Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege dein Netzwerk von Partnerunternehmen in Genf mit maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen.
- Unternehmen: Stabiles und unabhängiges Schweizer Unternehmen mit menschlicher Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehaltspaket und seltene Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und arbeite autonom in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Ref 2585608 | Ref entreprise: Conseiller en Personnel / Business Developer – (H/F) 80%-100% | Date: 15 Oct 2026 Annonce rédigée au masculin afin d'alléger le texte.
Prêt à booster notre pôle technique sur la région genevoise ?
Vous avez une première expérience réussie en recrutement, vous connaissez le tissu industriel ou de la construction genevois et vous cherchez un environnement où votre autonomie et votre fibre commerciale seront pleinement reconnues ?
Helvetic Emploi continue sa croissance !
Pour notre agence de Meyrin, nous recherchons notre futur Conseiller en Personnel pour développer et piloter un portefeuille client stratégique.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un projet stimulant : Prenez les rênes de votre périmètre avec une réelle marge de manœuvre avec l'appui d'un solide réseau de partenaires.
Une culture humaine et solide : Intégrez un groupe suisse stable et indépendant, où la proximité, la réactivité et la convivialité ne sont pas de vains mots.
Des moyens à la hauteur : Bénéficiez des meilleurs outils informatiques et ERP du marché pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment : la relation humaine et le business.
Conseiller en Personnel / Business Developer – (H/F) 80%-100% Votre rôle et votre impact au quotidien Développer & Fédérer : Prospecter et développer votre réseau d'entreprises partenaires sur le bassin genevois en proposant des solutions de recrutement sur-mesure (temporaire et fixe).
Conseiller & Piloter : Devenir le partenaire de confiance de vos clients en comprenant finement leurs enjeux techniques et RH.
Recruter les meilleurs talents : Sourcer, évaluer et accompagner vos collaborateurs temporaires et candidats avec exigence et bienveillance.
Fidéliser : Assurer un suivi de proximité régulier, garant d'un partenariat durable sur le terrain.
Ce que nous recherchons Expérience : 3 à 5 ans en agence de placement / recrutement (idéalement dans un secteur technique).
Ancrage local : Une excellente connaissance du tissu économique genevois et un réseau d'entreprises locales (un vrai plus pour démarrer fort).
Esprit entrepreneurial : Vous aimez le contact terrain, la prospection, relever des défis et travailler en équipe.
Langues & Permis : Maîtrise parfaite du français.
La maîtrise d'une autre langue est un atout très apprécié.
Permis de conduire indispensable.
Ce que nous vous offrons Package attractif : Un système de rémunération attractif et des avantages sociaux rares.
Cadre de travail privilégié : Ambiance de travail dynamique, collaborative et bienveillante.
Autonomie et Confiance : Gestion autonome de votre activité et de vos actions commerciales.
Envie de relever le défi ?
Faites-nous parvenir votre dossier complet (CV, certificats de travail, diplômes).
Nous traitons chaque candidature avec attention et réactivité.
Contact : Olivier Bertolde, Directeur Helvetic Emploi jpidef845b8aa jpit1043aa jpiy26aa
Conseiller en Personnel / Business Developer – 80%-100% in Genève Arbeitgeber: Suisse
Küng et Associés SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von spannenden Projekten und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördern wir eine positive Teamkultur, die auf Leidenschaft und Engagement basiert. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen und die Lage in der malerischen Region von Echallens machen uns zu einem idealen Ort für Ingenieure, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller en Personnel / Business Developer – 80%-100% in Genève erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Suisse interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Suisse schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Suisse einfügen wollt.
