Auf einen Blick
- Aufgaben: Gere die Personaladministration und koordiniere internationale Löhne.
- Unternehmen: Schweizer Unternehmen für hochpräzise CNC-Maschinen.
- Vorteile: 100% Anstellung, spannende Herausforderungen und internationales Umfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Vertraulichkeit und Integrität sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, gute Sprachkenntnisse und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 79200 - 96800 CHF pro Jahr.
Ref 2586588 | Date: 21 Oct 2026 Nous sommes une entreprise privée suisse spécialisée dans la conception et la fabrication de machines CNC de haute précision.
Nous fournissons des solutions complètes auprès de notre clientèle internationale pour la réalisation d'outils de précision et évoluons dans un environnement de travail « ;.
Afin de compléter notre équipe RH, nous recherchons pour une entrée de suite ou à convenir notre futur-e collègue répondant aux critères suivants : Gestionnaire RH -administration, temps et paie internationale - CDI 100% (H/F) VOTRE MISSION : Vous assurez la gestion de l'administration du personnel pour la Suisse et l'international.
Vous garantissez la fiabilité des processus RH liés à la gestion administrative du personnel, au suivi des temps de travail, à la gestion de l'absentéisme et à la coordination des paies internationales.
VOS ACTIVITÉS : Gérer l'administration du personnel en Suisse et à l'international (entrées, sorties, mutations, permis de travail, dossiers RH).
Assurer le suivi opérationnel de la gestion des temps et des absences (case management).
Coordonner les activités de paie internationale avec nos partenaires externes.
Garantir l'intégration, la mise à jour et la fiabilité des données RH dans l'ERP Pro Concept.
Assurer l'accueil RH et être le point de contact RH pour nos collaborateurs internationaux.
Participer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
AUTRES DISPOSITIONS : Poste exclusivement proposé à un taux d'activité à 100%; non négociable.
Le poste requiert une présence quasi permanente sur site compte tenu de ses impératifs opérationnels.
Le télétravail pourra être autorisé à titre très exceptionnel, sous réserve de l'accord préalable du DRH.
Aucun dispositif de télétravail régulier ou récurrent n'est prévu pour cette fonction.
VOTRE PROFIL : Expérience confirmée dans une fonction similaire, si possible auprès d'une entreprise industrielle avec des connections internationales.
Formation commerciale, administrative ou comptable complétée par une spécialisation en ressources humaines (niveau minimal requis : CFC).
De langue maternelle française, avec d'excellentes connaissances en allemand (principalement oral) et de bonnes connaissances en anglais.
Expérience dans la coordination de prestataires externes (fiduciaires, partenaires paie, assurances sociales) constitue un atout.
Expérience avérée dans la gestion des temps de travail Très bonne maîtrise des systèmes informatiques (ERP, outil de gestion de temps, outil de gestion d'accès) Maîtrise d'Excel et aisance dans le traitement et le contrôle de données.
Excellentes capacités de rigueur, d'organisation et d'autocontrôle dans l'exécution et la vérification des activités administratives et salariales Capacité à rédiger et maintenir des procédures administratives et processus RH.
Esprit de service et aisance dans les contacts avec des interlocuteurs variés.
Très haut niveau de discrétion, de confidentialité et d'intégrité, avec une attitude exemplaire. DELAI DE CANDIDATURE : MERCREDI 4 NOVEMBRE 2026 jpid66349c2aa jpit1043aa jpiy26aa
Gestionnaire RH -administration, temps et paie internationale - CDI 100% in Le Landeron Arbeitgeber: Suisse
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Präzision und Qualität spezialisiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine offene Kommunikation pflegen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire RH -administration, temps et paie internationale - CDI 100% in Le Landeron erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Suisse an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Suisse – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire RH -administration, temps et paie internationale - CDI 100% in Le Landeron mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Suisse beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Suisse für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
