Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager und Mitarbeiter im gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit starkem Engagement für Qualität und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, Elternzeit und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Praktiken aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position und HR-Fachwissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Seit 1946 bekräftigt die Groupe Grisoni seine Position im Bauwesen durch sein starkes familiäres Erbe und sein ständiges Engagement für Qualität. Unter unserem Motto "In vollem Vertrauen" sind unsere über 1400 Mitarbeitenden die Handwerker unseres Rufs, der auf gegenseitigem Vertrauen und Hingabe für gute Arbeit basiert.
Um die Entwicklung unseres Unternehmens zu unterstützen, suchen wir einen PARTENAIRE RH (80 - 100%) zur Verstärkung unseres Teams in Vuadens (FR). Wir suchen eine erfahrene Person im Bereich HR-Beratung mit ausgezeichneten Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
Ihre Mission
- Erster Ansprechpartner für HR, Beratung und Unterstützung der Manager und Mitarbeitenden in den Filialen und Abteilungen während des gesamten Lebenszyklus des Mitarbeiters.
- Unterstützung der Teams in sensiblen Situationen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Normen, interner Richtlinien und spezifischer Prozesse.
- Mitwirkung an der Verwaltung der administrativen HR-Aufgaben der betreuten Filialen und Abteilungen.
- Teilnahme an Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken und zum operativen Einsatz neuer Projekte/Richtlinien/Prozesse innerhalb der zugewiesenen Population.
Ihre Schlüsselkompetenzen
- Sie besitzen ein eidgenössisches HRSE-Diplom als HR-Spezialist (Schwerpunkt Personalmanagement) oder eine gleichwertige HR-Ausbildung mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht.
- Sie haben mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Bauwesen.
- Mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten haben Sie ein Gespür für Beratung und Genauigkeit.
- Sie sind französische Muttersprachler oder beherrschen die Sprache perfekt.
Ihre Vorteile in dieser Position
- Starke Teamdynamik.
- Attraktives Zusatzvorsorgeplan.
- Elternzeit und Dienstalter.
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterbildung mit Perspektiven für berufliche Entwicklung.
- Familienorientierte Unternehmenskultur, die auf Respekt und Anerkennung der Kompetenzen basiert.
Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen und wir Ihr Interesse an der Position des PARTENAIRE RH bei Groupe Grisoni geweckt haben, senden Sie uns Ihre Unterlagen über diesen Link.
Dies ist nur die Spitze des Eisbergs: Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen alles Weitere vorzustellen.
Erfahren Sie mehr auf unserer Website Grisoni-Zaugg, Rue de Planchy 20, 1628 Vuadens.
Partenaire RH in Vuadens Arbeitgeber: Suisse
Küng et Associés SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von spannenden Projekten und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördern wir eine positive Teamkultur, die auf Leidenschaft und Engagement basiert. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen und die Lage in der malerischen Region von Echallens machen uns zu einem idealen Ort für Ingenieure, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partenaire RH in Vuadens erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Suisse für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partenaire RH in Vuadens mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Suisse als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Suisse suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Suisse passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
