Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrutierung von Talenten und Unterstützung im gesamten Auswahlprozess.
- Unternehmen: One Placement SA, eine dynamische Rekrutierungsagentur in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein spannendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen durch die Rekrutierung der besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Ref 2589518 | Date: 5 Nov 2026 Depuis 2002, One Placement SA est une agence de recrutement spécialiste et généraliste, présente sur toute la Suisse, opérant dans les secteurs suivants : tertiaire, industrie, technique, bâtiment, médical et hôtellerie.
Notre équipe dynamique met tout en œuvre pour vous proposer des perspectives en lien avec votre projet professionnel.
Dans le cadre d'une mission de travail temporaire de 6 mois, nous recherchons pour l'un de nos clients basé sur le Canton de Genève, un Assistant RH 60%, spécialiste Recrutement (H/F) Votre mission : Recrutement et acquisition de talents Piloter et assurer le suivi opérationnel des recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à la sélection des candidats.
Collaborer étroitement avec les responsables de service afin de définir les profils et compétences recherchés.
Assurer les relations avec les agences de placement et coordonner le suivi des candidatures proposées.
Réaliser du sourcing actif et identifier des profils pertinents, notamment dans les métiers techniques, industriels, d'ingénierie et administratifs.
Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur Linked In et les différents canaux de recrutement.
Analyser, présélectionner et trier les candidatures avec pertinence, en tenant compte des compétences techniques, de l'expérience et du savoir-être.
Réaliser les premières prises de contact et participer aux entretiens d'embauche en collaboration avec les managers.
Assurer un suivi rigoureux et réactif des candidatures afin de garantir un processus de recrutement efficace et une expérience candidat de qualité.
Gestion de projet RH Participer au déploiement du module Lucca Recrutement, afin de centraliser les candidatures, structurer les étapes de sélection et faciliter la collaboration entre les RH et les managers Compétences techniques requises : Bonne compréhension des métiers industriels et techniques, avec une capacité à recruter des profils variés.
Maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d'évaluation des candidatures Bonne connaissance de Linked In et des outils de recrutement digitaux.
Aisance dans la collaboration avec les managers et les partenaires externes.
Une expérience dans le déploiement ou l'utilisation d'un outil de gestion des candidatures (ATS), notamment Lucca, constitue un atout.
Des connaissances de SAP RH, particulièrement en gestion des temps, seraient appréciées.
Très bonne maîtrise des outils informatiques et excellente aisance rédactionnelle.
Votre profil : Certificat HRSE d'assistant(e) en gestion du personnel, formation RH ou titre jugé équivalent.
Expérience confirmée dans le recrutement (3 ans), idéalement acquise au sein d'une entreprise industrielle.
Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Réactivité, efficacité et excellent sens des priorités.
Esprit d'analyse et capacité à identifier rapidement les profils pertinents.
Aisance relationnelle, diplomatie et esprit de collaboration.
Proactivité, orientation solutions et capacité à évoluer dans un environnement industriel dynamique.
Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant offrant de belles perspectives, adressez-nous au plus vite votre dossier complet (CV, certificats de travail, diplôme, pièce d'identité, extrait de casier judiciaire).
Sans réponse de notre part sous 15 jours, veuillez considérer que n'avons pas retenu votre dossier.
Le traitement de chaque dossier sera effectué de manière confidentielle. jpid96a00d4aa jpit1145aa jpiy26aa
Assistant RH 60%, spécialiste Recrutement in Genève Arbeitgeber: Suisse
Küng et Associés SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von spannenden Projekten und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördern wir eine positive Teamkultur, die auf Leidenschaft und Engagement basiert. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen und die Lage in der malerischen Region von Echallens machen uns zu einem idealen Ort für Ingenieure, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant RH 60%, spécialiste Recrutement in Genève erhalten könntest
✨Ziele Local Job-Messen
Wenn du im Recruiting unterwegs bist, sind lokale Job-Messen ein Must-Visit! Dort hast du die Chance, direkt mit Firmenvertretern zu quatschen, deinen Eindruck zu hinterlassen und vielleicht gleich ein paar Visitenkarten abzugreifen. Schau nach Events in deiner Region!
✨Engagiere dich in Talking-Plattformen
In der Recruiting-Branche sind Plattformen wie XING oder LinkedIn Gold wert. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen und teile deine Gedanken zu Trends und neuen Strategien. So baust du dir schnell ein Netzwerk auf und kannst dich gut sichtbar machen.
