Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Teams in allen HR-Angelegenheiten und begleite den gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Rado, ein Pionier in der Uhrenindustrie mit innovativem Design.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungschancen wartet auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von Rado mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
- HR Business Partner (100%)
- Introduction de la société
En tant que «Master of Materials », Rado a joué un rôle de pionnier dans l'industrie horlogère.
La compétence matérielle, le design innovant et l'art horloger moderne distinguent notre marque et nous permettent d'avoir toujours une longueur d'avance sur la concurrence.
Ces caractéristiques confèrent aux montres Rado leur charme et leur qualité incomparables.
Sentez la différence Rado !
Description du poste
En tant que HR Business Partner, vous occupez une fonction variée et à responsabilités au sein de notre équipe RH.
Vous accompagnez et conseillez les responsables hiérarchiques ainsi que les collaborateurs sur l'ensemble des questions liées aux ressources humaines et assurez un suivi global des secteurs qui vous sont attribués, tout au long du cycle de vie des collaborateurs au sein de l'entreprise.
- Assurer le suivi et le conseil RH auprès des différents départements qui vous sont attribués, sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines.
- Être l'interlocuteur privilégié des responsables hiérarchiques et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
- Piloter les processus de recrutement et accompagner les différentes étapes du parcours des collaborateurs, de leur intégration à leur départ, en passant par leur développement professionnel.
- Garantir une gestion administrative du personnel rigoureuse, professionnelle et dans le respect des délais.
- Apporter un soutien à la Responsable des Ressources Humaines.
- Participer activement aux projets RH et aux initiatives internes.
- Soutenir la personne responsable de la formation professionnelle initiale dans toutes les questions RH liées aux apprentis.
- Votre profil
Vous êtes une personne communicative, dotée d'un excellent sens du service et de solides compétences relationnelles.
Vous travaillez de manière autonome, structurée et orientée vers les solutions, tout en faisant preuve de discrétion et d'un grand sens des responsabilités.
- Exigences relatives au poste
- Formation commerciale achevée, complétée par un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines.
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans une fonction similaire.
- Solides connaissances en gestion du personnel, en recrutement et en administration RH.
- Excellente maîtrise des outils informatiques courants de Microsoft Office.
- Connaissances des langues
- Langue maternelle française et excellente maîtrise de l'allemand, à l'oral comme à l'écrit.
- Bonnes connaissances de l'anglais.
- Adresse de l'entreprise & contact
- Rado Montres SA
- Bielstrasse 45
- CH-2543 Lengnau
Motivé?
Êtes-vous motivés à rejoindre la famille Rado? En tant qu'employeur, nous offrons un agréable environnement et des avantages tels que:
- Semaine flexible de 40 heures
- Participation à la prime de la caisse maladie
- Restaurant d'entreprie
- Offres de formation continue intéressantes
- Parking gratuit
Nous nous réjouissons de recevoir votre postulation en ligne.
Les candidatures doivent inclure une lettre de motivation, un CV, d'éventuels certificats ainsi que les copies de diplômes et/ou attestations de formation.
- Rado Uhren AG Längfeldweg 119 2504 Biel jpid85ddfd0tt jpit1145tt jpiy26tt
HR Business Partner Arbeitgeber: Suisse
Küng et Associés SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von spannenden Projekten und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördern wir eine positive Teamkultur, die auf Leidenschaft und Engagement basiert. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen und die Lage in der malerischen Region von Echallens machen uns zu einem idealen Ort für Ingenieure, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Suisse an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Suisse – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Suisse beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Suisse für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
