Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten und rekrutiere Talente im medizinischen Sektor.
- Unternehmen: DOMINO SWISS HR SA, ein führendes Unternehmen im Personalwesen in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt zwischen 4100SFr. und 5800SFr. pro Monat plus Unternehmensvorteile.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsumgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Gesundheitssektors mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4100 - 5800 CHF pro Monat.
DOMINO SWISS HR SA, société spécialisée dans le placement de personnel en Suisse, recherche un(e) Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical basé à Genève avec un rayonnement sur les cantons de Genève et de Vaud.
En tant que Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical, vous serez un véritable acteur du développement de l'agence. Votre rôle sera de développer de nouvelles opportunités commerciales, fidéliser les clients existants et créer des partenariats durables, tout en participant activement au recrutement et au placement des candidats du secteur médical.
Description du poste
Vos missions :
- Développement commercial
- Identifier et prospecter de nouveaux clients sur les cantons de Genève et de Vaud
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients
- Mettre en place une stratégie de prospection adaptée à votre secteur
- Effectuer des actions commerciales
- Présenter les services de DOMINO SWISS HR SA et identifier les besoins en recrutement et en personnel temporaire ou fixe
- Négocier les conditions commerciales et assurer le suivi des offres
- Développer des partenariats et de nouvelles opportunités d'affaires
- Assurer le suivi et la fidélisation des clients
- Mettre à jour les informations commerciales et assurer le reporting via Interiware.
- Recrutement & placement
- Comprendre les besoins en personnel des clients et définir les profils recherchés
- Rechercher et identifier les candidats correspondant aux besoins sur les cantons de Genève et de Vaud
- Rédiger et diffuser les annonces
- Effectuer le sourcing via CV-thèques, réseaux professionnels, cooptation
- Sélectionner les candidatures et réaliser les entretiens
- Constituer et suivre les dossiers candidats
- Présenter les profils aux clients et assurer le suivi des placements
- Développer et maintenir un vivier de candidats qualifiés.
Profil recherché
Votre profil :
- Expérience de 3 ans dans le développement commercial, le recrutement ou le placement de personnel sur Suisse romande exigée
- Excellent sens commercial et goût prononcé pour la prospection
- Aisance relationnelle et excellente capacité de communication
- Esprit entrepreneurial, autonome et orienté résultats
- Capacité à développer rapidement un réseau professionnel
- Persévérance, dynamisme et capacité à convaincre
- Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Maîtrise des outils informatiques et connaissance du logiciel Interiware
- Une connaissance du marché suisse et du secteur du recrutement constitue un atout.
Nous vous proposons de 4100SFr. à 5800SFr. par MOIS avantage entreprise.
Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical 100% - Genève Arbeitgeber: Suisse
Küng et Associés SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von spannenden Projekten und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördern wir eine positive Teamkultur, die auf Leidenschaft und Engagement basiert. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen und die Lage in der malerischen Region von Echallens machen uns zu einem idealen Ort für Ingenieure, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical 100% - Genève erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Suisse interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical 100% - Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Suisse schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Suisse einfügen wollt.