✨Komm in die Agenturen
Wenn's um temporäre Positionen geht, sind Personalvermittlungen oft die besten Anlaufstellen. Melde dich bei mehreren Agenturen und bleib aktiv in Kontakt. Sie sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, und du könntest schon bald für spannende Projekte angefragt werden!
✨Nutze unsere Plattform!
Auf unserer Website findest du viele temporäre Aufträge im Recruiting. Registrier dich und bewirb dich direkt – so bist du einen Schritt näher dran, die perfekte Stelle zu finden. Und hey, wir unterstützen dich dabei, die beste Bewerbung zu erstellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant RH 60%, spécialiste Recrutement in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Vorbereitung isch alles!:Bevor du mit direre Bewerbung fängtsch, mach dir e chli Gedanke zu de spezifische Anforderungen vom Assistant RH 60%, spécialiste Recrutement. Was sind d'wichtige Fähigkeiten im Recruiting-Bereich? Mach sicher, dass die Fähigkeite und Erfahrung in dinem CV klar und deutlich zum Aagebracht sind. An d'Fähiigkeits- und Erfahrigsbeschreibung chönntsch au konkret us de Recruiter-Perspektive erklären, was du im Verlaufe vo dinere bisherigen Tätigkeite gelernt hesch.
Flexiblität zeige!:Wänn du temporär im Recruiting arbeitsch, isch es wichtig, dass du dir's anpassungsfähig zeigt. In dinem Motivationsschrieb chasch beschriebe, wie du d'Fähigkeit hesch, dich schnäll uf neue Situationen und Herausforderungen iizustelle. Das cha d'Personalverwaltung oder d'Bearbeitung vo Aufgaben im Rekrutierungsprozess betreffe, wo sich ständig ändern.
Dossier als Visitenkarte:Stell sicher, dass din Dossier kapiert und attraktiv gestaltet isch. Bei tempörälen Stellen im Recruiting isch es vor allem wichtig, dass du zukunftige Kenntnisse und Fähigkeite beweise chasch. Zeig au Aus- und Weiterbildige, wo für d'Position relevant sind. B’Eigener Erfahrigsbericht oder Referenze us ere vorherige Stelle chönnt dir auch hälfe, d'Kompetenz im Bereich Recruiting zu unterstreiche.
Wär zämme glücklich!:Vergiss nüt, din persönlicher Touch iizubringä. D'Personalchefs suche nach Leuten, wo sich mit em Team identifiziere und sich freuä für d'Unternehmenskultur. D'Schreibe sollte dein Enthusiasmus und Motivation für d'Zielle vo Suisse wiederspiegle. Vergiss nüt, am Schluss z'schriebe, wieso du genau da de richtige Fit bisch und würsch einen wertvolle Beitrag leiste!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suisse vorbereitet
✨Unsere Recruiting-Skills zeigen
In der Recruiting-Branche geht's oft darum, wie gut mer die Bedüfnisse vo Kandidate und Arbeitgeber verstehsch. Mach dir Gedanken darüber, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen konkrekt im Interview unter Beweis stelle chasch. Bisch bereit, deine Erfahrungen mit Auswahlprozesse und das Matching vo Profile zu teilen.
✨Schnellentscheider sein
Da es sich um eine temporäre Stelle handelt, wird oft Wert auf schnelle Entscheidungen gelegt. Bereite dich darauf vor, direkt in Vorstellungsgesprächen oder Tests blitzschnell zu reagieren. Überleg dir auch, wie du dein Zeitmanagement und deine Prioritäten setzen kannst, um diese Herausforderungen zu meistern.
✨De Portfolio mit konkreten Beispielen
Für temporäre Positionen ist es wichtig, dass wir unsere bisherigen Erfolge als Recruiter gut präsentieren. Mach ein kurzes Portfolio oder eine Liste vo erfolgreichen Platzierungen und Projekten, an denen du mitgearbeitet hast. So zeigsch du direkt, was dich auszeichnet!
✨Fragen zur Arbeitsweise
Im Interview chasch du auch Fragen stellen, die vor allem die Unternehmenskultur und Arbeitsweise betreffen. Frag z.B., wie das Team von Suisse zusammenarbeitet oder wie Entscheidungsprozesse ablaufen. Das zeigt, dass dir die Team-Dynamik wichtig isch und dass du dich sucht, wo du am besten hineinpassen würdest!
