einen kundenorientierten, qualitativ hochstehenden und wirtschaftlichen Betrieb
- Steuerung von Auslastung, Kapazitäten, Ressourcen und Budget
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualität der angebotenen Leistungen
- Pflege und Weiterentwicklung der Beziehungen zu IV-Stellen, Arbeitgebenden, Institutionen und weiteren Auftraggebenden und Partnern
- Erkennen von Kundenbedürfnissen und Entwicklungspotenzialen sowie Initiierung und Umsetzung neuer Angebote und Verbesserungen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen mit Blick auf Effizienz, Qualität und Kundennutzen
- Vertretung des Standortes Chur innerhalb und ausserhalb der Rehaklinik Bellikon sowie Wahrnehmung repräsentativer Aufgaben
Profil
- Abgeschlossene höhere Berufsbildung oder Hochschulausbildung in einem für die Funktion relevanten Bereich
- Führungserfahrung und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Mitarbeitende weiterzuentwickeln
- Erfahrung in einem KMU oder einem vergleichbaren privatwirtschaftlichen Umfeld
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln sowie Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Kenntnisse der beruflichen Integration und Verständnis für deren relevanten Rahmenbedingungen
- Bestehendes Beziehungsnetz im Kanton Graubünden zu Wirtschaft, Institutionen und Verwaltung
- Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- Hohe Lösungsorientierung, Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und überzeugendes Auftreten
Benefits - gute Arbeit braucht gute Bedingungen
- 50% Vergünstigung der Krankenkassenprämie
- Attraktive Vorsorgeleistung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Finanzielle Unterstützung externer Kinderbetreuung
- Freitage am Geburtstag sowie an einzelnen ausserkantonalen Feiertagen
- Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot sowie Beteiligungen an externen Weiterbildungen
- Beteiligung an den Verpflegungskosten
Kontakt
Leiter ambulante Dienste
Mail:
Stv. Leiterin Human Resources
Tel.
Suva
Fluhmattstrasse 16002 Luzern
Standortleiterin / Standortleiter berufliche Eingliederung Chur Arbeitgeber: Suva
Die Suva in Luzern bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz konzentriert. Als Bau-Sicherheitsexperte:in profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist, der den Austausch von Wissen und Erfahrungen fördert. Zudem ermöglicht die zentrale Lage in Luzern eine hervorragende Work-Life-Balance und Zugang zu vielfältigen Freizeitaktivitäten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Standortleiterin / Standortleiter berufliche Eingliederung Chur erhalten könntest
✨Nutze Netzwerke im Gesundheitswesen
Schau, dass du dich in Netzwerken und Verbänden im Gesundheitsmanagement engagierst. Es gibt viele lokale Meetups und Veranstaltungen, wo du Gleichgesinnte treffen und Kontakte knüpfen kannst. Diese Verbindungen können dir nicht nur beim Job suchen helfen, sondern dir auch Einblicke ins Feld geben.
✨Spezifische Jobportale für Gesundheitsberufe
Achte darauf, dass du auch spezielle Jobportale für das Gesundheitswesen durchsuchst. Seiten wie 'healthcarejobs.ch' oder 'joblink.ch' haben oft exklusive Stellenangebote, die nicht immer auf den großen Plattformen zu finden sind.
✨Präsentiere deine Expertise
Bevor du bei uns oder anderen Unternehmen bewirbst, schau, dass du deine Expertise zeigst. Schreib z.B. einen Blog oder teile deine Erkenntnisse über soziale Medien. Wenn du bereits fachspezifische Beiträge hast, kann das dabei helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Wende dich direkt an Unternehmen
Lat’s wag, direkt bei Firmen wie Suva nach offenen Stellen zu fragen, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Zeig dein Interesse und deine Motivation. Oftmals sind sie bereit, frühzeitig Talente wie dich im Blick zu behalten, auch wenn die Stellen nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiterin / Standortleiter berufliche Eingliederung Chur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verdeutle dini Motivation im Bewerbungsschreiben:Im Gesundheitsmanagement geht's um Passion und Interesse für das Wohl der Menschen. Verbind dini persönlichen Erfahrungen, wie z.B. Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten, mit dini Motivation für das Gesundheitsmanagement. Zeig, warum dir die Rolle bei Suva wichtig ist und was du zum Team beisteuern chasch.
Hebe dini relevanten Qualifikationen hervor:Sorg dafür, dass dini akademischen Leistungen, z.B. Abschlüsse oder spezielle Fachkenntnisse in Gesundheitsmanagement, prominent im CV stehen. Zertifikate oder Weiterbildungen, die für das Gesundheitsmanagement relevant sind, chönnted e potenzielle Arbeitgeber besonders beeindrucke.
Verbind Theorie mit Praxis!:Im Gesundheitsmanagement isch es wichtig, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern au praktische Erfahrungen. Falls du Projekte oder Case Studies während dini Ausbildung gschriebene hesch, bring die in din Bewerbung ein. Das zeigt, dass du das Gelernte direkt umsetze chasch.
Suche nach spezifischen Anforderige:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte uf spezifische Anforderige oder Programme, die Suva erwähnt. Verwende in dim CV und Bewerbungsschreiben passende Keywords, um sicherzustellen, dass du für die Rolle bei uns sichtbar wirsch. Das macht üs neugierig uf dich und dini Fähigkeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suva vorbereitet
✨Versteh d'Schlüsselelemente vom Gesundheitsmanagement
Im Interview für die Rolle im Gesundheitsmanagement söttest du dich gut über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche informiere. Bereite Beispiele vor, wo du deine Kenntnisse über Gesundheitsstrategien oder -systeme prasch hätte, und wie du die effizient umsetze chasch.
✨Praxis von wissenschaftlichem Denken
Da es sich um eine wissenschaftliche Rolle handelt, wäre es hilfreich, deine Fähigkeit für analytisches Denken zu zeigen. Möglicherweise wirst du mit hypothetischen Szenarien konfrontiert, wo du Entscheidungsprozesse und wissenschaftliche Methoden erläutern oder sogar kleinere Datenanalysen durchführen müsstest.
✨Betone dei Motivation und das Lernen
Als Vollzeit-Anstellung wird Erwartet, dass du motiviert und bereit bisch, d'Fähigkeiten und das Wissen in einer dynamischen Umgebung stetig zu erweitern. Teil mit us, wie du in der Vergangenheit neue Konzepte gelernt hast oder wie du in einer Teamstruktur zum Wachstum beitragen chasch.
✨Bereite spezifische Fragen ans Team vor
Z'Wort komme wird über die Kultur und die Vision vo Suva gesprochen. Frag nach den internen Prozessen oder nach welche Technologien im Gesundheitsmanagement verwendet werde. Das zeigt dein Interesse und dein Wille, in die Unternehmenskultur einzutauchen.
