Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Payroll-Bereich und entwickle innovative Lösungen für unsere Kunden.
- Unternehmen: Moderne, digitalisierte Fiduciaire in Genf und Lausanne.
- Vorteile: Wachstumschancen, modernes Arbeitsumfeld und ein attraktives LPP-Plan.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft des Payroll-Managements.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR-Management, Führungskompetenz von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Pour le compte de notre client, une fiduciaire moderne, digitalisée et en pleine croissance basée à Genève et Lausanne, nous recrutons un(e) Responsable Pôle Payroll (80-100%).
Vos missions principales :
- Assurer la gestion, la coordination et le développement du pôle Payroll
- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe dédiée
- Superviser et garantir la qualité des traitements liés aux salaires et aux obligations sociales
- Collaborer étroitement avec les Responsables de mandats afin d'assurer un accompagnement optimal des clients
- Participer à l'amélioration continue des processus et contribuer à l'optimisation des outils digitaux
- Être une personne de référence sur les questions liées à la gestion des salaires et aux évolutions réglementaires
- Veiller au respect des délais, standards qualité et engagements clients
Profil recherché :
- Formation dans le domaine RH, finance, comptabilité ou titre jugé équivalent
- Expérience confirmée dans la gestion des salaires et administration RH en fiduciaire
- Première expérience réussie en management ou forte appétence pour la gestion d'équipe
- Très bonne maîtrise des processus Payroll et des assurances sociales suisses
- Aisance avec les outils digitaux et intérêt pour les environnements modernes et innovants
- Excellentes capacités relationnelles et sens du service
- Personne autonome, organisée et orientée solutions
Ce que nous offrons :
- L'opportunité de rejoindre une structure en forte croissance et tournée vers l'innovation
- Un environnement de travail moderne, digitalisé et dynamique
- Une fonction à responsabilités avec une réelle autonomie
- Une collaboration étroite avec des équipes expertes et engagées
- Des perspectives d'évolution et de développement professionnel
- Un plan LPP avantageux
Responsable du pôle Payroll in Genève Arbeitgeber: Suisse
Küng et Associés SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von spannenden Projekten und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördern wir eine positive Teamkultur, die auf Leidenschaft und Engagement basiert. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen und die Lage in der malerischen Region von Echallens machen uns zu einem idealen Ort für Ingenieure, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable du pôle Payroll in Genève erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Suisse an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Suisse – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable du pôle Payroll in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Suisse beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Suisse für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
