Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze unsere Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Sprachkenntnisse und wachse in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der HR mit uns.
- Qualifikationen: CFC als Kaufmann/-frau und gute Kenntnisse im HR-Recht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Ref 2589531 | Ref entreprise: BBBH47977_ | Date: 5 Nov 2026 Payroll Assistant 80-100% FR - DE (H/F) New Work bénéficie d'un bel héritage et traverse des périodes extraordinaires grâce à l'implication et à la passion de ses collaborateurs depuis plus de 25 ans.
Afin de bâtir l'avenir, nous souhaitons étoffer nos équipes, repositionner notre marque et innover.
Dans le but d'internaliser un certain nombre de compétences, nous recherchons de nombreux talents et souhaiterions nous entourer en particulier d'un Payroll Assistant FR - DE (H/F).
Vous serez basé au siège du groupe situé à Granges-Paccot.
Nous vous proposons un projet professionnel passionnant au sein d'une équipe soudée et une volonté de construire ensemble de nombreux challenges.
Vos futures responsabilités : Vous assurerez l'administration globale des salaires de notre personnel temporaire germanophone.
Vous effectuerez le traitement de la facturation aux entreprises utilisatrices.
Vous établirez les décomptes et les déclarations des assurances sociales et serez en contact avec les différents services y relatifs.
Vous ferez partie d'une équipe de plusieurs collaborateurs en charge de la gestion des salaires.
Vous serez membre d'un centre de support actif et composé de plusieurs spécialistes impliqués.
Vous serez le référant de la mise en application des politiques, des pratiques RH et des cadres légaux (conventions collectives, droit du travail, contrats politiques salariaux et contractuels).
Vous agirez en tant que partenaire opérationnel RH de nos différents centres de profits.
Vous veillerez à la cohérence et à l'excellence de nos activités RH dans toutes nos régions.
Votre profil : Vous êtes titulaire d'un CFC d'employé de commerce et d'un certificat d'assistant RH.
Vous avez de très bonnes connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses.
Une expérience dans les spécificités de la branche du placement de personnel est un atout.
Vous êtes une personne ayant un fort attrait pour la communication et la proximité avec nos centres de profits.
Vous avez une très bonne connaissance des outils informatiques usuels.
Vous êtes de langue maternelle française et pouvez justifier d'un niveau minimum B2 en langue allemande.
Vous êtes très intéressé par la langue allemande et vous vous engagez à faire évoluer votre niveau.
La maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères est un atout.
Vous avez un réel savoir être (disponibilité, rigueur, relationnel, charisme, flexibilité, ).
Vous êtes une personne loyale, honnête, discrète et digne de confiance qui adore les challenges.
Vous possédez le sens de l'initiative et savez gérer urgences et priorités.
Nos conditions : Notre politique interne est basée sur l'écoute, le partage et une véritable responsabilisation de tous nos collaborateurs.
Nous vous proposons un vrai projet entrepreneurial car vous participerez aux décisions clefs d'une entreprise historique qui veut évoluer et s'améliorer.
Notre cadre de travail est en pleine mutation s'inspirant des dernières tendances RH.
Nous prenons soin de nos talents et nous travaillons ensemble pour un projet commun. jpid8ce9ab8aa jpit1145aa jpiy26aa
Payroll Assistant 80-100% FR - DE Arbeitgeber: Suisse
Küng et Associés SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von spannenden Projekten und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördern wir eine positive Teamkultur, die auf Leidenschaft und Engagement basiert. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen und die Lage in der malerischen Region von Echallens machen uns zu einem idealen Ort für Ingenieure, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Assistant 80-100% FR - DE erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Suisse für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Assistant 80-100% FR - DE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Suisse als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Suisse suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Suisse passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
