Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere zukünftige Kundenberater mit innovativen Sourcing-Techniken.
- Unternehmen: Assura, ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, 5 Wochen Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Engagierte Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich KI und digitale Sichtbarkeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft des Recruitings mitgestaltet.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und fließend in Französisch oder Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Ref 2585393 | Date: 14 Oct 2026 Rejoindre Assura, c'est évoluer dans un environnement collaboratif, dynamique et où chacun joue un rôle essentiel et contribue à une mission qui fait sens.
Chaque jour, nous mettons notre énergie et notre expertise au service de nos clients, pour les accompagner dans leurs décisions de santé.
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Alors, nice to meet you!
Talent Sourcer – Bilingue FR/DE - 100 % En tant que Talent Sourcer, tu joues un rôle moteur dans le recrutement de nos futurs conseillers clientèle.
Véritable chasseur de profils, tu explores de nouveaux marchés, identifies des candidats à fort potentiel et développes des approches innovantes pour dynamiser nos recrutements.
Grâce à ton sens du relationnel, à ta persévérance et à ton esprit d'initiative, tu contribues activement à la qualité et à l'efficacité de nos recrutements.
Ce que tu fais au quotidien Tu identifies, approches et démarches activement de futurs conseillers clientèle, en mobilisant différentes techniques de sourcing et des approches directes ciblées.
Tu explores de nouveaux marchés et canaux de sourcing afin de diversifier nos viviers de candidats et de répondre efficacement aux besoins de recrutement.
Tu développes et entretiens des relations de confiance avec nos partenaires externes, notamment les agences de placement, afin de renforcer la qualité des candidatures et l'efficacité de nos collaborations.
En étroite coordination avec les responsables hiérarchiques et les HR Business Partners (HRBP), tu contribues à la dynamique des recrutements et apportes ton soutien lors des entretiens d'embauche.
Tu analyses l'efficacité des actions de sourcing et proposes des solutions concrètes pour améliorer la qualité des candidatures et la performance de nos recrutements.
Force de proposition, tu participes également à des projets internes d'amélioration continue, notamment autour des nouvelles technologies, de l'intelligence artificielle et de l'expérience candidat.
Ce que tu apportes à l'équipe Tu disposes d'une formation commerciale, idéalement complétée par une spécialisation en ressources humaines, ainsi que de plusieurs années d'expérience dans le recrutement, de préférence dans la recherche de profils commerciaux.
Tu maîtrises les techniques de sourcing actif et les différents canaux de recrutement.
Dotée ou doté d'un véritable tempérament de chasseuse ou de chasseur, tu fais preuve de proactivité, de persévérance et d'une forte orientation résultats.
Ton aisance relationnelle, ton esprit d'analyse et ton sens de l'initiative te permettent de développer des réseaux, d'identifier de nouvelles opportunités et d'évaluer avec pertinence le potentiel des candidats.
Tu maîtrises parfaitement le français ou l'allemand (langue maternelle ou niveau équivalent) et disposes d'excellentes connaissances de l'autre langue (niveau C1 minimum).
Tu es à l'aise avec les outils numériques, tu suis les évolutions du marché de l'emploi et t'intéresses aux nouvelles approches de recrutement, notamment celles liées à l'intelligence artificielle, au référencement (SEO) et à la visibilité digitale.
Tes avantages Semaine de travail de 40 heures (à 100%) Minimum 5 semaines de vacances Possibilité de télétravail Participation mensuelle aux frais de déplacement si abonnement de transports publics Prestations sociales attractives et importante réduction sur l'assurance-maladie Welcome Day et formation interne métier Date d'entrée : De suite ou à convenir Taux d'activité : 100% jpid4175420aa jpit1043aa jpiy26aa
Talent Sourcer – Bilingue FR/DE - 100 % in Pully Arbeitgeber: Suisse
Küng et Associés SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von spannenden Projekten und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördern wir eine positive Teamkultur, die auf Leidenschaft und Engagement basiert. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen und die Lage in der malerischen Region von Echallens machen uns zu einem idealen Ort für Ingenieure, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcer – Bilingue FR/DE - 100 % in Pully erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Suisse interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer – Bilingue FR/DE - 100 % in Pully mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Suisse schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Suisse einfügen wollt.
